Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Кто может быть привлечен к сверхурочной работе?

При рассмотрении ходатайств администрации на проведение сверхурочных работ ФЗМК должны проверять, действительно ли необходимы эти сверхурочные работы, какова потребность в сверхурочных часах, изучать причины, порождающие их, и требовать от руководителей предприятий и учреждений устранения этих причин.

Общее количество сверхурочных работ для каждого отдельного работника в течение года не должно превышать 120 час., а в течение двух дней подряд — 4 час. (ст. 106 КЗоТ).

Запрещается привлекать к сверхурочным работам: беременных женщин, начиная с четырех месяцев беременности;
женщин, кормящих детей грудью; подростков;
лиц, больных туберкулезом в активной форме; работающих инвалидов, но если, по заключению ВТЭК, сверхурочная работа инвалиду не запрещена, он может быть привлечен к сверхурочной работе с его согласия.

Запрещается привлекать к сверхурочной работе рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства, а также студентов и учащихся очных учебных заведений в период производственной практики.

Сверхурочные работы должны быть отражены в расчетной книжке работника. Учет их должен вестись по специальной ведомости.

Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой в соответствии со ст. 60 КЗоТ (см. в разд. VI «Оплата сверхурочных работ»). Компенсирование сверхурочных работ отгулом не допускается.

Дежурства на предприятиях и учреждениях после окончания рабочего дня, в дни еженедельного отдыха и праздничные дни вводятся для срочного разрешения вопросов, возникающих в нерабочее время, обеспечения порядка и т. п. Назначаемые на такое дежурство работники заняты выполнением не своих обычных обязанностей, а специальных обязанностей дежурного. Такие дежурства могут вводиться в исключительных случаях и лишь по согласованию с ФЗМК.

Нельзя привлекать работников к дежурству чаще одного раза в месяц, а также возлагать на дежурных обязанности сторожей, проверки пропусков, приема почты и т. п. Не привлекаются к дежурствам матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины и подростки. Если дежурство проводится после окончания рабочего дня, то явка работника на работу в день дежурства переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни в течение ближайших десяти дней компенсируются отгулом той же продолжительности, что и дежурство. Эти правила применяются к работникам и с нормированным и с ненормированным рабочим днем. Денежной компенсации за дежурство в законодательстве не предусматривается ни в каких случаях. При увольнении работника, не получившего отгула за дежурство, ему следует предоставить отгул до увольнения.

Яндекс.Метрика