Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Ключевые ошибки в управлении персоналом

Порой для того чтобы добиться эффективного управления персоналам приходиться перепробовать много методов и способов. Но, как правило, любое неверное решение приводит к серьезным последствиям, включая и финансовые потери. Так при неэффективном использовании человеческих ресурсов может привести к росту косвенных издержек и неоправданным расходам. А в условиях жесткой конкуренции даже минимальные ошибки в кадровых вопросах попросту выкинут компанию из числа лидеров.

Важно уделить внимание учету рабочего времени, а также контролю трудовой дисциплины, так как не своевременное выполнение работы и систематические опоздания существенно снижают уровень эффективности всей фирмы. Также необходимо осуществлять время от времени проверки, только здесь главное их не делать плановыми. Некоторые компании ведут учет времени прихода и ухода сотрудников в ручную, но в целом по ним нельзя сделать полный анализ эффективности труда, так как такие записи отнимают много времени и их крайне сложно проверить соответствуют ли они на самом деле действительности. А если такие опоздания и другие недочеты ни как не влияют на заработную плату сотрудника, то «профилактические беседы» на тему нарушений правил рабочего дня, скорее всего, останутся без внимания. Поэтому следует вести ряд правил, которые будут мотивировать персонал более качественному труду и дисциплине.

Не стоит пренебрегать также и автоматизированной системой в ходе, которой можно выяснить нормы выработки в столярном цеху , а также выяснить насколько эффективно работает каждый сотрудник во всей компании. Но для этого будет необходимо сделать качественный анализ выполненной работы каждого человека, а потом подытожить полученные результаты и в случае необходимости произвести какие-либо изменения.

Яндекс.Метрика