Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Комиссия по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам (КТС) создаются на всех предприятиях (организациях, учреждениях), где имеются профсоюзные организации. Они могут быть созданы также в цехах и других производственных частях предприятий и организаций, где есть цеховые комитеты профсоюза, если администрация и ФЗМК сочтут это необходимым. Комиссии по трудовым спорам состоят из равного числа представителей от администрации и профсоюзной организации, количество которых определяется по соглашению между руководителем предприятия (учреждения, цеха) и ФЗМК (цехкома). Назначение представителей администрации чле...

Рассмотрение трудовых споров

Общие положения. Вследствие недостаточной осведомленности, а подчас и просто незнания действующих норм трудового законодательства отдельными представителями администрации и самими работниками на предприятиях (в учреждениях и организациях) возникают еще трудовые споры. К другим причинам возникновения трудовых споров можно отнести, например, недобросовестное, халатное отношение отдельных работников к исполнению своих служебных обязанностей, их желание получить от государства за свой труд больше, чем им положено по закону, а также бюрократическое отношение отдельных руководителей к законным тр...

Денежные начеты налагаются на должностных лиц

В судебном порядке возлагается на виновных должностных лиц обязанность возместить предприятию (учреждению, организации) убытки, причиненные выплатой неправильно уволенному или переведенному работнику вознаграждения за вынужденный прогул или разницы в заработной плате вследствие неисполнения решения суда о восстановлении на работе неправильно уволенного или переведенного работника. В указанных случаях взыскание осуществляется либо по инициативе суда, либо но иску предприятия (учреждения, организации) или прокурора. Денежные начеты представляют собой одну из форм возмещения материальног...

Порядок возмещения ущерба

Суммы, которые должны быть взысканы с работника при ограниченной материальной ответственности в пределах до двух третей или до полного среднего месячного заработка, а также при повышенной материальной ответственности, удерживаются из его заработной платы непосредственно по распоряжению администрации.Удержания допускаются лишь в течение месячного срока со дня обнаружения администрацией ущерба. В таком же порядке возмещается ущерб за простой вагонов при погрузочно-разгрузочных операциях, хотя здесь установлена ограниченная материальная ответственность в пределах одной трети тарифной ставки (окла...

Повышенная материальная ответственность

Администрация не вправе вместо заключения с работником особого письменного договора о принятии на себя материальной ответственности ограничиться изданием приказа о возложении на работника этой ответственности.Для ряда работников торговых предприятий и организаций и предприятий общественного питания может вводиться бригадная материальная ответственность при согласии на это всех работников бригады и месткома профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.Полная материальная ответственность предусматривается и тогда, когда ущерб причинен работником не при исполнении служебных обязанностей.Повышен...

Ограниченная и полная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность в пределах одной трети тарифной ставки (оклада) является общей нормой материальной ответственности и применяется во всех случаях, кроме тех, когда законом установлена ограниченная материальная ответственность в более высоких размерах или полная или повышенная материальная ответственность.За порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий материальная ответственность работников усилена, исходя из необходимости борьбы с выпуском бракованной продукции. В этих случаях работники несут ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше дв...

Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию

Товарищеский суд при рассмотрении дел о мелком хулиганстве, мелкой спекуляции, мелком хищении государственного или общественного имущества, о краже малоценных предметов личного потребления и быта, о побоях и легких телесных повреждениях может поставить перед руководителем предприятия вопрос о направлении виновного на неквалифицированные физические работы в том же предприятии на срок до 15 дней. Такой перевод хотя и осуществляется администрацией, но производится не в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка и представляет собою своеобразную форму общественного воздейст...

Порядок организации и деятельности товарищеских судов

Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. Если работник в течение определенного периода не допускал новых нарушений трудовой дисциплины и при этом проявлял себя как хороший и добросовестный работник, руководитель предприятия может снять наложенное взыскание, не ожидая истечения года. Установлены некоторые особенности в погашении дисциплинарных взысканий, наложенных в порядке подчиненности. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано...

Дисциплинарные взыскания, в том числе перевод на нижеоплачиваемую работу

Взыскание не может быть наложено, если со дня обнаружения проступка прошло более месяца. В месячный срок не засчитывается время болезни и отпуска работника. Если же проступок был обнаружен по истечении месяца, то во всяком случае дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности не является препятствием для возбуждения уголовного преследования по поводу того же нарушения. В случае прекращения уголовного дела указанный месячный срок исчисляется со дня прекращения, а в шестимесячный срок не включ...

Порядок применения дисциплинарных взысканий по уставу

Дисциплинарные взыскания, налагаемые в порядке подчиненности, несколько отличаются от дисциплинарных взысканий по правилам внутреннего трудового распорядка. Например, смещение на низшую должность применяется на срок не свыше одного года. Применяется увольнение от должности, причем оно не обусловлено систематическим характером неисполнения должностным лицом служебных обязанностей и возможно при однократном служебном проступке.Трудовое законодательство предусматривает специальную дисциплинарную ответственность для некоторых категорий работников (прокуроров, следователей, судей) и специальную отв...

Руководящие работники предприятий несут дисциплинарную ответственность за служебные проступки

Если к работнику законно была применена такая мера дисциплинарного воздействия, как временный перевод, а он отказался от выполнения нижеоплачиваемой работы или от выполнения обязанностей по низшей должности, то такой отказ без уважительной причины должен рассматриваться как новое нарушение трудовой дисциплины, за которым может последовать повторное применение мер дисциплинарного или общественного воздействия.Крайняя мера воздействия — увольнение за систематическое виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе и обязанности по соблюдению дисциплины труда, преду...

Нарушением трудовой дисциплины являются противоправные действия или бездействие работника

ЦК КПСС и Совет Министров СССР обязывают партийные и хозяйственные органы укрепить единоначалие руководителей предприятий в решении вопросов, связанных с нарушением трудовой дисциплины, и вместе с тем указывают на строгое соблюдение при этом действующего законодательства.Нарушением трудовой дисциплины являются противоправные действия или бездействие работника, допущенные им умышленно или неосторожно при исполнении трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. п.). Отказ от выполнения ...

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

Правовым средством, направленным на укрепление социалистической дисциплины труда, является правовое регулирование применения мер поощрения в отношении добросовестных, отличившихся в труде работников и мер дисциплинарного воздействия в отношении нарушителей трудовой дисциплины.Обязанность соблюдать дисциплину труда уточняется в правилах внутреннего трудового распорядка, цель которых — обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброка...

Уголовная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Штраф в административном порядке не может быть наложен позднее одного месяца со дня совершения проступка. Постановление о наложении штрафа, не приведенное в исполнение в течение трех месяцев со дня его вынесения, теряет свою силу. Штраф, не уплаченный в течение 15-дневного срока со дня вручения постановления о наложении штрафа, взыскивается в бесспорном порядке из заработка оштрафованного. Должностные лица, подвергнутые штрафу, вправе обжаловать постановление о наложении штрафа в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения постановления. Вместо наложения...

Ответственность администрации предприятий за нарушение законодательства об охране труда

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в ряде отраслей промышленности (угольной, горнорудной, химической, металлургической и др.), при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, и некоторых других объектов осуществляется Государственным комитетом по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору при Совете Министров СССР (Госгортехнадзор СССР) Государственный санитарный надзор за соблюдением предприятиями (учреждениями, организациями) санитарно-гигиенических пр...

Надзор за охраной труда несовершеннолетних работников

С несовершеннолетним работником допустимо заключение договора о полной материальной ответственности, если он занят на работе, при выполнении которой должен быть заключен такой договор. Однако администрация обязана учитывать уровень развития подростка, его возраст и в связи с этим реальную возможность обеспечения сохранности материальных ценностей. Суд может признать такой договор недействительным, если его заключение клонилось к явному ущербу для несовершеннолетнего работникаОсобые гарантии установлены при увольнении несовершеннолетних. Для увольнения их с работы по инициативе администрации не...

Охрана труда несовершеннолетних

В трудовом законодательстве установлены специальные правила, направленные на охрану труда несовершеннолетних (до 18 лет).Запрещен прием на работу лиц моложе 16 лет. В отдельных исключительных случаях администрация по согласованию с ФЗМК может принимать на работу подростков, достигших 15 лет.Не допускается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Изменения в указанный список могут вноситься по согласованию с Государственным комитетом по труду и ВЦСПС министрами (руководителями ведомств) СССР и Советами Министров союзных республикП...

Охрана труда беременных женщин

Если невозможно оставить женщину в связи с кормлением ребенка грудью на ее прежней работе и нет работы, одинаковой по квалификации и оплате, эту женщину переводят на время кормления на другую работу с сохранением среднего заработка из расчета последних шести месяцев работы. Это может быть вызвано самим характером работы (например, разъездная или сменная работа) или противопоказанием женщине обычной ее работы на период кормления ребенка грудью. Сохранение прежней заработной платы не зависит от выполнения норм. Женщинам, работающим в хлопчатобумажной и других отраслях промышленности, где установ...

Охрана труда женщин

Для инвалидов — членов бывших артелей промысловой кооперации были установлены специальные льготы по труду: дополнительные отпуска, понижение норм выработки и т. д. При передаче предприятий бывшей промысловой кооперации государственным органам льготы для инвалидов сохранились.Лицам, не признанным инвалидами, заключения об изменении условий труда в связи с заболеванием или ограничением трудоспособности даются лечебными учреждениями. Они же дают заключения трудоспособным рабочим и служащим, которые в связи с заболеванием нуждаются в облегчении или изменении условий груда, либо заключения о ...

Специальные правила по охране труда отдельных категорий рабочих и служащих

Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев, а также за выполнение мероприятий, указанных в акте, несут руководитель предприятия, главный инженер, начальники цехов, мастера и другие руководители соответствующих производственных участков.Специальные правила по охране труда отдельных категорий рабочих и служащих. При работе на открытом воздухе в холодное время года применяются перерывы для обогревания либо полное прекращение работы Температура и сила ветра, при которых в каждом данном климатическом районе применяются перерывы или прекращение работ, устан...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика