Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Увольнение за совершение преступления

Увольнение за совершение преступления, непосредственно связанного с работой, разрешается лишь после вступления приговора в законную силу. При этом не имеет значения, какая мера наказания избрана судом.Обвиняемые в совершении преступления, непосредственно связанного с работой, до решения вопроса об их виновности могут быть временно отстранены от работы по постановлению судебно-следственных органов и по решению администрации. Для этого требуется либо мотивированное постановление следователя, утвержденное прокурором, либо специальное определение суда, вынесенное в ходе слушания дела.Администрация...

Увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей

По п. «г» ст. 47 КЗоТ работник может быть уволен в связи с систематическим невыполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, т. е. систематическим невыполнением им своих трудовых обязанностей.Увольнение работника по этому основанию допускается лишь в том случае, когда невыполнение трудовых обязанностей приняло систематический характер и примененные к работнику меры общественного и дисциплинарного воздействия не дали должных результатов, вследствие чего дальнейшее оставление его на работе противоречит интер...

Увольнение сотрудника по непригодности

Признаками недостаточной квалификации работника являются наличие систематических ошибок при выполнении порученной ему работы, невыполнение норм выработки, брак и т. п.Недопустимо увольнение по непригодности работников, не имеющих достаточного опыта в порученной им работе в связи с небольшим трудовым стажем. Администрация обязана помогать работникам, особенно молодежи, в овладении техникой производства и приобретении необходимых производственных навыков..Нельзя также увольнять по мотиву непригодности из-за отсутствия у работника специального образования, если оно не является согласно закону обя...

Увольнение сотрудников с предприятия

Преимущественным нравом оставления на работе при сокращении штатов пользуются также беременные женщины и одинокие матери, имеющие детей до одного года, учащиеся вечерних индустриально-технических институтов, подготовительных отделений при них и курсов по подготовке в вузы и техникумы.Кроме этого, по твердо установившейся профсоюзной и судебной практике преимущественным правом оставления на работе при сокращении штата пользуются такие категории работников: инвалиды Отечественной войны, инвалиды труда; лица предпенсионного возраста и работники, имеющие длительный непрерывный стаж работы на данно...

Реорганизация и слияние предприятий, учреждений и организаций

В настоящее время в нашей стране случаи полной ликвидации предприятий или сокращений объема работ встречаются весьма редко. Учреждения и организации тоже, как правило, не ликвидируются, а только иногда отдельные из них реорганизуются (частично или полностью), изменяют профиль своей работы и т. п. Поэтому п. «а» ст. 47 КЗоТ сейчас применяется в основном при необходимости сокращения штата работников. Реорганизация и слияние предприятий, учреждений и организаций сами по себе не могут еще служить поводом для увольнения работников по п. «а» ст. 47 КЗоТ, если они не влекут за собой сокращен...

Не требуется согласия ФЗМК на увольнение молодых специалистов

Не допускается увольнение по инициативе администрации работников, находящихся в отпуске.Инвалиды труда и войны могут быть уволены с работы по инициативе администрации лишь в самых исключительных случаях. Это же правило на основании постановления ВЦСПС от 7 сентября 1962 г. распространено на глухих рабочих.Призывники в год своего призыва на действительную военную службу не могут быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме тех, кто систематически нарушает трудовую дисциплину.Членов ФЗМК, не освобожденных от основной работы, и профсоюзных организаторов можно уволить лишь с согласия в...

Санкция ФЗМК на увольнение работника

Комитет профсоюза не имеет права давать на будущее каких-либо санкций на увольнение в случае совершения работником новых нарушений. Постановление фабзавместкома о согласии на увольнение или об отказе в таком согласии является окончательным, ни в чьем утверждении не нуждается и не может быть отменено вышестоящим профсоюзным или какими-либо другими органами.Увольнение работника по истечении месяца со дня дачи ФЗМК санкции недопустимо, так как по установившейся судебной практике санкция ФЗМК на увольнение работника имеет силу в течение одного месяца.На практике встречаются случаи, когда администр...

Представление администрации с просьбой дать согласие на увольнение работника

Согласие ФЗМК на увольнение работника администрация должна получить предварительно, т. е. до издания приказа об увольнении. Фабзавместкомам запрещено рассматривать представление администрации и давать согласие на увольнение работников, если это представление делается после издания приказа об увольнении. Такой приказ является незаконным, а следовательно, уволенный работник должен быть восстановлен на работе.В письменном представлении (ходатайстве, заявлении) администрации необходимо указать мотивы, побуждающие ее уволить работника, и статью (пункт статьи) закона, на основании которой она хочет ...

Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации

Увольнение работника по инициативе администрации из небольших учреждений и организаций, насчитывающих менее 15 членов профсоюза, где в связи с этим избирается не ФЗМК, а профсоюзный организатор, производится по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом (объединенный, групповой, районный комитет), которому подчинена в своей деятельности данная профсоюзная организация. Роль профсоюзного организатора заключается в объективной информации членов вышестоящего комитета о деловых качествах увольняемого работника. Эта твердо установившаяся практика увольнения работников по инициативе администрации...

Перевод на работу в другую местность

При согласии работника на перевод в другое предприятие такой перевод может осуществляться либо по распоряжению вышестоящей организации, которой подчинены эти предприятия, либо по согласованию между руководителями предприятий (независимо от их ведомственной подчиненности) За переведенным работником сохраняется стаж непрерывной работы, в соответствии с которым устанавливаются размер пособий по государственному социальному страхованию и надбавка к пенсии.Перевод на работу в другую местность. Согласно ст. 37 КЗоТ РСФСР перемещать работника в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, можно...

Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья

Если рабочий или служащий вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания не может выполнять своей обычной работы, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую более легкую работу, он, по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК), временно переводится администрацией по согласованию с ФЗМК на эту работу.Труд переведенного работника оплачивается по выполняемой работе. Если же он переводится на нижеоплачиваемую работу, ему выдается пособие по больничному листку за все время перевода, но не более чем за два месяца. Пособие выдается в таком размер...

Временный перевод по производственной необходимости

Временный перевод. Не допуская перевода работника на другую постоянную работу без его согласия, законодательство о труде дает право администрации в некоторых случаях временно перевести работника на другую работу независимо от его согласия. Такой врё- менный перевод допускается: в случае производственной необходимости; при простое; как мера дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины и «а неквалифицированные работы по решению товарищеского суда. (О последних двух случаях подробнее см. в разд. VIII.)Временный перевод на другую работу может быть также вызван необходимостью об...

Перевод рабочих и служащих на другую работу

Если трудящийся уже был переведен с его согласия на другую работу, то перевести его обратно на прежнюю работу, па которую он был первоначально принят, без его согласия тоже нельзя.Под переводом на другую работу следует понимать перевод на работу по другой специальности или квалификации, а также на работу по той же специальности и квалификации, но с существенным изменением условий труда.Перевод по одной профессии, но по другой специальности считается переводом на другую работу. Например, слесаря-инструментальщика нельзя перевести без его согласия на работу слесарем-ремонтником. Перевод по одной...

Прием на работу по совместительству

Нельзя считать сезонными, например, работников пионерских лагерей, летних домов отдыха, туристских баз, пансионатов, кемпингов, а также кочегаров и истопников во всех учреждениях и организациях, так как их работа не подпадает под названный перечень. Они считаются постоянными работниками несмотря на то, что их работа в данном учреждении (организации) продолжается не в течение всего календарного года, а ограничивается каким-то периодом.Хозяйственные руководители с учетом приведенных выше двух условий должны всегда правильно разграничивать постоянных и сезонных работников, так как в отношении пос...

Прием работников на временную и сезонную работу

Временными рабочими и служащими признаются:рабочие и служащие, которые принимаются на работу либо на определенный в пределах двух месяцев срок, либо на срок неопределенный, но не свыше двух месяцев;рабочие и служащие, которые принимаются на работу хотя па срок и свыше двух месяцев, но не свыше четырех месяцев, для замещения временно отсутствующих работников, за которыми по закону сохраняется их должность.Указанные предельные сроки временной работы не могут быть увеличены администрацией. Поэтому если работник, принятый на временную работу, проработал свыше указанных сроков, он считается постоян...

Прием на работу лиц, окончивших учебные заведения

Не устанавливается испытание рабочим и служащим, принимаемым на временную или сезонную работу, а также выборным работникамОб увольнении работников, не выдержавших испытания, см. ниже — «Другие основания для увольнения по инициативе администрации».Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства, обязаны не менее трех лет проработать непосредственно на производстве в соответствии с направлением министерства, ведомства.В течение этого срока запрещается использовать молодых специалистов в управленческом аппарате, перемещать их на работы, не ...

Испытание при приеме на работу

В соответствии со ст. 38 КЗоТ окончательному приему на работу может предшествовать испытание деловых качеств работника. Сроки испытания твердо регламентированы этой статьей и не могут произвольно изменяться администрацией.Так, испытание для рабочих не может продолжаться более шести дней, неквалифицированных служащих — более двух недель и для служащих, принимаемых на ответственные работы, — более одного месяца.При приеме на работу в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения высших учебных завед...

Трудовые и расчетные книжки

Осуждена незаконная практика отдельных хозяйственных руководителей, которые при приеме граждан на работу требуют предъявления различного рода справок (о наличии жилплощади и семейном положении, о прежней работе и размере получаемой там зарплаты), характеристик и т. п.Служебные характеристики необходимы лишь в весьма ограниченном количестве случаев, когда это прямо предусмотрено законом. Так, при подаче заявления об участии в конкурсе на должность, которая может замещаться только по конкурсу; при поступлении на работу с полной материальной ответственностью в системе государственной торговли и в...

Общие правила приема на работу

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок и до одного года.По срочному трудовому договору может быть принят работник, приглашенный замещать постоянного работника, заболевшего туберкулезом, за которым по закону сохраняется его место работы в течение 12 месяцев болезни. В этом случае работник, с которым заключен срочный договор, не считается временным и в отношении него не применяются те ограничения, которые распространены по закону на временных работников (например, отсутствие права на компенсацию за отпуск и др.).Общие правила приема на работу. Как указывалось выше, прием гражданина...

Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия

Как правило, закон не устанавливает специальной письменной формы трудового договора. Лишь в отдельных случаях, предусмотренных законом, трудовые договоры должны обязательно заключаться в письменной форме, например при заключении срочного договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или при организованном наборе рабочих.На государственных предприятиях прием работников на работу осуществляется директором предприятия или уполномоченными им лицами.Заместители директора предприятия, главный бухгалтер и начальник отдела технического контроля наз...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика