Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Постановления ФЗМК по трудовым спорам

Постановление ФЗМК принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комитета, откры.тым голосованием.Постановление комитета, принятое на заседании с участием менее двух третей членов ФЗМК, никакой юридической силы не имеет.Президиумы ФЗМК, наделенных правами районных комитетов профсоюза, могут рассматривать трудовые споры.Постановления ФЗМК по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными на законодательстве о труде, коллективном или трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих инструкциях и положениях. Они должны быть кон...

Рассмотрение трудовых споров в фабзавместкомах

Если в цеховой комиссии не достигнуто соглашение сторон или заинтересованный работник не удовлетворен ее решением, он имеет право в десятидневный срок со дня получения выписки из решения цеховой КТС обратиться с заявлением по существу своего спора (или с жалобой) в общезаводскую комиссию. Общезаводская КТС в случае удовлетворения требования работника отменяет решение цеховой комиссии и выносит свое решение по существу спора. Если же решение цеховой комиссии, отказавшейся удовлетворить требование работника, будет признано правильным, то общезаводская КТС подтверждает решение цеховой ко...

Требования работников о заработной плате, премиях, надбавках, доплатах

Требования работников о заработной плате, премиях, надбавках, доплатах и т. д. могут быть удовлетворены комиссией по трудовым спорам не более чем за три месяца, независимо от времени обращения заинтересованных работников в комиссию, а требования о компенсациях за неиспользованный отпуск — не более чем за два последних рабочих года (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более чем за три последних рабочих года) Заинтересованный работник имеет право выбрать эти три месяца подряд или в разбивку, если задолженность предприятия перед ним исчисляется более чем за три месяц...

Заседание комиссии должно проводиться в нерабочее время

Все споры должны рассматриваться в присутствии заинтересованных работников. Снятие заявления с рассмотрения из-за неявки заинтересованного работника на заседание КТС не лишает его права вновь обратиться в комиссию по данному трудовому спору. Если же работник не явится по неуважительной причине на заседание комиссии, где должно рассматриваться заявление администрации о разрешении удержания из его заработной платы сумм в возмещение материального ущерба, КТС имеет право рассматривать заявление работника в его отсутствие. Председатель и секретарь комиссии имеют право для обеспечения...

Комиссии по трудовым спорам и их права

Комиссии по трудовым спорам не вправе рассматривать вопросы о Лишении премий руководящих работников (директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера, старшего бухгалтера, где нет главного бухгалтера, начальника планового отдела, начальника отдела технического контроля и некоторых других), премии которым назначаются или утверждаются руководителем вышестоящей организации. Комиссии также не должны разрешать споры о назначении и выплате отдельных видов премий рабочим и служащим (за создание и внедрение новой техники, по социалистическому соревнованию, за содействи...

Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать все споры

В перечень включены также должности: начальники цехов (лабораторий и мастерских на правах цехов); старшие мастера и мастера; начальники строительных участков и старшие производители работ; начальники (заведующие) отделов на предприятиях; начальники производственных участков и служб. Под перечень подпадают старшие мастера и мастера промышленных предприятий, которые выполняют определенные административные функции и являются непосредственными организаторами производства. Контрольные мастера, буровые и дорожные мастера могут быть отнесены к перечню лишь в том случае, если они имеют ...

Комиссия по трудовым спорам на предприятиях

На предприятиях и в организациях, перешедших на. новую систему планирования и материального стимулирования производства, комиссия вправе рассматривать споры работников о выплате вознаграждения по итогам работы за год.По вопросу о частичном или полном лишении производственной премии в комиссию могут обращаться и те работники, должности которых перечислены в Приложении № 1 к Положению, если премии им утверждаются к выплате руководителем данного предприятия (например, начальник цеха, мастер).Комиссия по трудовым спорам может рассматривать спор о праве на денежную компенсацию за неиспользованный о...

Обязанности председателя и секретаря на заседании комиссии

Закон не требует того, чтобы в каждом заседании комиссии принимали участие все ее члены. Достаточно, чтобы в заседании КТС участвовало лишь по одному представителю от каждой стороны и заседание ее в таком составе будет считаться правомочным.Все трудовые споры, подведомственные КТС, рассматриваются комиссией того предприятия (учреждения, организации), в котором работает заинтересованный работник, в постоянном ее составе, независимо от того, оспаривает ли он действия своей или вышестоящей администрации.Обязанности председателя и секретаря на заседании комиссии выполняются поочередно представител...

Комиссия по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам (КТС) создаются на всех предприятиях (организациях, учреждениях), где имеются профсоюзные организации. Они могут быть созданы также в цехах и других производственных частях предприятий и организаций, где есть цеховые комитеты профсоюза, если администрация и ФЗМК сочтут это необходимым. Комиссии по трудовым спорам состоят из равного числа представителей от администрации и профсоюзной организации, количество которых определяется по соглашению между руководителем предприятия (учреждения, цеха) и ФЗМК (цехкома). Назначение представителей администрации чле...

Рассмотрение трудовых споров

Общие положения. Вследствие недостаточной осведомленности, а подчас и просто незнания действующих норм трудового законодательства отдельными представителями администрации и самими работниками на предприятиях (в учреждениях и организациях) возникают еще трудовые споры. К другим причинам возникновения трудовых споров можно отнести, например, недобросовестное, халатное отношение отдельных работников к исполнению своих служебных обязанностей, их желание получить от государства за свой труд больше, чем им положено по закону, а также бюрократическое отношение отдельных руководителей к законным тр...

Денежные начеты налагаются на должностных лиц

В судебном порядке возлагается на виновных должностных лиц обязанность возместить предприятию (учреждению, организации) убытки, причиненные выплатой неправильно уволенному или переведенному работнику вознаграждения за вынужденный прогул или разницы в заработной плате вследствие неисполнения решения суда о восстановлении на работе неправильно уволенного или переведенного работника. В указанных случаях взыскание осуществляется либо по инициативе суда, либо но иску предприятия (учреждения, организации) или прокурора. Денежные начеты представляют собой одну из форм возмещения материальног...

Порядок возмещения ущерба

Суммы, которые должны быть взысканы с работника при ограниченной материальной ответственности в пределах до двух третей или до полного среднего месячного заработка, а также при повышенной материальной ответственности, удерживаются из его заработной платы непосредственно по распоряжению администрации.Удержания допускаются лишь в течение месячного срока со дня обнаружения администрацией ущерба. В таком же порядке возмещается ущерб за простой вагонов при погрузочно-разгрузочных операциях, хотя здесь установлена ограниченная материальная ответственность в пределах одной трети тарифной ставки (окла...

Повышенная материальная ответственность

Администрация не вправе вместо заключения с работником особого письменного договора о принятии на себя материальной ответственности ограничиться изданием приказа о возложении на работника этой ответственности.Для ряда работников торговых предприятий и организаций и предприятий общественного питания может вводиться бригадная материальная ответственность при согласии на это всех работников бригады и месткома профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.Полная материальная ответственность предусматривается и тогда, когда ущерб причинен работником не при исполнении служебных обязанностей.Повышен...

Ограниченная и полная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность в пределах одной трети тарифной ставки (оклада) является общей нормой материальной ответственности и применяется во всех случаях, кроме тех, когда законом установлена ограниченная материальная ответственность в более высоких размерах или полная или повышенная материальная ответственность.За порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий материальная ответственность работников усилена, исходя из необходимости борьбы с выпуском бракованной продукции. В этих случаях работники несут ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше дв...

Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию

Товарищеский суд при рассмотрении дел о мелком хулиганстве, мелкой спекуляции, мелком хищении государственного или общественного имущества, о краже малоценных предметов личного потребления и быта, о побоях и легких телесных повреждениях может поставить перед руководителем предприятия вопрос о направлении виновного на неквалифицированные физические работы в том же предприятии на срок до 15 дней. Такой перевод хотя и осуществляется администрацией, но производится не в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка и представляет собою своеобразную форму общественного воздейст...

Порядок организации и деятельности товарищеских судов

Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. Если работник в течение определенного периода не допускал новых нарушений трудовой дисциплины и при этом проявлял себя как хороший и добросовестный работник, руководитель предприятия может снять наложенное взыскание, не ожидая истечения года. Установлены некоторые особенности в погашении дисциплинарных взысканий, наложенных в порядке подчиненности. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано...

Дисциплинарные взыскания, в том числе перевод на нижеоплачиваемую работу

Взыскание не может быть наложено, если со дня обнаружения проступка прошло более месяца. В месячный срок не засчитывается время болезни и отпуска работника. Если же проступок был обнаружен по истечении месяца, то во всяком случае дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности не является препятствием для возбуждения уголовного преследования по поводу того же нарушения. В случае прекращения уголовного дела указанный месячный срок исчисляется со дня прекращения, а в шестимесячный срок не включ...

Порядок применения дисциплинарных взысканий по уставу

Дисциплинарные взыскания, налагаемые в порядке подчиненности, несколько отличаются от дисциплинарных взысканий по правилам внутреннего трудового распорядка. Например, смещение на низшую должность применяется на срок не свыше одного года. Применяется увольнение от должности, причем оно не обусловлено систематическим характером неисполнения должностным лицом служебных обязанностей и возможно при однократном служебном проступке.Трудовое законодательство предусматривает специальную дисциплинарную ответственность для некоторых категорий работников (прокуроров, следователей, судей) и специальную отв...

Руководящие работники предприятий несут дисциплинарную ответственность за служебные проступки

Если к работнику законно была применена такая мера дисциплинарного воздействия, как временный перевод, а он отказался от выполнения нижеоплачиваемой работы или от выполнения обязанностей по низшей должности, то такой отказ без уважительной причины должен рассматриваться как новое нарушение трудовой дисциплины, за которым может последовать повторное применение мер дисциплинарного или общественного воздействия.Крайняя мера воздействия — увольнение за систематическое виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе и обязанности по соблюдению дисциплины труда, преду...

Нарушением трудовой дисциплины являются противоправные действия или бездействие работника

ЦК КПСС и Совет Министров СССР обязывают партийные и хозяйственные органы укрепить единоначалие руководителей предприятий в решении вопросов, связанных с нарушением трудовой дисциплины, и вместе с тем указывают на строгое соблюдение при этом действующего законодательства.Нарушением трудовой дисциплины являются противоправные действия или бездействие работника, допущенные им умышленно или неосторожно при исполнении трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. п.). Отказ от выполнения ...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика