Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Сокращение рабочего дня для работников

Сокращение рабочего дня предусмотрено для отдельных категорий работников умственного труда, работа которых связана со значительным интеллектуальным напряжением. Это относится к профессорско-преподавательскому персоналу высших учебных заведений, преподавателям средних специальных учебных заведений, учебных заведений профессионально-технического образования, учителям общеобразовательных школ, воспитателям, многим медицинским работникам и др.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня сокращается в предвыходные и предпраздничные дни до шести часов.

С переходом на пятидневную рабочую неделю продолжительность рабочей смены в предвыходные дни не сокращается, а в предпраздничные дни продолжительность рабочей смены у лиц, которые при шестидневной рабочей неделе имели семичасовой рабочий день, сокращается на один час. Для лиц, рабочий день которых при шестидневной рабочей неделе составлял шесть часов и менее, продолжительность рабочей смены при пятидневной рабочей неделе не изменяется. В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочей смены не сокращается.

Согласно п. 81 «л» Положения о социалистическом государственном производственном предприятии директор предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом вправе утверждать перечень производств, на которых по характеру работы не может быть установлен для работников сокращенный рабочий день в предвыходные и предпраздничные дни, а должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки. С переходом на пятидневную рабочую неделю это правило имеет значение только в отношении предпраздничных дней.

Неполный рабочий день. В определенных случаях законодательством допускается установление помимо сокращенного рабочего дня неполного рабочего дня, который тоже по своей продолжительности менее нормального рабочего дня.

Неполный рабочий день отличается от сокращенного рабочего дня тем, что труд работника оплачивается за отработанное им время, тогда как при сокращенном рабочем дне оплата труда рабочих и служащих производится и за сокращенное рабочее время.

Неполный рабочий день устанавливается обычно для работника-совместителя по соглашению между ним и администрацией предприятия. Неполный рабочий день может быть установлен и там, где он работает по совместительству, и по основному месту работы.

Неполный рабочий день предусмотрен для работников, принимаемых в соответствии со штатным расписанием на неполный оклад (ставку).

Для улучшения культурно-бытового обслуживания населения и привлечения на работу в отрасли народного хозяйства, непосредственно обслуживающие население, лиц, занятых в домашнем хозяйстве, разрешено предприятиям (учреждениям) просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания, связи, культурно-просветительных учреждений и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, принимать работников на неполный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время, исходя из установленных окладов или сдельных расценок (выручки).

Яндекс.Метрика