Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Удержания из заработной платы рабочих и служащих

В средний заработок включаются пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.Для того чтобы не снижался средний заработок за время отпуска, из 12 месяцев нужно исключить: время отпусков без сохранения заработной платы, которые администрация обязана предоставлять по закону; свободные от работы неоплачиваемые дни в связи с обучением без отрыва от производства; время неоплаченного вынужденногопрогула сверх 20 рабочих дней при восстановлении на работе; время участия в физкультурных соревнованиях и учебно-тренировочных сборах с сохранением заработка за счет общественных ...

Оплата отпуска на предприятии

За время пребывания рабочего или служащего в очередном и дополнительном отпусках за ним сохраняется средний заработок, который выплачивается накануне начала отпуска.Средний заработок исчисляется исходя из заработка за 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Эта сумма (не исключая срока отпуска без сохранения заработной платы) делится на 12; полученный среднемесячный заработок делится на 25,4 — среднемесячное количество рабочих дней в течение года при шестидневной рабочей неделе. Полученный таким путем среднемесячный заработок умножается на число рабочих дней отп...

Средний дневной или часовой заработок

За иные периоды учитывается заработок в случаях:если работник проработал в данном предприятии (учреждении, организации) меньше чем три или один календарный1 месяц, то берется заработок за все время со дня поступления по день, начиная с которого должен выплачиваться средний заработок;если в течение трех или одного последних календарных месяцев у работника изменился размер или система оплаты (изменение тарифных ставок, окладов, расценок, перевод с повременной оплаты на сдельную или, наоборот, перевод на нижеоплачиваемую работу), то берется заработок со дня последнего изменения в оплате по день, ...

Оплата труда подростков. Исчисление среднего заработка

Труд подростков за сокращенный рабочий день оплачивается как за полный рабочий день работников соответствующих категорий. Труд подростков, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, одинаковым со сдельными расценками для взрослых рабочих, с доплатой по их тарифной ставке за время, на которое полный рабочий день, установленный для взрослых рабочих, превышает сокращенный рабочий день для подростков.Руководители промышленных предприятий и строительных организаций имеют право устанавливать по согласованию с ФЗМК пониженные нормы выработки, но не более чем на 20% в течение п...

Вознаграждение за выслугу лет

Выплата заработной платы по двум должностям в одном и том же предприятии, учреждении, организации запрещена, кроме случаев, когда такая оплата допускается особыми постановлениями. Например, для врачей и среднего медицинского персонала оплата по двум должностям в одном и том же учреждении допускается постановлением Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г. № 13672.Запрещается выплата дополнительного вознаграждения за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей данного работника (составление проектов, докладов, представительство на заседаниях и т. п.). Вместе с тем выполнение рабо...

Оплата за работу по совместительству

Премии временным заместителям выплачиваются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. Начисляется премия на должностной оклад заместителя; на разницу в окладах она не начисляется.Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается временным заместительством, а рассматривается как перевод с согласия работника на другую работу. Работник, исполняющий обязанности по вакантной должности, в том числе штатный заместитель (помощник) или главный инженер, оплачивается по этой должности.При временном возложении на рабочего обязанностей мастер...

Оплата временного заместительства

Прежние условия оплаты труда могут сохраняться на такой же срок за работниками отдельных предприятий и организаций, временно направляемыми в установленном порядке на другие предприятия или в организации для выполнения специальных работ.При временном переводе на другую нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью за работником сохраняется средний заработок независимо от разряда работника и от выполнения нормы выработки на временной работе. (Нижеоплачиваемой считается всякая работа, на которой работник фактически заработал меньше своего прежнего заработка (ст. 37 КЗоТ).При п...

Оплата за работу в праздничные дни

Работа в праздничные дни оплачивается: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если сверх месячной нормы. В указанном размере оплачивается труд всех работников (в том числе и с ненормированным рабочим днем) за часы, фактически...

Оплата за работу в ночное время

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. При повременной оплате каждый час ночной работы оплачивается как 8/7 дневного часа. Работникам с шестичасовым рабочим днем (при переходе на пятидневку продолжительность смены увеличивается до семи часов) — как 6/5 дневного часа. При сдельной оплате рабочему сверх сдельного заработка доплачивается за каждый час ночной работы одна седьмая или одна пятая часть тарифной ставки (ст. 96 КЗоТ). При сдельной оплате доплата сверх заработка производится исходя из сдельной тарифной ставки данного работника, а не из повременной. На предприятия...

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере

За порчу изделий, материалов и полуфабрикатов при изготовлении брака работники несут материальную ответственность (см. в разд. IX).Оплата сверхурочных работ. Сверхурочная работа компенсируется денежной оплатой в повышенном размере в соответствии со ст. 60 КЗоТ: в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере — за остальные часы.При повременной оплате труда за каждый из первых двух сверхурочных часов работник получает полуторную часовую ставку, а за каждый из последующих сверхурочных часов — двойную часовую тарифную ставку своего разряда (или соответствующую часть должно...

Полный брак, происшедший по вине работника, не оплачивается

Полный брак, происшедший по вине работника, не оплачивается. Частичный брак, происшедший по его вине, оплачивается в пониженном размере: не свыше половины тарифной ставки за время, установленное по норме на данную работу. Процент годности продукции и размер оплаты устанавливаются администрацией.Полный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременной оплаты данного работника за время, установленное по норме на данную работу; при единых тарифных ставках для повременщиков и сдельщиков — в размере двух третей единой тарифной ставки.Частич...

Возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины

Эти доплаты бригадирам выдаются при условии выполнения всей бригадой нормы выработки в среднем за месяц.Отдельными постановлениями предусматривается доплата и бригадирам-повременщикам.Законом не предусматривается возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения.Оплата простоя. За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается, а не по вине рабочего (по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. д.) выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда рабоч...

Оплата простоя, возникшего по вине простоя

Эти доплаты бригадирам выдаются при условии выполнения всей бригадой нормы выработки в среднем за месяц.Отдельными постановлениями предусматривается доплата и бригадирам-повременщикам.Законом не предусматривается возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения.За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается, а не по вине рабочего (по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. д.) выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда рабочих соответствующ...

Оплата труда при выполнении разнородных работ

При выполнении работ различной квалификации как временно, так и постоянно труд оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 62 КЗоТ).Во многих коллективных договорах предусматривается выплата межразрядной разницы при выполнении сдельщиком различных работ, для которых расценки установлены из расчета разных разрядов. Обычно в коллективном договоре устанавливается доплата к сдельному заработку рабочего разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой выполняемой им работы. Доплата производится за фактически отработанное время при выполнении рабочим норм выработки и при условии, что разниц...

Ежегодное вознаграждение работников предприятия

Правом лишать работников премии за прогул и производственные упущения пользуются руководители предприятии и вышестоящих организаций. В отношении рабочих вопрос о лишении премии полностью или частично за производственные упущения и хулиганство решается начальником цеха (или другого структурного подразделения) самостоятельно или по представлению мастера. Лишать премии можно только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе, прогул или хулиганские действия Лишение премии оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.На основании Типового положения на п...

Премии должны выплачиваться не позднее месячного срока после окончания отчетного периода

Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Типовое положение не содержит исчерпывающего перечня подобных уважительных причин, но надо полагать, что к ним относятся отпуск, болезнь работника, привлечение к выполнению государственных и общественных обязанностей и т. п. Если в течение расчетного периода работник уволь...

Основание для начисления премии руководящим работникам предприятия

В таком же порядке выплачиваются премии при перерасходе фонда заработной платы руководящим работникам производств, цехов и служб предприятий. В отношении этих работников учитывается перерасход фонда заработной платы не по предприятию в целом, а только по соответствующему производству, цеху и службе.Неправильно считать, что лишаются премий за перерасход фонда заработной платы все инженерно-технические работники и служащие. К числу работников, ответственных за расходование фонда заработной платы, относятся: руководители предприятий, их заместители и помощники, главные инженеры, их заместители и ...

Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются не из фонда заработной платы, а из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчисления от прибыли в пределах части средств этого фонда, выделенных на премирование этих работников.Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия выдаются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции на тех предприятиях, где фонд материального поощрения образуется в зависимости от роста реализации продукции; за выполнение плана прибыли — на предприятиях, где фонд материального поощрения об...

Премирование на промышленных предприятиях

С проведением хозяйственной реформы рабочие и служащие премируются в соответствии с Типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства.Премирование на промышленных предприятиях имеет целью усилить материальную заинтересованность всех работников в повышении эффективности производства, росте объема реализации и улучшения качества продукции, увеличении прибыли, повышении производительности труда и рентабельности производства.Премирование рабочих предусматривается из двух источников: из фонда...

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается по должностным месячным окладам в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной для каждой отрасли промышленности Правительством СССР (или по его поручению — Государственным комитетом по труду и ВЦСПС). Предприятия распределяются в каждой отрасли народного хозяйства и промышленности по группам в зависимости от их народнохозяйственного значения. Для каждой группы установлены размеры должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих.Внутри предприятия цехи, участки, отделения, фермы (и други...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика