Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Запрещается отменять или переносить выходные дни

Выходной день может быть перенесен лишь по решению правительства в целях присоединения его к ближайшему праздничному дню. В постановлении Секретариата ВЦСПС от 21 сентября 1949 г.1 было указано, что профсоюзные комитеты (центральные, областные, фабрично-заводские и местные) не имеют права разрешать отмену или перенос выходных дней. Не вправе отменять и переносить выходные дни ни администрация предприятия, ни вышестоящие хозяйственные органы.

Воспрещается перенос или отмена выходных дней и для отдельных работников.

В исключительных случаях можно привлекать к работе в установленные дни еженедельного отдыха для выполнения срочного ремонта, аварийных работ, незаконченного срочного задания. Это возможно только по письменному распоряжению администрации, согласованному с ФЗМК профсоюза, в котором должно быть точно указано, в какие дни (в течение ближайших двух недель) предоставляются другие дни отдыха. Не требуется согласовывать такое распоряжение с профсоюзным комитетом в отношении работников с ненормированным рабочим днем. Воспрещается компенсировать неиспользованные выходные дни деньгами (об исключении см. разд. VI «Оплата за работу в дни еженедельного отдыха»), отгулом в повышенном размере (два дня вместо одного), удлинением отпуска. Нельзя накапливать выходные дни с целью использования их подряд.

Не допускаются к работе в выходные дни несовершеннолетние, беременные женщины (с четырех месяцев беременности), кормящие матери, лица, страдающие активной формой туберкулеза, и инвалиды.

Праздничные дни. Кроме дней еженедельного отдыха нерабочими днями являются также праздничные дни: 1 января — новогодний праздник; 8 марта — Междуна
родный женский день; 1, 2 мая — Международный праздник трудящихся; 9 мая — праздник Победы в Великой Отечественной войне 1941 —1945 гг.3; 7 и 8 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции и 5 декабря — день принятия Конституции СССР.

В празничные дни допускаются: 1) обычные работы на непрерывно-действующих предприятиях, где перерыв работы невозможен по производственно-техническим условиям или в силу необходимости обслуживания нужд населения; 2) ремонтные работы на предприятиях, если они вызываются неотложной производственной необходимостью; 3) погрузочно-разгрузочные операции и связанные с ними работы на транспорте.

Списки предприятий и цехов, в которых разрешается работать в праздничные дни, утверждаются министерствами по согласованию с центральными комитетами профессиональных союзов.

В других предприятиях и учреждениях работа в праздничные дни может быть разрешена только в виде исключения.

Яндекс.Метрика