Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Расследование и учет несчастных случаев

Результаты расследования несчастного случая, вызвавшего потерю трудоспособности не менее одного рабочего дня или перевод на другую работу по заключению лечебного учреждения, оформляются актом по форме Н-1, подлежащим хранению в течение 45 лет. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец немедленно должен извещать мастера, начальника цеха или другого руководителя работ. В обязанности этих лиц входит организовать первую помощь пострадавшему, сообщить администрации о несчастном случае и сохранить обстановку на рабочем месте до расследования (конечно, насколько это будет возможно, если эт...

Медицинское освидетельствование работающих

Предварительные и периодические осмотры рабочих организуются и проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (медсанчастью, поликлиникой, амбулаторией), обслуживающими промышленные предприятия. При наличии противопоказаний работник не может быть принят на соответствующую работу, а если он был на ней занят, то не может ее продолжать. В особо сложных случаях диагностики и лечения больных, выявленных при медицинских осмотрах, обследуемые направляются в клиники или другие лечебные учреждения. За период обследования в стационарах за работниками сохраняется средняя заработная плата по месту рабо...

Лечебно-профилактическое питание рабочим

Статья 141 КЗоТ обязывает администрацию предприятий выдавать бесплатно работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением тела, спецмыло на дом. Помимо этого, на каждом предприятии при умывальниках должно иметься в достаточном количестве мыло для мытья по окончании и во время работы. Спецмыло выдается в количестве 400 г в месяц категориям рабочих, указанным в специальном списке. Мыло не выдается на руки на тех предприятиях, где действуют душевые установки с горячей и холодной водой, снабженные мылом. Перечень работ и профессий, дающих право рабочим и служащим на получение спецмыла, устан...

Обеспечение работников спецодеждой, спецмылом, молоком, лечебно-профилактическим питанием

Администрация предприятия по согласованию с ФЗМК устанавливает на основе отраслевых норм перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.Сроки носки спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений установлены календарные. Исчисляются они со дня фактической выдачи их рабочим и. служащим.Недопустимо изменение установленных норм выдачи спецодежды. Руководители предприятий имеют право лишь в отдельных случаях по согласованию с ФЗМК и техническим инспектором профсоюза в соответствии с особенностями ...

Ряд специальных норм, предназначенных для непосредственной охраны здоровья работников

В трудовом законодательстве содержится ряд специальных норм, предназначенных для непосредственной охраны здоровья работников от опасностей и вредностей, могущих возникнуть в процессе труда. Правовые нормы охраны труда охватывают: а) организацию охраны труда на предприятиях, правила по технике безопасности и производственной санитарии; б) специальные нормы по охране труда некоторых групп рабочих и служащих (женщин, несовершеннолетних, инвалидов); в) нормы, устанавливающие надзор за соблюдением законодательства об охране труда и ответственность за его нарушение.В наиболее общей форме обязанность...

Оплата стоимости переезда на новое рабочее место

При направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру с отрывом от производства и защитивших диссертации, и лиц, принятых в аспирантуру с опытом практической работы не менее двух лет независимо от защиты диссертации, им выплачиваются компенсации, связанные с переездом, как при переводе работника. Если направляется на работу лицо, окончившее аспирантуру с отрывом от производства, принятое в аспирантуру по решению совета вуза и не защитившее диссертации, ему при переезде выплачиваются компенсации, как при направлении на работу молодых специалистов.Молодым рабочим, направленным после окончания пр...

Компенсации при переводе, приеме и направлении на работу в другие местности

Расходы по найму жилого помещения возмещаются при предъявлении командированным оправдательных документов о фактических расходах и не свыше 50 коп. в сутки.Компенсации при переводе, приеме и направлении на работу в другие местности. Законодательством установлены гарантии и компенсации для рабочих и служащих при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другую местность.Во всех случаях перевода, связанного с переездом работников в другую местность (кроме перевода их по собственной просьбе), администрация им выплачивает:1)    стоимость переезда самого работника и членов его ...

Оплата командировок на монтажные и наладочные работы

Суточные при командировках в указанные местности выплачиваются в размере 4% твердой ставки (оклада), но не более 3 р. 50 к. за каждый день командировки.Расходы по найму жилого помещения в указанных выше местностях при командировках в Якутск, областные и краевые центры и в города республиканского, областного (краевого) и окружного подчинения возмещаются в размере не более 60% от нормы суточных, но не менее 70 коп. в сутки, а в остальные населенные пункты— не более 40% от нормы суточных, но не менее 50 коп в сутки.Командированному работнику возмещаются расходы по проезду, кроме тех случаев...

Нормы суточных и возмещения расходов по найму

Суточные за время пребывания в пути выплачиваются в тех же размерах, что и за время пребывания в месте командировки. Они выплачиваются за фа ктическое число дней командировки, не исключая дней отдыха. День выезда и день приезда считаются вместе за один день. Не выплачиваются суточные при так так называемых местных командировках, т. е. командировках в такую местность, откуда командированный по условиям сообщения и характеру выполняемой работы может ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства.За время пребывания в командировке, исключая время пребывания в пути, командированному ...

Компенсации при служебных командировках

Основными нормативными актами о командировках являются постановление СНК СССР от 19 июня 1940 г. «Об оплате служебных командировок в пределах Союза ССР»1 и ст. 81 КЗоТ.Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению администрации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути.Местом постоянной работы является предприятие (учреждение, организация), с которым работник состоит в трудовых отношениях. Если в состав предприятия входят участки (об...

Замена выходного пособия предупреждением об увольнении

Военнослужащие, по каким-либо причинам освобожденные от военной службы, уволенные в запас или отчисленные из учебного заведения, имеют право возвратиться на прежнее место работы в течение трех месяцев со дня призыва, не считая времени переезда к месту постоянного жительства.Исполкомы местных Советов депутатов трудящихся, руководители предприятий, учреждений, организаций обязаны предоставлять уволенным в запас военнослужащим срочной и сверхсрочной службы работу не позднее месячного срока со дня обращения с учетом их специальности и опыта работы. Рабочие и служащие, призванные на действительную ...

Удержание за неотработанные дни отпуска

По истечении месячного срока администрация имеет право на взыскание излишне выплаченных сумм в судебном порядке.Если излишняя выплата заработной платы была произведена не вследствие счетной ошибки, а в силу других причин (например, неправильное применение закона), добровольно выплаченная администрацией заработная плата не может быть взыскана обратно.Удержание за неотработанные дни отпуска производится в тех случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуска. Удержание не допускается, если работник увольняется в...

Удержания из заработной платы рабочих и служащих

В средний заработок включаются пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.Для того чтобы не снижался средний заработок за время отпуска, из 12 месяцев нужно исключить: время отпусков без сохранения заработной платы, которые администрация обязана предоставлять по закону; свободные от работы неоплачиваемые дни в связи с обучением без отрыва от производства; время неоплаченного вынужденногопрогула сверх 20 рабочих дней при восстановлении на работе; время участия в физкультурных соревнованиях и учебно-тренировочных сборах с сохранением заработка за счет общественных ...

Оплата отпуска на предприятии

За время пребывания рабочего или служащего в очередном и дополнительном отпусках за ним сохраняется средний заработок, который выплачивается накануне начала отпуска.Средний заработок исчисляется исходя из заработка за 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Эта сумма (не исключая срока отпуска без сохранения заработной платы) делится на 12; полученный среднемесячный заработок делится на 25,4 — среднемесячное количество рабочих дней в течение года при шестидневной рабочей неделе. Полученный таким путем среднемесячный заработок умножается на число рабочих дней отп...

Средний дневной или часовой заработок

За иные периоды учитывается заработок в случаях:если работник проработал в данном предприятии (учреждении, организации) меньше чем три или один календарный1 месяц, то берется заработок за все время со дня поступления по день, начиная с которого должен выплачиваться средний заработок;если в течение трех или одного последних календарных месяцев у работника изменился размер или система оплаты (изменение тарифных ставок, окладов, расценок, перевод с повременной оплаты на сдельную или, наоборот, перевод на нижеоплачиваемую работу), то берется заработок со дня последнего изменения в оплате по день, ...

Оплата труда подростков. Исчисление среднего заработка

Труд подростков за сокращенный рабочий день оплачивается как за полный рабочий день работников соответствующих категорий. Труд подростков, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, одинаковым со сдельными расценками для взрослых рабочих, с доплатой по их тарифной ставке за время, на которое полный рабочий день, установленный для взрослых рабочих, превышает сокращенный рабочий день для подростков.Руководители промышленных предприятий и строительных организаций имеют право устанавливать по согласованию с ФЗМК пониженные нормы выработки, но не более чем на 20% в течение п...

Вознаграждение за выслугу лет

Выплата заработной платы по двум должностям в одном и том же предприятии, учреждении, организации запрещена, кроме случаев, когда такая оплата допускается особыми постановлениями. Например, для врачей и среднего медицинского персонала оплата по двум должностям в одном и том же учреждении допускается постановлением Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г. № 13672.Запрещается выплата дополнительного вознаграждения за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей данного работника (составление проектов, докладов, представительство на заседаниях и т. п.). Вместе с тем выполнение рабо...

Оплата за работу по совместительству

Премии временным заместителям выплачиваются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. Начисляется премия на должностной оклад заместителя; на разницу в окладах она не начисляется.Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается временным заместительством, а рассматривается как перевод с согласия работника на другую работу. Работник, исполняющий обязанности по вакантной должности, в том числе штатный заместитель (помощник) или главный инженер, оплачивается по этой должности.При временном возложении на рабочего обязанностей мастер...

Оплата временного заместительства

Прежние условия оплаты труда могут сохраняться на такой же срок за работниками отдельных предприятий и организаций, временно направляемыми в установленном порядке на другие предприятия или в организации для выполнения специальных работ.При временном переводе на другую нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью за работником сохраняется средний заработок независимо от разряда работника и от выполнения нормы выработки на временной работе. (Нижеоплачиваемой считается всякая работа, на которой работник фактически заработал меньше своего прежнего заработка (ст. 37 КЗоТ).При п...

Оплата за работу в праздничные дни

Работа в праздничные дни оплачивается: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если сверх месячной нормы. В указанном размере оплачивается труд всех работников (в том числе и с ненормированным рабочим днем) за часы, фактически...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика