Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия

Как правило, закон не устанавливает специальной письменной формы трудового договора. Лишь в отдельных случаях, предусмотренных законом, трудовые договоры должны обязательно заключаться в письменной форме, например при заключении срочного договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или при организованном наборе рабочих.

На государственных предприятиях прием работников на работу осуществляется директором предприятия или уполномоченными им лицами.

Заместители директора предприятия, главный бухгалтер и начальник отдела технического контроля назначаются по представлению директора предприятия вышестоящим органом.

Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия (учреждения) производится администрацией с учетом мнения ФЗМК. Здесьимеются в виду те руководящие работники, назначение которых на должность относится к компетенции руководителя предприятия. Круг этих работников определяется применительно к п. 3 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров (начальники цехов, отделов, мастера и т. д.). Что касается заместителей директора предприятия, главного бухгалтера и начальника технического контроля, назначение которых производится по представлению директора вышестоящим органом, то в их назначении ФЗМК не участвует.

Сроки трудового договора. Согласно ст. 34 КзоТ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на срок определенный; на время, необходимое для выполнения какой-либо работы.

В подавляющем большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор — это договор, действие которого ограничено конкретным календарным периодом. Разновидностью его является трудовой договор, заключаемый с работником на время выполнения им какой- либо работы.

Одним из наиболее распространенных трудовых договоров, заключаемых на срок определенный, является трудовой договор по организованному набору. Срок такого договора не может быть менее одного года, а на сезонных работах договоры заключаются, как правило, на период сезона (рыбная и торфяная промышленности, лесозаготовки и лесосплав и т. д.). Для работы на предприятиях и стройках Дальнего Востока договоры заключаются на срок не менее двух лет, а на предприятиях и стройках районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к этим районам, — не менее трех лет. Эти трудовые договоры заключаются в письменном виде в соответствии с Типовым трудовым договором.

Трудовые договоры на определенный срок заключаются также с работниками, прибывшими на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов страны. Такие договоры заключаются в письменном виде на три года (а для работы на островах Северного Ледовитого океана — на два года).

Яндекс.Метрика