Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Усиление внимания партии к вопросам кадровой политики

Усиление внимания партии к вопросам кадровой политики получило отражение в «Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981 — 1985 годы и на период до 1990 года». Содержащееся в них требование активизировать борьбу с кадровым протекционизмом свидетельствуют о необходимости применения самых действенных политико-правовых мер для искоренения этого чуждого социализму явления.

Анализ реализации конституционных положений по развитию демократии в сельскохозяйственном производстве, проведенный в ряде республик и областей государственными органами, а также учеными-социологами, выявил существенные недостатки в этом деле. В частности, еще немало колхозов, где нарушаются принципы коллективного руководства: общие собрания (собрания уполномоченных) созываются нерегулярно, должным образом не готовятся, проходят формально, при низкой активности колхозников. В этих хозяйствах на собраниях не подвергаются деловому анализу результаты выполнения планов, вопросы укрепления трудовой дисциплины, улучшения культурно-бытовых условий работников и другие актуальные вопросы колхозной жизни; крайне редко происходит обмен положительным опытом работы, не организуются чествования передовиков труда.

Нередки случаи, когда рабочие совхозов также лишь формально включаются в управление хозяйствами.

Относительно второй группы факторов, вызывающих рассогласование между целью и результатами в сфере аграрной политики, можно констатировать, что они в ряде случаев приводят к превращению отдельных функций управления в показную деятельность. Наряду с этим неудовлетворенная потребность может вызвать к жизни стихийное появление нормативно неурегулированных видов деятельности, направленных на восполнение дисфункций существующих формальных институтов, однако за счет нарушения действующих правовых норм.

Как показывает практика, отмеченные выше нарушения принципов коллективного руководства — одна из основных причин серьезных нарушений трудовой дисциплины на сельскохозяйственных предприятиях.

В этой связи особенно очевидна исключительная важность обратной связи в аграрной политике. Речь идет прежде всего о необходимости постоянного учета общественного мнения, осуществляемого, в частности, при помощи таких форм, как участие руководителей в работе производственных совещаний, собрания трудовых коллективов агропромышленных и сельскохозяйственных предприятий и их подразделений, обобщение наказов избирателей, ознакомление с предложениями, заявлениями, письмами и жалобами граждан и т. д.

Яндекс.Метрика