Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины

Эти доплаты бригадирам выдаются при условии выполнения всей бригадой нормы выработки в среднем за месяц.Отдельными постановлениями предусматривается доплата и бригадирам-повременщикам.Законом не предусматривается возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения.Оплата простоя. За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается, а не по вине рабочего (по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. д.) выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда рабоч...

Оплата простоя, возникшего по вине простоя

Эти доплаты бригадирам выдаются при условии выполнения всей бригадой нормы выработки в среднем за месяц.Отдельными постановлениями предусматривается доплата и бригадирам-повременщикам.Законом не предусматривается возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения.За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается, а не по вине рабочего (по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. д.) выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда рабочих соответствующ...

Оплата труда при выполнении разнородных работ

При выполнении работ различной квалификации как временно, так и постоянно труд оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 62 КЗоТ).Во многих коллективных договорах предусматривается выплата межразрядной разницы при выполнении сдельщиком различных работ, для которых расценки установлены из расчета разных разрядов. Обычно в коллективном договоре устанавливается доплата к сдельному заработку рабочего разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой выполняемой им работы. Доплата производится за фактически отработанное время при выполнении рабочим норм выработки и при условии, что разниц...

Ежегодное вознаграждение работников предприятия

Правом лишать работников премии за прогул и производственные упущения пользуются руководители предприятии и вышестоящих организаций. В отношении рабочих вопрос о лишении премии полностью или частично за производственные упущения и хулиганство решается начальником цеха (или другого структурного подразделения) самостоятельно или по представлению мастера. Лишать премии можно только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе, прогул или хулиганские действия Лишение премии оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.На основании Типового положения на п...

Премии должны выплачиваться не позднее месячного срока после окончания отчетного периода

Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Типовое положение не содержит исчерпывающего перечня подобных уважительных причин, но надо полагать, что к ним относятся отпуск, болезнь работника, привлечение к выполнению государственных и общественных обязанностей и т. п. Если в течение расчетного периода работник уволь...

Основание для начисления премии руководящим работникам предприятия

В таком же порядке выплачиваются премии при перерасходе фонда заработной платы руководящим работникам производств, цехов и служб предприятий. В отношении этих работников учитывается перерасход фонда заработной платы не по предприятию в целом, а только по соответствующему производству, цеху и службе.Неправильно считать, что лишаются премий за перерасход фонда заработной платы все инженерно-технические работники и служащие. К числу работников, ответственных за расходование фонда заработной платы, относятся: руководители предприятий, их заместители и помощники, главные инженеры, их заместители и ...

Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются не из фонда заработной платы, а из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчисления от прибыли в пределах части средств этого фонда, выделенных на премирование этих работников.Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия выдаются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции на тех предприятиях, где фонд материального поощрения образуется в зависимости от роста реализации продукции; за выполнение плана прибыли — на предприятиях, где фонд материального поощрения об...

Премирование на промышленных предприятиях

С проведением хозяйственной реформы рабочие и служащие премируются в соответствии с Типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства.Премирование на промышленных предприятиях имеет целью усилить материальную заинтересованность всех работников в повышении эффективности производства, росте объема реализации и улучшения качества продукции, увеличении прибыли, повышении производительности труда и рентабельности производства.Премирование рабочих предусматривается из двух источников: из фонда...

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается по должностным месячным окладам в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной для каждой отрасли промышленности Правительством СССР (или по его поручению — Государственным комитетом по труду и ВЦСПС). Предприятия распределяются в каждой отрасли народного хозяйства и промышленности по группам в зависимости от их народнохозяйственного значения. Для каждой группы установлены размеры должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих.Внутри предприятия цехи, участки, отделения, фермы (и други...

Аккордная оплата труда вводится для отдельных групп рабочих

Администрация предприятия по согласованию с ФЗМК определяет перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, руководствуясь действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства.В некоторых отраслях промышленности и народного хозяйства (в угольной, металлургической, химической промышленности, на строительстве, для шоферов автомобилей и на отдельных видах работ в других отраслях) для сдельщиков и ...

Заработная плата, гарантии и компенсации

Заработная плата — это вознаграждение, выплачиваемое предприятиями (учреждениями) рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством и по заранее установленным нормам. Заработная плата рабочих и служащих, точнее — основная ее часть, не зависит от доходности предприятия. С проведением же хозяйственной реформы дополнительная оплата труда рабочих и служащих (премии, вознаграждения по итогам работы за год) все в большей степени будет прямо зависеть от рентабельности предприятия.Нормирование заработной платы осуществляется государственными органами с участием профсоюзов. Осн...

Отпуска без сохранения заработной платы

Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Суммирование (соединение) отпусков допускается по соглашению с работником не более чем за два года (на Крайнем Севере не больше чем за три года).За работником, находящимся в основном и дополнительном отпусках, сохраняется место работы.Компенсация за неиспользованный отпуск. Заменять отпуск денежной компенсацией работающему лицу можно только с согласия ФЗМК и, разумеется, с согласия работника (ст. 91 КзоТ).Без согласования с ФЗМК такая компенсация неиспользованного отпуска возможна только при увольнении работника. Лица, проработавши...

Порядок предоставления отпусков

Указанные дополнительные поощрительные отпуска предоставляются сверх очередного и всех других видов дополнительных отпусков, которыми пользуется работник. Если работник имеет право только на отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, то дополнительный поощрительный отпуск предоставляется ему сверх этого отпуска.Доноры имеют право на дни отдыха с сохранением заработка после сдачи ими крови для переливания. По желанию работника эти дни отдыха присоединяются к очередному отпуску.Отпуска предоставляются рабочим и служащим в течение всего года. Время, порядок и очередность пользования отпусками уст...

Предоставление отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера

Эти дополнительные отпуска предоставляются сверх очередных и других дополнительных отпусков (за вредность условий труда, ненормированный рабочий день, длительную непрерывную работу и др.). Право на дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или на денежную компенсацию взамен этого отпуска возникает только после 11 месяцев работы. Лицо, проработавшее на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, менее 11 месяцев, не имеет права на получение дополнительного отпуска или денежной компенсации взамен его. Искл...

Дополнительный отпуск работникам предприятий

В стаж работы, дающий право на указанные дополнительные отпуска, засчитывается период работы, начиная с 1 января 1965 г. Рабочим, имеющим право на получение дополнительного трехдневного отпуска в соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 г., эти отпуска предоставляются в установленном порядке впредь до приобретения ими права на получение более длительного отпуска.Работникам предприятий и организаций черной металлургии в зависимости от стажа непрерывной работы па одном предприятии (организации) установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в следующих размерах:...

Дополнительные отпуска за длительную непрерывную работу

Всем рабочим, непосредственно занятым на производстве в горной, металлической, металлургической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте, в подразделениях гражданской авиации и в строительстве, проработавшим на одном и том же предприятии или на строительстве непрерывно не менее двух лет, предоставляется ежегодно дополнительный трехдневный отпуск или выплачивается денежная компенсация в размере трехдневного заработкаПеречень предприятий, рабочие которых имеют право на указанный дополнительны...

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску

Если очередной отпуск предоставляется авансом, то и дополнительный отпуск должен быть предоставлен авансом, причем полностью, даже если работник в текущем году еще не проработал 11 месяцев во вредных условиях труда. Если у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время, а отпуска ему предоставляются одновременно полностью, то срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и дополнительному отпускам. Нельзя отказать работнику в дополнительном отпуске в текущем году и перенести его на другой год. Не допускается...

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и за работу во внеурочное время дополнительный отпуск продолжительностью не более 12 рабочих дней. Обычно продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем устанавливается либо 6, либо 12 рабочих дней. Указанный дополнительный отпуск добавляется к 12 рабочим дням основного отпуска и общая продолжительность отпуска составляет либо 18, либо 24 рабочих дня.Постоянные работники лесной промышленности и лесного хозяйства, пользующиеся 24-дневным основным отпуском и имеющие пр...

Удлиненными отпусками пользуются работники физкультуры

Для некоторых категорий рабочих и служащих установлена более длительная продолжительность очередного (основного) отпуска.Отпуска от 24 до 48 рабочих дней установлены научным работникам, педагогам, библиотечным и клубным работникам.Удлиненными отпусками пользуются работники физкультуры: штатные преподаватели физкультуры во всех учебных заведениях — 48 рабочих дней; штатные преподаватели физкультуры в детских учреждениях— 36 рабочих дней; работающие на предприятиях и в учреждениях штатные инструкторы-методисты физкультуры, имеющие высшее специальное образование; инструкторы физк...

В каких случаях можно уменьшать количество дней отпуска?

В остальных случаях время, когда работник не работал, в срок работы, дающий право на отпуск, не включается.Время отпуска без сохранения заработной платы не включается в срок работы, дающий право на отпуск. На время отпуска без сохранения заработной платы отодвигается рабочий год и об этом должно быть указано в приказе (распоряжении) сразу же после предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Краткосрочные отпуска на три-пять дней не учитываются.Уменьшать продолжительность отпуска в связи с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы нельзя.Из срока работы, дающ...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика