Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Привлечение горожан на сельскохозяйственные работы

Так, привлечение горожан на сельскохозяйственные работы во многих случаях заранее не планируется. Шефы и подшефные не оформляют своих отношений договорами, их права и обязанности (в том числе права и обязанности привлекаемых работников) четко не определены. Причем стороны находятся в неравноправном положении, полностью игнорируются принципы хозрасчета.Шефствующие предприятия и организации помимо того, что они лишаются на определенное время работников, командированных для оказания помощи сельскому хозяйству, должны выплачивать сохраняемую за последними среднюю заработную плату. Имеют место и та...

Правовое регулирование личного подсобного хозяйства

В сфере функционирования личных подсобных хозяйств складывается система экономических, собственно социальных отношений, объективно требующая комплексного (межотраслевого и отраслевого) воздействия.Действующие же в настоящее время нормативные акты регулируют отдельные стороны указанных отношений, оставляя существенные пробелы. Так, до сего времени не получил регламентации вопрос о трудовых правах лиц, ведущих личное подсобное хозяйство на основе кооперирования с общественным производством, их правах в области социального обеспечения.Статьи 13 и 17 Конституции СССР предусматривают необходимость ...

Совершенствование правовых форм сезонного движения рабочей силы

В связи с этим представляются правильными предложения об утверждении Перечня работ, подлежащих совмещению в колхозах и совхозах, а также более детального правового регулирования такого совмещения. Предлагаемое правовое регулирование должно основываться на двух принципах: совместимости профессий и материальной заинтересованности работника в совмещении профессий.Исключительно важное экономическое значение имеет совершенствование правовых форм сезонного движения рабочей силы между отдельными предприятиями в условиях межхозяйственной кооперации. Положения о различных видах агропромышленных и иных ...

Обязательства подрядных трудовых коллективов друг перед другом

В Положении должно быть предусмотрено, что подрядный трудовой коллектив берет на себя обязательства получить определенное договором количество сельскохозяйственной продукции, а руководство хозяйства обязуется своевременно предоставить коллективу необходимые производственные ресурсы и создать необходимые условия.Обязательства же подрядных трудовых коллективов друг перед другом могут включать в себя: а) оказание услуг; б) выполнение работ; в) передачу имущества.По юридическому содержанию наиболее распространенный вид обязательств в рассматриваемой сфере — это обязательства из причинения се...

Отнесение правоотношений, связанных с коллективным подрядом, к трудовому праву

Очевидно, что на основе договора коллективного подряда возникают правоотношения, которые наряду с общенародными интересами выражают интересы трудового коллектива и его подразделений, т. е. коллективные интересы. Эти правоотношения осуществляются внутри сельскохозяйственного предприятия и закрепляют в юридических правах и обязанностях различные стороны кооперации труда. Указанный фактор характеризует связь этих коллективных правоотношений с индивидуальными трудовыми правоотношениями. Поэтому, по-видимому, достаточно корректным в научном плане является определение правоотношений в сфере коллекти...

Отраслевая юридическая природа договора коллективного подряда

По поводу первого из постулируемых утверждений следует заметить, что оно, на наш взгляд, весьма сомнительно применительно к промышленному производству и представляется очевидно неверным применительно к производству сельскохозяйственному. Общественные отношения, в которых реализуются обособленные экономические интересы отдельных трудовых коллективов внутри сельскохозяйственного предприятия, в силу специфики этого производства требуют значительной меры свободы, инициативы, активности и соответственно взаимной ответственности участников этих отношений. Это в свою очередь необходимо предполагает а...

Правовой характер первого вида отношений очевиден

Многолетняя практика подразделений, работающих на коллективном подряде, показывает, что, находясь в одинаковых условиях, они систематически получают продукции с единицы площади на 20—30% больше.В марте 1983 г. Политбюро ЦК КПСС одобрило опыт колхозов и совхозов страны по внедрению коллективных форм организации и оплаты труда.На совещании в ЦК КПСС по вопросам развития сельского хозяйства и реализации Продовольственной программы 18 апреля 1983 г. отмечалось, что «система коллективного подряда на селе как нельзя лучше отвечает актуальным задачам аграрной политику».18—19 м...

Право призвано способствовать оптимизации миграционных процессов в деревне

Для решения проблемы, как показывает ее изучение, требуется комплекс мероприятий, охватывающих различные стороны трудовых отношений.Известно, что постановлением ЦК КПСС и Совета Министров от 11 сентября 1979 г. «О мероприятиях по материальному стимулированию работы пенсионеров в народном хозяйстве» предоставлен работающим пенсионерам ряд льгот и преимуществ. Однако правового регулирования, как отмечено выше, требует весь комплекс вопросов, связанных с трудом пенсионеров.Все более необходимым (о чем свидетельствует изучение общественного мнения пенсионеров) является принятие специал...

Закрепление выпускников профтехучилищ на сельскохозяйственных предприятиях

Учитывая несоподчиненность СПТУ и сельскохозяйственных предприятий, а также необходимость обеспечения их определенной самостоятельности в указанных отношениях, по-видимому, следовало бы разработать гражданско- правовой по своей природе Типовой договор между СПТУ и сельскохозяйственными предприятиями.Серьезной экономической и социальной проблемой по-прежнему остается закрепление выпускников профтехучилищ на сельскохозяйственных предприятиях.Совет Министров СССР и ВЦСПС в постановлении от 28 июня 1983 г. № 745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» отметили, что с...

Обеспечение сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами

В колхозах и совхозах настойчиво заявляет о себе необходимость определять в локальных нормативных актах социально-правовой статус трудовых династий, семейных «агрегатов», семейных чабанских бригад; предоставлять их членам какие-то дополнительные права. В этой связи заслуживает внимания опыт некоторых промышленных предприятий. В разрабатываемых там положениях дается определение трудовой династии; предусматриваются такие меры поощрения, как ежегодное выделение членам династий двух бесплатных путевок в дома отдыха и санатории, предоставление им отдельной квартиры не позднее одного год...

Движение наставничества нуждается в унифицированной организационно-правовой регламентации

Одной из эффективных форм профессиональной ориентации сельской молодежи являются комсомолъско-молодежные коллективы. Труд во многих таких коллективах перестает быть чисто экономическим явлением и переходит в категорию духовную. Коллективы в основном объединяют юношей и девушек семнадцати-восемнадцати лет, которым особенно присуща потребность утверждать себя в труде, ощущать себя личностями.Думается, что статус этих коллективов также нуждается в нормативной регламентации.Среди массовых движений и починов, связанных с профессиональной ориентацией в деревне, особое место занимает наставничество. ...

Основные направления реформы общеобразовательной и профессиональной школы

Все названные предложения по совершенствованию правового регулирования профессиональной ориентации в полной мере относятся к трудовым ресурсам сельского хозяйства. Вместе с тем здесь имеются и свои правовые проблемы, поставленные практикой. Эти проблемы связаны главным образом с правовой регламентацией организации и деятельности ученических производственных бригад, комсомольско-молодежных коллективов, наставничества, а также с нормативным определением статуса трудовых династий.Ученические производственные бригады, возникшие в 1959 г. в Ставропольском крае, как эффективная форма профориентации ...

Правовое регулирование основных направлений управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства

Правовое регулирование профессиональной ориентации в сельском хозяйстве имеет в своей основе как общие, так и специальные, распространяющиеся только на сельское хозяйство, нормативные акты. В названных актах содержатся наряду с межотраслевыми юридическими конструкциями нормы административного и в значительно меньшей мере — трудового и колхозного права. В них определены организационные формы профориентации, определен круг органов, призванных заниматься профориентацией 9, и в той или иной мере их функции и компетенция.Совершенствование работы по профессиональной ориентации предусмотрено и ...

Правовое регулирование обеспечения полной и рациональной занятости работников сельского хозяйства

Основные направления правового регулирования управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства обусловлены основными целями этого управления. Это, как уже отмечалось,— обеспечение полной и рациональной занятости работников сельского хозяйства, стимулирование роста производительности и качества труда и быта, обеспечение режима экономии усиление социалистического правопорядка.Названные выше цели управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства включают в себя, как уже указывалось, широкий комплекс подцелей и соответственно составных сторон направления правового регулирования. Подцели: с...

Серьезные правовые гарантии против нарушения ленинского стиля управления

Основные требования ленинского стиля работы имеют всеобщее значение. Естественно, что они в различной форме реализуются в рамках трудовых коллективов, но в любом случае следование этим требованиям — непременное условие успешного выполнения целей и задач аграрной политики в целом, в сфере управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства, в частности.Утверждая ленинский стиль управления, партия со всей решительностью и принципиальностью требует непримиримой борьбы со всеми его антиподами — безответственностью, безынициативностью, бюрократизмом, протекционизмом.Большую роль в искоре...

Совершенствование стиля управления

Стиль управления, как уже отмечалось, является важнейшим компонентом управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства. В подходе к понятию стиля управления в юридической, философской, социологической, психологической науке нет достаточного единства. Но несмотря на различие предлагаемых определений, общим в них является понимание стиля управления как особенностей преобладающих методов и способов деятельности руководителей и их взаимоотношений с подчиненными.Стиль управления воспроизводит отличительные черты общения руководителей и подчиненных, их межличностные отношения. В рамках того или ино...

Компетенция субъектов управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства на уровне сельскохозяйственного предприятия

Социалистическое сельскохозяйственное предприятие — явление чрезвычайно сложное. Главное в нем — его качество (свойство) трудового коллектива.Именно этот момент в характеристике социалистического предприятия выдвигал на первый план В. И. Ленин. Он писал: «Каждая фабрика, каждая отрасль и земледельческое предприятие, каждое селение, переходящее к новому земледелию с применением закона о социализации земли, является теперь в смысле демократических основ Советской власти сельскохозяйственной коммуной с внутренней организацией труда».Итак, главное в сельскохозяйственном пре...

Совершенствование управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства

Одной из причин этого является, на наш взгляд, недостаточная регламентация некоторых вопросов, связанных, с реализацией рассматриваемой компетенции местных Советов. Речь, в частности, идет о сочетании и взаимосвязи плановых, координирующих и контрольных функций местных Советов в области сельскохозяйственного (агропромышленного) труда; правильной дифференциации этих функций внутри аппарата исполкома местного Совета; об установлении оптимальных показателей, в соответствии с которыми определяется эффективность деятельности подразделений аппарата исполкома, осуществляющих указанные контрольные и к...

Задачи местных Советов в управлении трудовой и общественно-политической активностью работников сельского хозяйства

Исключительно важны задачи местных Советов в управлении трудовой и общественно-политической активностью работников сельского хозяйства, прежде всего в организации социалистического соревнования.На местные Советы возложена обязанность осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде на сельскохозяйственных предприятиях. Важной особенностью этой деятельности Советов является ее комплексный характер, верховенство по отношению к контрольной деятельности других органов, слияние в организации контроля государственных и общественных начал, наличие эффективных организационных и правовых с...

Повышение роли местных Советов в профессиональной ориентации сельской молодежи

В постановлении Президиума Верховного Совета СССР от 23 января 1980 г. «О задачах Советов народных депутатов по дальнейшему укреплению государственной и трудовой дисциплины и улучшению использования трудовых ресурсов» осуществление Советами народных депутатов конституционных полномочий по управлению трудовыми ресурсами названо «одним из главных направлений деятельности советских органов по претворению в жизнь экономической и социальной политики партии».Сказанное в полной мере относится и к аграрной политике партии, в том числе применительно к управлению трудовыми ресурс...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика