Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Отпуска без сохранения заработной платы

Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Суммирование (соединение) отпусков допускается по соглашению с работником не более чем за два года (на Крайнем Севере не больше чем за три года).За работником, находящимся в основном и дополнительном отпусках, сохраняется место работы.Компенсация за неиспользованный отпуск. Заменять отпуск денежной компенсацией работающему лицу можно только с согласия ФЗМК и, разумеется, с согласия работника (ст. 91 КзоТ).Без согласования с ФЗМК такая компенсация неиспользованного отпуска возможна только при увольнении работника. Лица, проработавши...

Порядок предоставления отпусков

Указанные дополнительные поощрительные отпуска предоставляются сверх очередного и всех других видов дополнительных отпусков, которыми пользуется работник. Если работник имеет право только на отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, то дополнительный поощрительный отпуск предоставляется ему сверх этого отпуска.Доноры имеют право на дни отдыха с сохранением заработка после сдачи ими крови для переливания. По желанию работника эти дни отдыха присоединяются к очередному отпуску.Отпуска предоставляются рабочим и служащим в течение всего года. Время, порядок и очередность пользования отпусками уст...

Предоставление отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера

Эти дополнительные отпуска предоставляются сверх очередных и других дополнительных отпусков (за вредность условий труда, ненормированный рабочий день, длительную непрерывную работу и др.). Право на дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или на денежную компенсацию взамен этого отпуска возникает только после 11 месяцев работы. Лицо, проработавшее на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, менее 11 месяцев, не имеет права на получение дополнительного отпуска или денежной компенсации взамен его. Искл...

Дополнительный отпуск работникам предприятий

В стаж работы, дающий право на указанные дополнительные отпуска, засчитывается период работы, начиная с 1 января 1965 г. Рабочим, имеющим право на получение дополнительного трехдневного отпуска в соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 г., эти отпуска предоставляются в установленном порядке впредь до приобретения ими права на получение более длительного отпуска.Работникам предприятий и организаций черной металлургии в зависимости от стажа непрерывной работы па одном предприятии (организации) установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в следующих размерах:...

Дополнительные отпуска за длительную непрерывную работу

Всем рабочим, непосредственно занятым на производстве в горной, металлической, металлургической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте, в подразделениях гражданской авиации и в строительстве, проработавшим на одном и том же предприятии или на строительстве непрерывно не менее двух лет, предоставляется ежегодно дополнительный трехдневный отпуск или выплачивается денежная компенсация в размере трехдневного заработкаПеречень предприятий, рабочие которых имеют право на указанный дополнительны...

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску

Если очередной отпуск предоставляется авансом, то и дополнительный отпуск должен быть предоставлен авансом, причем полностью, даже если работник в текущем году еще не проработал 11 месяцев во вредных условиях труда. Если у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время, а отпуска ему предоставляются одновременно полностью, то срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и дополнительному отпускам. Нельзя отказать работнику в дополнительном отпуске в текущем году и перенести его на другой год. Не допускается...

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и за работу во внеурочное время дополнительный отпуск продолжительностью не более 12 рабочих дней. Обычно продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем устанавливается либо 6, либо 12 рабочих дней. Указанный дополнительный отпуск добавляется к 12 рабочим дням основного отпуска и общая продолжительность отпуска составляет либо 18, либо 24 рабочих дня.Постоянные работники лесной промышленности и лесного хозяйства, пользующиеся 24-дневным основным отпуском и имеющие пр...

Удлиненными отпусками пользуются работники физкультуры

Для некоторых категорий рабочих и служащих установлена более длительная продолжительность очередного (основного) отпуска.Отпуска от 24 до 48 рабочих дней установлены научным работникам, педагогам, библиотечным и клубным работникам.Удлиненными отпусками пользуются работники физкультуры: штатные преподаватели физкультуры во всех учебных заведениях — 48 рабочих дней; штатные преподаватели физкультуры в детских учреждениях— 36 рабочих дней; работающие на предприятиях и в учреждениях штатные инструкторы-методисты физкультуры, имеющие высшее специальное образование; инструкторы физк...

В каких случаях можно уменьшать количество дней отпуска?

В остальных случаях время, когда работник не работал, в срок работы, дающий право на отпуск, не включается.Время отпуска без сохранения заработной платы не включается в срок работы, дающий право на отпуск. На время отпуска без сохранения заработной платы отодвигается рабочий год и об этом должно быть указано в приказе (распоряжении) сразу же после предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Краткосрочные отпуска на три-пять дней не учитываются.Уменьшать продолжительность отпуска в связи с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы нельзя.Из срока работы, дающ...

Лица, работающие по совместительству, пользуются отпуском как по основной, так и по совмещаемой работе

Отпуск работнику предоставляется ежегодно в течение его рабочего года, который исчисляется со дня поступления на работу. Право на очередной отпуск возникает через 11 месяцев непрерывной работы, и в первом рабочем году он предоставляется, по общему правилу, только по истечении этих 11 месяцев. Во втором и в следующих годах работы право на отпуск возникает у работника тоже после 11 месяцев непрерывной работы, но сам отпуск может быть предоставлен авансом и до возникновения права на него (в соответствии с графиком отпусков).Отпуск предоставляется до истечения 11 месяцев непрерывной работы (даже в...

Правом на ежегодный отпуск пользуются все постоянные рабочие и служащие

Государственному комитету по труду совместно о ВЦСПС дано право разрешать предприятиям, организациям и учреждениям союзного подчинения в необходимых случаях работать в праздничные дни с оплатой труда в двойном размере или предоставлением с согласия работника других дней отдыха взамен праздничных.Таким же правом пользуются Советы Министров союзных республик по согласованию с профсоюзными органами в отношении предприятий, учреждений и организаций республиканского и местного подчинения.В исключительных случаях может быть разрешена работа в праздничные дни по согласованию с профсоюзными органами: ...

Запрещается отменять или переносить выходные дни

Выходной день может быть перенесен лишь по решению правительства в целях присоединения его к ближайшему праздничному дню. В постановлении Секретариата ВЦСПС от 21 сентября 1949 г.1 было указано, что профсоюзные комитеты (центральные, областные, фабрично-заводские и местные) не имеют права разрешать отмену или перенос выходных дней. Не вправе отменять и переносить выходные дни ни администрация предприятия, ни вышестоящие хозяйственные органы.Воспрещается перенос или отмена выходных дней и для отдельных работников.В исключительных случаях можно привлекать к работе в установленные дни еженедельно...

Еженедельные выходные дни

Дополнительные перерывы предусматриваются для инвалидов, работающих в специальных цехах. При работе на открытом воздухе в холодное время года применяются перерывы для обогревания.Ежедневный отдых. Длительность ежедневного отдыха определяется продолжительностью рабочего дня, включая обеденный перерыв. На сменных работах, в частности на непрерывных производствах, при составлении графиков должно быть учтено требование закона о том, что при всех условиях продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе с временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий раб...

Правила о рабочем времени в отдельных отраслях народного хозяйства

Правила о дежурствах не применяются в случаях выполнения работником своих обычных обязанностей, хотя бы оно и называлось дежурством. Например, выделенный на праздничный день дежурный электромонтер, дежурный водопроводчик, дежурный шофер и т. п. будут иметь право на денежную оплату в двойном размере, так как они выделяются для выполнения своих обычных трудовых обязанностей, а не специальных обязанностей «дежурных».Правила о рабочем времени в отдельных отраслях народного хозяйства. В некоторых отраслях народного хозяйства и в отдельных ведомствах и группах предприятий применяются спе...

Кто может быть привлечен к сверхурочной работе?

При рассмотрении ходатайств администрации на проведение сверхурочных работ ФЗМК должны проверять, действительно ли необходимы эти сверхурочные работы, какова потребность в сверхурочных часах, изучать причины, порождающие их, и требовать от руководителей предприятий и учреждений устранения этих причин.Общее количество сверхурочных работ для каждого отдельного работника в течение года не должно превышать 120 час., а в течение двух дней подряд — 4 час. (ст. 106 КЗоТ).Запрещается привлекать к сверхурочным работам: беременных женщин, начиная с четырех месяцев беременности;женщин, кормящих детей гру...

Привлечение работника к сверхурочной работе

Сверхурочная работа. Работа сверх нормального рабочего времени, установленного законодательством, считается сверхурочной. Сверхурочная работа, как правило, не допускается (ст. 103 КзоТ).При поденном учете рабочего времени сверхурочной будет работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц, квартал). Однако если установлена определенная продолжительность работы в смену, например 12 час., то сверхурочной считается работа сверх этой продолжительности и пр...

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени может быть двух видов:когда установлена определенная продолжительность рабочего дня, например 12 час.;когда продолжительность работы в отдельные смены разная и отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня неодинаковы.Суммированный учет рабочего времени допускается только в тех непрерывных производствах, где по техническим условиям невозможно введение ежедневной работы нормальной продолжительности (ст. 97 КЗоТ).Такой учет рабочего времени вправе устанавливать администрация предприятия по согласованию с ФЗМК для рабочих и служащих отдельных производ...

Графики работы составляются на определенный учетный период

Графики работы составляются на определенный учетный период. Совпадение учетного периода с рабочей неделей достигается только при таких графиках работы, когда продолжительность рабочего дня устанавливается по 8 час. 12 мин. или 8 час. 15 мин. в течение четырех дней и 8 час. — в пятый день (например, в центральных учреждениях СССР и союзных республик). При других графиках учетным периодом будет иной отрезок времени, но также с соблюдением в среднем продолжительности рабочей недели.Государственным комитетом по труду совместно с ВЦСПС были разработаны рекомендуемые графики работы на предприятиях, ...

Рабочая неделя. Графики работы

До 1967 года преобладающим типом рабочей недели была шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (пять рабочих дней по семь часов и сокращение работы в предвыходной день до шести часов, а всего — сорок один рабочий час в неделю).К 50-летию Великой Октябрьской социалистической революции в основном был завершен планомерный перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.Шестидневная рабочая неделя сохраняется в общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях и учебных заведениях системы профессионально-технического образования Вв...

Работники с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться в качестве компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени дополнительный отпуск.Не может устанавливаться ненормированный день для рабочих. Исключение предусмотрено для шоферов, работающих на легковых автомашинах и на автомобиляхэкспедиций и изыскательских партий. По согласованию с областными (городскими) комитетами профсоюза или советами профсоюзов для указанных шоферов может быть установлен ненормированный рабочих день с доплатой за него в размере от 15 до 25% соответствующей части месячной тарифной ставки за...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика