Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Правовое исследование управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства

Подводя итог нашему исследованию, мы ограничимся некоторыми замечаниями и выводами.Методологически конструктивным представляется включение в границы понятия «трудовые ресурсы сельского хозяйства» человеческого фактора сельскохозясйтвенного производства на всех его уровнях (отдельный работник, трудовой коллектив, регион, отрасль).Весьма важное значение для всестороннего, глубокого и взаимосвязанного рассмотрения правовых аспектов управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства имеет подход к праву как основе этого управления и его_ важнейшему средству.Правовое исследование управл...

Правило о возмещении убытков, причиненных сельскохозяйственным предприятиям их работниками

Известно, что прямой действительный ущерб соизмеряется с реальными расходами, которые понесло сельскохозяйственное предприятие. Как правило, эти расходы определяются по балансовой стоимости погибшего, испорченного либо исчезнувшего имущества. Однако во многих случаях правонарушение, вызвавшее ущерб, прерывает естественный процесс получения гарантированной сельскохозяйственной деятельностью всего трудового коллектива определенной продукции (приплода животных, надоя молока, урожая посевов и т. д.). Поскольку под прямым действительным ущербом понимается ущерб, причиненный наличному (на день право...

Законодательство, регулирующее материальную ответственность рабочих и служащих

Следует также подчеркнуть, что социально-психологические особенности трудовых ресурсов сельского хозяйства обусловливают необходимость максимального использования демократических форм и способов привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины, их строгого общественного осуждения.В целях усиления борьбы с расхитителями народного добра, пьяницами, бракоделами, халтурщиками объективно необходимы меры по усилению материальной ответственности рабочих, служащих, колхозников, предусмотренные ст. 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 г. «О внесении изменений ...

Совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности

Предусмотренные указанными актами меры ответственности необходимо рассматривать в неразрывной связи с системой установленных ими же льгот и преимуществ для добросовестных работников.Далее, эти нормативные акты содержат необходимые гарантии, позволяющие обжаловать незаконные или несправедливые решения администрации.Наконец, новое законодательство принято по инициативе широчайших кругов трудящихся нашей страны; оно действительно в полной мере является народным законодательством.Думается, что основным направлением дальнейшего совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности дол...

Усилена ответственность за прогул без уважительных причин

До настоящего времени работники, совершившие прогул, т. е. сами себе предоставившие «отпуск» (включая появление на работе в нетрезвом виде), полностью или частично лишались отпуска за непрерывный стаж работы. Теперь же и очередные ежегодные отпуска будут уменьшаться на число дней прогула. Однако во всех случаях продолжительность отпуска не может быть менее 12 рабочих дней.Следует подчеркнуть, что меры воздействия к прогульщикам до настоящего времени применялись только тогда, когда человек целый день отсутствовал на работе без уважительных причин. Поэтому даже при приходе на работу ...

Упрочение социалистического правопорядка

Это направление в управлении трудовыми ресурсами сельского хозяйства включает в себя две стороны: а) расширение и упрочение правомерного поведения; б) сокращение и искоренение противоправного поведения. В обоих случаях речь в сущности идет об укреплении социалистической дисциплины труда в сельскохозяйственном производстве.Как уже отмечалось, укрепление трудовой дисциплины должно обеспечиваться всем комплексом мероприятий экономического, политического, правового характера. К последним следует отнести собственно правовые средства: нормы и возникающие на их основе правоотношения — юридическ...

Снижению уровня пьянства и алкоголизма

Реализация этих мер уже в настоящее время оказывает, как свидетельствует практика передовых хозяйств, заметное влияние на решение ряда проблем, связанных с рациональным использованием трудовых ресурсов сельского хозяйства.Все сказанное об организации быта работников сельского хозяйства в направлении обеспечения необходимой их трудоспособности имеет особую актуальность для занятых в отгонном животноводстве, где вообще невозможно отделить производственную и непроизводственную формы жизнедеятельности.Выше уже отмечалось, что в Киргизской ССР регламентация вопросов организации быта животноводов на...

Слаженность в работе комплексов

Большую роль здесь сыграло постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 10 ноября 1977 г. «О мерах го дальнейшему улучшению культурного обслуживания сельского населения», предусматривающее расширение материальных и организационных возможностей для широкою использования сельских клубов, домов культуры, библиотек в обеспечении эффективного досуга сельских тружеников.Все большее значение в обеспечении качественного отдыха тружеников села приобретают культурные комплексы.Комплексы объединяют усилия клубных учреждений, школ, библиотек, первичных организаций общества «Знание&ra...

Совершенствуется правовое регулирование культурного обслуживания сельского населения

Сказанное объясняет особенности правовой организации общественных отношений в сфере быта работников сельского хозяйства. С одной стороны,— это общедозволительные правоотношения, в которых адресованным работникам общим дозволениям («дозволено все, кроме...») корреспондируют обязанности «всех других не препятствовать дозволенному поведению». При таком правовом регулировании работники сельского хозяйства в сфере быта могут совершать любые действия, лишь бы они не попадали в разряд запрещенных. С другой стороны, на соответствующие государственные органы и общественные...

Проблема организации свободного времени работников сельского хозяйства

Имеются существенные пробелы и в содержании рассматриваемого правового регулирования. Так, до сего времени отсутствует легальное толкование «производственной необходимости» как юридического факта, с которым связано право администрации совхозов и правлений колхозов на изменение продолжительности рабочего времени и времени отдыха.Не отвечает многообразным условиям сельскохозяйственной деятельности содержащаяся в законодательстве периодизация напряженных полевых работ.Отсутствуют легальные разъяснения о порядке применения специального режима рабочего времени к отношениям с работниками...

Охрана здоровья работников сельского хозяйства

Охрана здоровья работников сельского хозяйства имеет существенную специфику, обусловленную естественно-технологическими, технико-технологическими, экономическими, социально-психологическими, организационными особенностями производства в отрасли.Речь идет о факторах двоякого рода. С одной стороны.— негативных, требующих в целом более высокого, чем в других отраслях, уровня здоровья: сезонности сельскохозяйственного труда, вызывающей исключительное напряжение физических и духовных сил работников, их чрезмерное утомление; о работе на открытом воздухе, связанной с перегреванием и переохлажде...

Правовое регулирование оптимизации условий труда и быта

Это направление правового регулирования включает в себя реализацию при помощи правовых средств таких целей управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства, как дальнейшее совершенствование техники безопасности и производственной санитарии и других аспектов охраны труда в собственном смысле; оптимизацию режимов труда и отдыха, повышение уровня медицинского, культурного, бытового обслуживания работников сельского хозяйства, улучшение их жилищных условий.Сердцевиной всех этих целей является улучшение охраны здоровья работников сельского хозяйства, что партия и правительство считают одной из ва...

О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты

Во-первых, следует закрепить в качестве юридического факта, «заслугу», как поступка, превосходящего обычные требования и (что, по нашему мнению, особенно важно) выражающего ответственное отношение к своему долгу, приоритет в поведении работника общественных интересов, руководство в своей трудовой деятельности целями и задачами аграрной политики.Во-вторых, все более очевидна необходимость расширения компетенции субъектов организационных трудовых и колхозных правоотношений в направлении усиления локального правового регулирования мер поощрения, поскольку именно такое регулирование сп...

Совершенствование организационно-экономического содержания правовых норм

Переходя к вопросу о совершенствовании организационно-экономического содержания правовых норм и правоотношений в сфере оплаты труда работников сельского хозяйства, следует выделить три основных направления: а) совершенствование тарифной системы; б) совершенствование поощрительной системы; в) совершенствование способов оценки и оплаты труда работников в рамках коллективного подряда.Все эти направления в значительной мере взаимообусловлены.Действительно, совершенствование всей поощрительной системы (начиная с доплаты за продукцию и кончая вознаграждением за годовые итоги работы сельскохозяйствен...

Необходимость консолидации и частичной кодификации нормативных актов об оплате труда работников сельского хозяйства

В колхозах, как известно, действуют два основных нормативных акта, регулирующих оплату труда в колхозах: Примерный Устав колхоза и республиканские Рекомендации об оплате труда в колхозах.Все эти акты не основаны на единой методике организации правового материала, недостаточно увязаны друг с другом, не отражают изменений в оплате труда работников сельского хозяйства, вытекающих из решений майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, Продовольственной программы СССР.В действующих ныне республиканских Рекомендациях по оплате труда в колхозах, как свидетельствует их сравнительный анализ, содержатся неоправ...

Правовое регулирование стимулирования роста производительности и качества труда

Правовое регулирование указанного аспекта управления трудовыми ресусами сельского хозяйства должно быть направлено на реализацию таких подцелей, как обеспечение оптимального сочетания индивидуальных и коллективных форм оплаты труда; совершенствование поощрительной оплаты труда и дальнейшее развитие натуральной оплаты труда, обеспечение рационального удовлетворения материальных и духовных потребностей из общественных фондов потребления.Анализируя правовые формы системы материального и морального стимулирования труда (в целом и в сельском хозяйстве, в частности), необходимо руководствоваться ука...

Привлечение горожан на сельскохозяйственные работы

Так, привлечение горожан на сельскохозяйственные работы во многих случаях заранее не планируется. Шефы и подшефные не оформляют своих отношений договорами, их права и обязанности (в том числе права и обязанности привлекаемых работников) четко не определены. Причем стороны находятся в неравноправном положении, полностью игнорируются принципы хозрасчета.Шефствующие предприятия и организации помимо того, что они лишаются на определенное время работников, командированных для оказания помощи сельскому хозяйству, должны выплачивать сохраняемую за последними среднюю заработную плату. Имеют место и та...

Правовое регулирование личного подсобного хозяйства

В сфере функционирования личных подсобных хозяйств складывается система экономических, собственно социальных отношений, объективно требующая комплексного (межотраслевого и отраслевого) воздействия.Действующие же в настоящее время нормативные акты регулируют отдельные стороны указанных отношений, оставляя существенные пробелы. Так, до сего времени не получил регламентации вопрос о трудовых правах лиц, ведущих личное подсобное хозяйство на основе кооперирования с общественным производством, их правах в области социального обеспечения.Статьи 13 и 17 Конституции СССР предусматривают необходимость ...

Совершенствование правовых форм сезонного движения рабочей силы

В связи с этим представляются правильными предложения об утверждении Перечня работ, подлежащих совмещению в колхозах и совхозах, а также более детального правового регулирования такого совмещения. Предлагаемое правовое регулирование должно основываться на двух принципах: совместимости профессий и материальной заинтересованности работника в совмещении профессий.Исключительно важное экономическое значение имеет совершенствование правовых форм сезонного движения рабочей силы между отдельными предприятиями в условиях межхозяйственной кооперации. Положения о различных видах агропромышленных и иных ...

Обязательства подрядных трудовых коллективов друг перед другом

В Положении должно быть предусмотрено, что подрядный трудовой коллектив берет на себя обязательства получить определенное договором количество сельскохозяйственной продукции, а руководство хозяйства обязуется своевременно предоставить коллективу необходимые производственные ресурсы и создать необходимые условия.Обязательства же подрядных трудовых коллективов друг перед другом могут включать в себя: а) оказание услуг; б) выполнение работ; в) передачу имущества.По юридическому содержанию наиболее распространенный вид обязательств в рассматриваемой сфере — это обязательства из причинения се...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика