Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Подготовка и повышение квалификации кадров

В трудовом законодательстве содержатся нормы, регулирующие правоотношения, которые складываются между рабочими (служащими) и предприятием в процессе производственного обучения или в связи с совмещением обучения с работой. Правовые нормы о совмещении обучения с работой направлены на создание необходимых условий рабочим и служащим для учебы и устанавливают для них ряд льгот. Законодательство содержит также нормы, определяющие организационные формы производственного обучения работников.

Подготовка и повышение квалификации рабочих непосредственно на производстве. Подготовка значительной части рабочих, обучение которых не требует длительного срока, происходит на самих предприятиях.

Подготовка новых рабочих из учеников и переквалификация рабочих, переходящих на другую работу, производятся как с отрывом, так и без отрыва от производства. При обучении без отрыва от производства могут применяться либо индивидуальное или бригадное обучение, либо обучение на курсах. Как правило, срок обучения не превышает шести месяцев. Зачисление для обучения по той или иной форме (индивидуальное и бригадное ученичество, курсы) производится по приказу руководителя предприятия, согласованному с профсоюзным комитетом и только с согласия рабочего, который должен быть ознакомлен с условиями обучения и характером предстоящей работы.

Все указанные формы подготовки включают в себя помимо производственного обучения и обязательный теоретический курс, обеспечивающий необходимые технические знания. Во время обучения должно соблюдаться законодательство о продолжительности рабочего дня. За время обучения обучающимся рабочим выплачивается заработная плата

Учеников не следует отвлекать ни на какие не относящиеся к изучению их специальности работы (ст. 124 КЗоТ).

По окончании обучения учащийся сдает выпускные квалификационные экзамены. Для проведения экзаменов приказом руководителя предприятия создаются квалификационные комиссии (общезаводские и на крупных предприятиях — цеховые). После сдачи экзамена рабочему приказом по предприятию, согласованным с профсоюзным комитетом, присваивается тарифный разряд или звание по специальности, выдается свидетельство и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В строительно-монтажных организациях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации рабочих на производстве, с лицами, проходящими обучение с отрывом от производства, заключаются договоры, предусматривающие соответствующие обязательства сторон, и в частности обязанность обучающегося проработать в этой организации не менее двух лет после окончания учебы.

Такие же договоры должны заключаться на предприятиях автотранспорта с лицами, проходящими обучение в учебных комбинатах и автошколах с отрывом от производства.

Яндекс.Метрика