Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Повышение квалификации инженерно-технических работников, подготовка мастеров

Отдельными постановлениями установлен порядок повышения квалификации руководящих кадров совхозов и колхозов, государственного аппарата, кооперативных и общественных организаций.

Подготовка мастеров из числа высококвалифицированных рабочих и мастеров-практиков, имеющих неполное среднее образование, может производиться в трехгодичных школах мастеров, организуемых на крупных предприятиях или отдельных классах мастеров при вечерних средних общеобразовательных школах.

Лица, успешно обучающиеся в этих школах, пользуются всеми льготами, установленными для учащихся IX—XI классов школ рабочей молодежи (предоставление свободных рабочих дней или сокращение рабочего дня, отпуск для сдачи экзаменов). Кроме того, им предоставляется еще дополнительно отпуск продолжительностью в пять рабочих дней для сдачи квалификационных экзаменов также с сохранением заработной платы из расчета тарифной ставки или оклада.

Лицам, окончившим трехгодичные школы или отдельные классы мастеров и успешно сдавшим выпускные и квалификационные экзамены, выдаются аттестаты о получении среднего образования и удостоверения, дающие право занимать должность мастера или начальника участка.

Направление работников предприятий на обучение в вузы и средние специальные учебные заведения. Промышленным предприятиям, стройкам и совхозам разрешено направлять передовых рабочих и служащих, по их желанию, на обучение в вузы и техникумы с тем, чтобы по окончании обучения молодые специалисты возвращались на работу в то предприятие, которое направляло их на учебу.

Это право предоставлено также хозяйственным организациям железных дорог, организациям и предприятиям государственной торговли и потребительской кооперации, хозрасчетным геологоразведочным организациям, предприятиям «Сельхозтехники», системы хлебопродуктов и комбикормовой промышленности и некоторым другим.

На обучение в вузы и техникумы направляются передовики производства, наиболее подготовленные и способные. Вопрос о направлении тех или иных работников решается руководителями предприятий совместно с общественными организациями. Кандидатуры направляемых на обучение в вузы и техникумы широко обсуждаются на производственных совещаниях, собраниях рабочих предприятий и в общественных организациях. Командирование рабочих и служащих на эту учебу должно рассматриваться как мера поощрения за высокие показатели производственной работы. Всем успевающим учащимся выплачивается стипендия за счет направившего предприятия в размере на 15% выше обычной государственной стипендии. Молодые специалисты, окончившие вузы и средние специальные учебные заведения, должны проработать на предприятиях, командировавших их на учебу, не менее трех лет. С согласия этих предприятий молодые специалисты могут быть направлены на работу и в другие организации. Предприятиям предоставлено также право направлять лиц, обучающихся в вузах и техникумах без отрыва от производства, для обучения с отрывом от производства на старшие курсы стационарных учебных заведений с выплатой им стипендии за счет предприятий в размере на 15% выше обычной. Эти молодые специалисты также направляются на работу.

Яндекс.Метрика