Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Основание для начисления премии руководящим работникам предприятия

В таком же порядке выплачиваются премии при перерасходе фонда заработной платы руководящим работникам производств, цехов и служб предприятий. В отношении этих работников учитывается перерасход фонда заработной платы не по предприятию в целом, а только по соответствующему производству, цеху и службе.

Неправильно считать, что лишаются премий за перерасход фонда заработной платы все инженерно-технические работники и служащие. К числу работников, ответственных за расходование фонда заработной платы, относятся: руководители предприятий, их заместители и помощники, главные инженеры, их заместители и помощники, начальники отделов, их заместители и помощники, начальники производств и их заместители, главные специалисты, главные (старшие) бухгалтера и их заместители, начальники цехов, их заместители и помощники, старшие мастера (начальники участков), мастера и др.

Более льготные условия премирования установлены для старших мастеров (начальников участков) и мастеров. Им премии выплачиваются независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию в целом. Однако им тоже может быть уменьшен размер премии (но не более чем на 50%), если по их вине допущен перерасход фонда заработной платы и он не возмещен.

Если в дальнейшем перерасход возмещается, им выплачивается 50% недоплаченной премии.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия вправе выплачивать премии в полном размере руководящим работникам производств, служб и цехов, улучшившим свою работу, но еще не возместившим перерасхода (фонда заработной платы), допущенного за прошлый период.

Основанием для начисления премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления предприятия являются данные бухгалтерской отчетности, а для начисления премий работникам производств, служб, цехов и участков — бухгалтерской отчетности и оперативного учета. Премии руководящим работникам предприятия (директору, главному инженеру, заместителю директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру, старшему бухгалтеру на правах главного бухгалтера, начальнику отдела технического контроля) утверждаются вышестоящей организацией, а остальным работникам — руководителем предприятия.

Руководителю предприятия предоставлено право по согласованию с ФЗМК повысить или понизить начисленную работнику премию, но не более чем на 25%; с учетом качества работы и личного вклада работника. В отношении руководящих работников предприятия подобное повышение или понижение размера премии производится вышестоящей организацией.

Типовое положение устанавливает ряд правил, одинаково применяемых при премировании всех групп работников.

Яндекс.Метрика