Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Вознаграждение за выслугу лет

Выплата заработной платы по двум должностям в одном и том же предприятии, учреждении, организации запрещена, кроме случаев, когда такая оплата допускается особыми постановлениями. Например, для врачей и среднего медицинского персонала оплата по двум должностям в одном и том же учреждении допускается постановлением Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г. № 13672.Запрещается выплата дополнительного вознаграждения за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей данного работника (составление проектов, докладов, представительство на заседаниях и т. п.). Вместе с тем выполнение рабо...

Оплата за работу по совместительству

Премии временным заместителям выплачиваются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. Начисляется премия на должностной оклад заместителя; на разницу в окладах она не начисляется.Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается временным заместительством, а рассматривается как перевод с согласия работника на другую работу. Работник, исполняющий обязанности по вакантной должности, в том числе штатный заместитель (помощник) или главный инженер, оплачивается по этой должности.При временном возложении на рабочего обязанностей мастер...

Оплата временного заместительства

Прежние условия оплаты труда могут сохраняться на такой же срок за работниками отдельных предприятий и организаций, временно направляемыми в установленном порядке на другие предприятия или в организации для выполнения специальных работ.При временном переводе на другую нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью за работником сохраняется средний заработок независимо от разряда работника и от выполнения нормы выработки на временной работе. (Нижеоплачиваемой считается всякая работа, на которой работник фактически заработал меньше своего прежнего заработка (ст. 37 КЗоТ).При п...

Оплата за работу в праздничные дни

Работа в праздничные дни оплачивается: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если сверх месячной нормы. В указанном размере оплачивается труд всех работников (в том числе и с ненормированным рабочим днем) за часы, фактически...

Оплата за работу в ночное время

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. При повременной оплате каждый час ночной работы оплачивается как 8/7 дневного часа. Работникам с шестичасовым рабочим днем (при переходе на пятидневку продолжительность смены увеличивается до семи часов) — как 6/5 дневного часа. При сдельной оплате рабочему сверх сдельного заработка доплачивается за каждый час ночной работы одна седьмая или одна пятая часть тарифной ставки (ст. 96 КЗоТ). При сдельной оплате доплата сверх заработка производится исходя из сдельной тарифной ставки данного работника, а не из повременной. На предприятия...

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере

За порчу изделий, материалов и полуфабрикатов при изготовлении брака работники несут материальную ответственность (см. в разд. IX).Оплата сверхурочных работ. Сверхурочная работа компенсируется денежной оплатой в повышенном размере в соответствии со ст. 60 КЗоТ: в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере — за остальные часы.При повременной оплате труда за каждый из первых двух сверхурочных часов работник получает полуторную часовую ставку, а за каждый из последующих сверхурочных часов — двойную часовую тарифную ставку своего разряда (или соответствующую часть должно...

Полный брак, происшедший по вине работника, не оплачивается

Полный брак, происшедший по вине работника, не оплачивается. Частичный брак, происшедший по его вине, оплачивается в пониженном размере: не свыше половины тарифной ставки за время, установленное по норме на данную работу. Процент годности продукции и размер оплаты устанавливаются администрацией.Полный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременной оплаты данного работника за время, установленное по норме на данную работу; при единых тарифных ставках для повременщиков и сдельщиков — в размере двух третей единой тарифной ставки.Частич...

Возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины

Эти доплаты бригадирам выдаются при условии выполнения всей бригадой нормы выработки в среднем за месяц.Отдельными постановлениями предусматривается доплата и бригадирам-повременщикам.Законом не предусматривается возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения.Оплата простоя. За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается, а не по вине рабочего (по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. д.) выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда рабоч...

Оплата простоя, возникшего по вине простоя

Эти доплаты бригадирам выдаются при условии выполнения всей бригадой нормы выработки в среднем за месяц.Отдельными постановлениями предусматривается доплата и бригадирам-повременщикам.Законом не предусматривается возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения.За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается, а не по вине рабочего (по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. д.) выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда рабочих соответствующ...

Оплата труда при выполнении разнородных работ

При выполнении работ различной квалификации как временно, так и постоянно труд оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 62 КЗоТ).Во многих коллективных договорах предусматривается выплата межразрядной разницы при выполнении сдельщиком различных работ, для которых расценки установлены из расчета разных разрядов. Обычно в коллективном договоре устанавливается доплата к сдельному заработку рабочего разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой выполняемой им работы. Доплата производится за фактически отработанное время при выполнении рабочим норм выработки и при условии, что разниц...

Ежегодное вознаграждение работников предприятия

Правом лишать работников премии за прогул и производственные упущения пользуются руководители предприятии и вышестоящих организаций. В отношении рабочих вопрос о лишении премии полностью или частично за производственные упущения и хулиганство решается начальником цеха (или другого структурного подразделения) самостоятельно или по представлению мастера. Лишать премии можно только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе, прогул или хулиганские действия Лишение премии оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.На основании Типового положения на п...

Премии должны выплачиваться не позднее месячного срока после окончания отчетного периода

Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Типовое положение не содержит исчерпывающего перечня подобных уважительных причин, но надо полагать, что к ним относятся отпуск, болезнь работника, привлечение к выполнению государственных и общественных обязанностей и т. п. Если в течение расчетного периода работник уволь...

Основание для начисления премии руководящим работникам предприятия

В таком же порядке выплачиваются премии при перерасходе фонда заработной платы руководящим работникам производств, цехов и служб предприятий. В отношении этих работников учитывается перерасход фонда заработной платы не по предприятию в целом, а только по соответствующему производству, цеху и службе.Неправильно считать, что лишаются премий за перерасход фонда заработной платы все инженерно-технические работники и служащие. К числу работников, ответственных за расходование фонда заработной платы, относятся: руководители предприятий, их заместители и помощники, главные инженеры, их заместители и ...

Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются не из фонда заработной платы, а из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчисления от прибыли в пределах части средств этого фонда, выделенных на премирование этих работников.Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия выдаются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции на тех предприятиях, где фонд материального поощрения образуется в зависимости от роста реализации продукции; за выполнение плана прибыли — на предприятиях, где фонд материального поощрения об...

Премирование на промышленных предприятиях

С проведением хозяйственной реформы рабочие и служащие премируются в соответствии с Типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства.Премирование на промышленных предприятиях имеет целью усилить материальную заинтересованность всех работников в повышении эффективности производства, росте объема реализации и улучшения качества продукции, увеличении прибыли, повышении производительности труда и рентабельности производства.Премирование рабочих предусматривается из двух источников: из фонда...

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается по должностным месячным окладам в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной для каждой отрасли промышленности Правительством СССР (или по его поручению — Государственным комитетом по труду и ВЦСПС). Предприятия распределяются в каждой отрасли народного хозяйства и промышленности по группам в зависимости от их народнохозяйственного значения. Для каждой группы установлены размеры должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих.Внутри предприятия цехи, участки, отделения, фермы (и други...

Аккордная оплата труда вводится для отдельных групп рабочих

Администрация предприятия по согласованию с ФЗМК определяет перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, руководствуясь действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства.В некоторых отраслях промышленности и народного хозяйства (в угольной, металлургической, химической промышленности, на строительстве, для шоферов автомобилей и на отдельных видах работ в других отраслях) для сдельщиков и ...

Заработная плата, гарантии и компенсации

Заработная плата — это вознаграждение, выплачиваемое предприятиями (учреждениями) рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством и по заранее установленным нормам. Заработная плата рабочих и служащих, точнее — основная ее часть, не зависит от доходности предприятия. С проведением же хозяйственной реформы дополнительная оплата труда рабочих и служащих (премии, вознаграждения по итогам работы за год) все в большей степени будет прямо зависеть от рентабельности предприятия.Нормирование заработной платы осуществляется государственными органами с участием профсоюзов. Осн...

Отпуска без сохранения заработной платы

Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Суммирование (соединение) отпусков допускается по соглашению с работником не более чем за два года (на Крайнем Севере не больше чем за три года).За работником, находящимся в основном и дополнительном отпусках, сохраняется место работы.Компенсация за неиспользованный отпуск. Заменять отпуск денежной компенсацией работающему лицу можно только с согласия ФЗМК и, разумеется, с согласия работника (ст. 91 КзоТ).Без согласования с ФЗМК такая компенсация неиспользованного отпуска возможна только при увольнении работника. Лица, проработавши...

Порядок предоставления отпусков

Указанные дополнительные поощрительные отпуска предоставляются сверх очередного и всех других видов дополнительных отпусков, которыми пользуется работник. Если работник имеет право только на отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, то дополнительный поощрительный отпуск предоставляется ему сверх этого отпуска.Доноры имеют право на дни отдыха с сохранением заработка после сдачи ими крови для переливания. По желанию работника эти дни отдыха присоединяются к очередному отпуску.Отпуска предоставляются рабочим и служащим в течение всего года. Время, порядок и очередность пользования отпусками уст...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика