Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Неполный рабочий день

На предприятиях по производству товаров народного потребления и в сфере обслуживания населения рекомендовано более широко практиковать прием на работу пенсионеров по старости, инвалидов, а также женщин, занятых в домашнем хозяйстве, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В других отраслях народного хозяйства такое разрешение предприятиям (учреждениям) может быть дано министрами СССР, Советами Министров союзных
республик; в РСФСР — министерствами и ведомствами, Советами Министров автономных республик, крайисполкомами, облисполкомами, Московским и Ленинградским горисполкомами.

Руководителям предприятий, учреждений и организаций разрешено принимать инвалидов Отечественной войны на работу с неполным рабочим днем и с оплатой труда по фактической выработке либо по фактически проработанному времени.

Это разрешение относится также и к другим лицам из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте.

Неполный рабочий день может быть установлен по рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) для инвалидов. Такое решение ВТЭК является обязательным для администрации.

Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день означает, что продолжительность его не ограничивается рамками нормального рабочего времени

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для лиц:

  • административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
  • труд которых не поддается точному учету (агенты, экспедиторы, товароведы и пр.);
  • тех, кто распределяет время для работы по своему усмотрению.

Для работников с ненормированным рабочим днем общеустановленная норма и режим рабочего времени также обязательны, как и у работников с нормированным рабочим днем. Они должны являться на работу и уходить с работы в обычные часы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В отдельных случаях, когда это вызывается необходимостью, они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего дня без дополнительной оплаты. Однако ненормированный рабочий день не может превращаться в неограниченный рабочий день. Администрация не вправе систематически удлинять их рабочий день, а привлекать к работе сверх нормального рабочего времени можно только в отдельные дни и в особых случаях.

Круг основных обязанностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть четко определен правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией. В случае выполнения ими работ, не связанных с их обязанностями, эти работы подлежат оплате по соглашению, как выполнение особых заданий. Работники с ненормированным рабочим днем освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни на общих основаниях.

Яндекс.Метрика