Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Продолжительность учебных отпусков по курсам с учетом специальности

Если на последнем курсе обучения предусматривается лишь одна экзаменационная сессия, то дополнительные учебные отпуска в таких случаях предоставляются в половинном размере.Так как учебные отпуска предоставляются из расчета учебного, а не календарного года, то в течение календарного года учебный отпуск может быть большей или меньшей продолжительности в зависимости от времени сдачи зачетов и экзаменов.Для студентов и учащихся заочных отделений высших и средних музыкальных, театрально-художественных учебных заведений, культурно-просветительных школ и факультетов культпросветработы библиотечных ин...

Льготы обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи

На период выпускных экзаменов учащимся предоставляется оплачиваемый отпуск: в VIII классе — 8 рабочих дней, в экстернате—15 рабочих дней, в X и XI классах — 20 рабочих дней. В число рабочих дней отпуска включаются дополнительные дни отдыха, установленные в связи с переходом на пятидневную рабочую неделю.За время указанного отпуска учащимся VIII, XI классов сохраняется заработная плата по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада, а учащимся X классов — в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется по общим правилам подсчета среднего зара...

Предприятия вправе направлять передовых рабочих на подготовительные отделения при вузах

Такой же порядок комплектования учащихся предусмотрен для заводов-втузов. В завод-втуз направляются на обучение как работники данного предприятия, так и работники других, близких ему по профилю предприятий и организаций. Теоретические занятия сочетаются с производственной работой обучающихся на предприятии по специальности в течение всего срока обучения. Теоретические занятия проводятся как с отрывом, так и без отрыва от производства. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в завод-втуз, предоставляется дополнительный отпуск на 15 календарных дней без сохранения заработной платы.Студе...

Повышение квалификации инженерно-технических работников, подготовка мастеров

Отдельными постановлениями установлен порядок повышения квалификации руководящих кадров совхозов и колхозов, государственного аппарата, кооперативных и общественных организаций.Подготовка мастеров из числа высококвалифицированных рабочих и мастеров-практиков, имеющих неполное среднее образование, может производиться в трехгодичных школах мастеров, организуемых на крупных предприятиях или отдельных классах мастеров при вечерних средних общеобразовательных школах.Лица, успешно обучающиеся в этих школах, пользуются всеми льготами, установленными для учащихся IX—XI классов школ рабочей молод...

Производственное обучение учащихся средних специальных и высших учебных заведений

Учащиеся дневных средних специальных учебных заведений направляются на производственную практику в соответствии с учебными планами.В целях закрепления теоретических знаний студенты вузов также направляются на производственную практику на передовые предприятия. Предприятия обязаны обеспечить студентов-практикантов местами практики в соответствии с программой.На учащихся и студентов, зачисленных на работу, распространяется общее трудовое законодательство, правила охраны труда и внутреннего трудового распорядка. Время работы учащихся и студентов на предприятии, в том числе в качестве учеников, вк...

Производственное обучение учащихся профессионально-технических и технических училищ

Значительная часть квалифицированных рабочих подготавливается в учебных заведениях системы профессионально- технического образования. С этой целью созданы профессионально-технические училища (дневные, вечерние, сменные) и технические училища (в последних обучается молодежь, имеющая общее среднее образование) .Производственное обучение в этих училищах осуществляется не только в мастерских, хозяйствах и лабораториях, принадлежащих самим училищам, но и путем прохождения производственной практики на предприятиях. Предприятия обязаны выдать учащимся за свой счет спецодежду, спецобувь, индивидуальны...

Подготовка и повышение квалификации кадров

В трудовом законодательстве содержатся нормы, регулирующие правоотношения, которые складываются между рабочими (служащими) и предприятием в процессе производственного обучения или в связи с совмещением обучения с работой. Правовые нормы о совмещении обучения с работой направлены на создание необходимых условий рабочим и служащим для учебы и устанавливают для них ряд льгот. Законодательство содержит также нормы, определяющие организационные формы производственного обучения работников.Подготовка и повышение квалификации рабочих непосредственно на производстве. Подготовка значительной части рабоч...

Оформление увольнения работников предприятия

Круг этих руководящих работников определяется применительно к пп. 1, 2, 3 (и частично п. 4) Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров (например, руководители предприятий, их заместители и помощники, главные инженеры и их заместители; начальники цехов и отделов, старшие мастера и мастера; начальники строительных участков и старшие производители работ и др.).ФЗМК не обладают правом требовать увольнение по ст. 49 КЗоТ, но в соответствии с п. 14 Положения о правах ФЗМК им предоставлено право в случае необходимости ставить перед соответствующими организациями вопрос о смещен...

Увольнение по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора

Сезонные работники помимо увольнения по окончанию срока договора могут быть уволены досрочно вследствие приостановки работ на срок более двух недель, при временной нетрудоспособности более одного месяца и по другим причинам.Увольнение по собственному желанию. В ст. 46 КЗоТ указано: «Когда договор заключен на неопределенный срок, рабочий или служащий может его расторгнуть во всякое время, но обязан предупредить администрацию предприятия или учреждения за две недели».В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что по истечении двухнедельного срока администрация н...

Другие основания для увольнения по инициативе администрации

Болезнь работника в период испытательного срока не может означать, что он не выдержал испытания и, следовательно, не может влечь за собой увольнение работника по ст. 39 КЗоТ. На практике в этих случаях продолжительность срока испытания продлевается на дни болезни работника2. При длительном заболевании увольнение может последовать на основании п. «ж» ст. 47 КЗоТ.Работники, которые несут дисциплинарную ответ- ствениость за нарушение служебных обязанностей в порядке подчиненности, могут быть уволены от должности на основании п. 7 постановления ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. &laq...

Увольнение в связи с утратой доверия

Ставить вопрос об увольнении длительно болеющего работника- администрация имеет право лишь по истечении указанных выше сроков и при обязательном условии, что болезнь работника продолжается. После выхода его на работу увольнение по п. «ж» ст. 47 КЗоТ недопустимо.Нельзя суммировать отдельные периоды временной нетрудоспособности работника, если каждый из них продолжался менее двух месяцев и чередовался с выходом его на работу.Следует иметь в виду, что увольнение работников по п. «ж» ст. 47 КЗоТ может иметь место лишь в исключительных случаях, когда это вызывается, во-первы...

Увольнение работника за прогул

Пункт «е» ст. 47 КЗоТ предусматривает увольнение работника за прогул. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. В соответствии с п. 23 Типовых правил внутреннего трудового распорядка к прогулу без уважительных причин приравнено появление работника на работе в нетрезвом виде. При этом не имеет никакого значения для оправдания такого серьезного нарушения трудовой дисциплины тот факт, что работник появился на работе в нетрезвом виде не в начале рабочего дня, а после обеденного перерыва или перед концом работы.Состояние опьянения подтверж...

Увольнение за совершение преступления

Увольнение за совершение преступления, непосредственно связанного с работой, разрешается лишь после вступления приговора в законную силу. При этом не имеет значения, какая мера наказания избрана судом.Обвиняемые в совершении преступления, непосредственно связанного с работой, до решения вопроса об их виновности могут быть временно отстранены от работы по постановлению судебно-следственных органов и по решению администрации. Для этого требуется либо мотивированное постановление следователя, утвержденное прокурором, либо специальное определение суда, вынесенное в ходе слушания дела.Администрация...

Увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей

По п. «г» ст. 47 КЗоТ работник может быть уволен в связи с систематическим невыполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, т. е. систематическим невыполнением им своих трудовых обязанностей.Увольнение работника по этому основанию допускается лишь в том случае, когда невыполнение трудовых обязанностей приняло систематический характер и примененные к работнику меры общественного и дисциплинарного воздействия не дали должных результатов, вследствие чего дальнейшее оставление его на работе противоречит интер...

Увольнение сотрудника по непригодности

Признаками недостаточной квалификации работника являются наличие систематических ошибок при выполнении порученной ему работы, невыполнение норм выработки, брак и т. п.Недопустимо увольнение по непригодности работников, не имеющих достаточного опыта в порученной им работе в связи с небольшим трудовым стажем. Администрация обязана помогать работникам, особенно молодежи, в овладении техникой производства и приобретении необходимых производственных навыков..Нельзя также увольнять по мотиву непригодности из-за отсутствия у работника специального образования, если оно не является согласно закону обя...

Увольнение сотрудников с предприятия

Преимущественным нравом оставления на работе при сокращении штатов пользуются также беременные женщины и одинокие матери, имеющие детей до одного года, учащиеся вечерних индустриально-технических институтов, подготовительных отделений при них и курсов по подготовке в вузы и техникумы.Кроме этого, по твердо установившейся профсоюзной и судебной практике преимущественным правом оставления на работе при сокращении штата пользуются такие категории работников: инвалиды Отечественной войны, инвалиды труда; лица предпенсионного возраста и работники, имеющие длительный непрерывный стаж работы на данно...

Реорганизация и слияние предприятий, учреждений и организаций

В настоящее время в нашей стране случаи полной ликвидации предприятий или сокращений объема работ встречаются весьма редко. Учреждения и организации тоже, как правило, не ликвидируются, а только иногда отдельные из них реорганизуются (частично или полностью), изменяют профиль своей работы и т. п. Поэтому п. «а» ст. 47 КЗоТ сейчас применяется в основном при необходимости сокращения штата работников.Реорганизация и слияние предприятий, учреждений и организаций сами по себе не могут еще служить поводом для увольнения работников по п. «а» ст. 47 КЗоТ, если они не влекут за ...

Не требуется согласия ФЗМК на увольнение молодых специалистов

Не допускается увольнение по инициативе администрации работников, находящихся в отпуске.Инвалиды труда и войны могут быть уволены с работы по инициативе администрации лишь в самых исключительных случаях. Это же правило на основании постановления ВЦСПС от 7 сентября 1962 г. распространено на глухих рабочих.Призывники в год своего призыва на действительную военную службу не могут быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме тех, кто систематически нарушает трудовую дисциплину.Членов ФЗМК, не освобожденных от основной работы, и профсоюзных организаторов можно уволить лишь с согласия в...

Санкция ФЗМК на увольнение работника

Комитет профсоюза не имеет права давать на будущее каких-либо санкций на увольнение в случае совершения работником новых нарушений. Постановление фабзавместкома о согласии на увольнение или об отказе в таком согласии является окончательным, ни в чьем утверждении не нуждается и не может быть отменено вышестоящим профсоюзным или какими-либо другими органами.Увольнение работника по истечении месяца со дня дачи ФЗМК санкции недопустимо, так как по установившейся судебной практике санкция ФЗМК на увольнение работника имеет силу в течение одного месяца.На практике встречаются случаи, когда администр...

Представление администрации с просьбой дать согласие на увольнение работника

Согласие ФЗМК на увольнение работника администрация должна получить предварительно, т. е. до издания приказа об увольнении. Фабзавместкомам запрещено рассматривать представление администрации и давать согласие на увольнение работников, если это представление делается после издания приказа об увольнении. Такой приказ является незаконным, а следовательно, уволенный работник должен быть восстановлен на работе.В письменном представлении (ходатайстве, заявлении) администрации необходимо указать мотивы, побуждающие ее уволить работника, и статью (пункт статьи) закона, на основании которой она хочет ...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика