Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Лица, работающие по совместительству, пользуются отпуском как по основной, так и по совмещаемой работе

Отпуск работнику предоставляется ежегодно в течение его рабочего года, который исчисляется со дня поступления на работу. Право на очередной отпуск возникает через 11 месяцев непрерывной работы, и в первом рабочем году он предоставляется, по общему правилу, только по истечении этих 11 месяцев. Во втором и в следующих годах работы право на отпуск возникает у работника тоже после 11 месяцев непрерывной работы, но сам отпуск может быть предоставлен авансом и до возникновения права на него (в соответствии с графиком отпусков).

Отпуск предоставляется до истечения 11 месяцев непрерывной работы (даже в первом году работы) в следующих случаях:

  • военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора (при заключении трудовых договоров и по путевкам комсомольских организаций), очередной отпуск может предоставляться по истечении трех месяцев работы авансом в счет отпуска за первый год работы
  • учителям школ и профессорско-преподавательскому составу техникумов и высших учебных заведений отпуск предоставляется в период летних каникул независимо от наличия стажа работы.

О предоставлении отпусков авансом в первом году работы беременным женщинам и несовершеннолетним см. в разд. VII.

Исчисление стажа для отпуска. В срок непрерывной работы, дающей право на отпуск, включается время работы на данном предприятии, в учреждении и организации. Но иногда в срок работы, дающей право на отпуск, включается и время работы на другом предприятии, в учреждении или организации, а именно при переводе работника по распоряжению администрации из одного предприятия или учреждения в другое и при переводе работника на работу в другое предприятие по решению партийной, комсомольской или профсоюзной организации.

Стаж непрерывной работы в указанных случаях учитывается при условии, если работник по своему желанию не получил за это время компенсации за неиспользованный отпуск по прежнему месту работы. При получении же компенсации право на отпуск у переведенного работника возникает на общих основаниях, т. е. после 11 месяцев работы на новом предприятии.

В одиннадцатимесячный срок работы, дающий право на отпуск, засчитывается:

  • фактически проработанное время (у работающих неполный рабочий день он включается как полный);
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично (например, время пребывания работника на военном сборе);
  • время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении и восстановлении на работе;
  • время участия рабочих и служащих — физкультурников в спортивных соревнованиях (хотя за это время заработная плата им выплачивается не по основному месту работы, а спортивными организациями);
  • студентам заводов-втузов в срок работы, дающий право на отпуск, включаются и периоды обучения с отрывом от производства ;
  • время, когда работник, сохраняя за собой должность, не работал по болезни и получал пособие по больничному листку;
  • период временной работы (до 11 месяцев) изобретателя или рационализатора на другом предприятии в связи с внедрением его предложения. Если такая работа продолжается одиннадцать месяцев и более, то оплачиваемый отпуск предоставляется предприятием, где осуществляется внедрение изобретения или рационализаторского предложения.
Яндекс.Метрика