Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Правила о рабочем времени в отдельных отраслях народного хозяйства

Правила о дежурствах не применяются в случаях выполнения работником своих обычных обязанностей, хотя бы оно и называлось дежурством. Например, выделенный на праздничный день дежурный электромонтер, дежурный водопроводчик, дежурный шофер и т. п. будут иметь право на денежную оплату в двойном размере, так как они выделяются для выполнения своих обычных трудовых обязанностей, а не специальных обязанностей «дежурных».

Правила о рабочем времени в отдельных отраслях народного хозяйства. В некоторых отраслях народного хозяйства и в отдельных ведомствах и группах предприятий применяются специальные положения о рабочем времени и времени отдыха. Утверждение таких положений с соблюдением общей продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством, отнесено к совместной компетенции Государственного комитета по труду и ВЦСПС.

Право устанавливать по согласованию с ЦК профсоюза специальный режим рабочего времени и времени отдыха для работников отдельных групп предприятий системы министерства (ведомства) предоставлено министрам и руководителям ведомств СССР.

Таким же правом пользуются Советы Министров союзных республик, в РСФСР — республиканские министерства и ведомства, а также Московский и Ленинградский горисполкомы.

Время отдыха
Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отдыха: а) перерывы в течение рабочего дня; б) ежедневный отдых; в) еженедельные выходные дни; г) праздничные дни; д) ежегодные отпуска.

Перерыв в течение рабочего дня. Согласно ст. 98 КЗоТ в течение рабочего дня рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи. Время перерыва не включается в счет рабочего времени. На работах, не допускающих перерыва, работнику должна быть предоставлена возможность принятия пищи в течение рабочего времени и выделено место для приема пищи

Временем перерыва (его принято называть «обеденным перерывом») рабочие и служащие вправе располагать по своему усмотрению. В обеденный перерыв они могут оставлять место работы (ст. 99 КЗоТ). Администрация не вправе вводить какие-либо ограничения в этом отношении. Согласно ст. 100 КЗоТ перерывы должны предоставляться не позже чем через четыре часа после начала работы, а их продолжительность должна быть не меньше получаса и не больше двух часов. Начало перерыва и его продолжительность определяется при установлении графика работы или правилами внутреннего трудового распорядка.

На сменных работах допускаются уменьшения минимальной продолжительности перерыва до 20 мин.

В течение рабочего дня возможны, кроме того, дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время.

К таким перерывам относятся перерывы для кормящих матерей, грузчиков.

Яндекс.Метрика