Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску

Если очередной отпуск предоставляется авансом, то и дополнительный отпуск должен быть предоставлен авансом, причем полностью, даже если работник в текущем году еще не проработал 11 месяцев во вредных условиях труда. Если у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время, а отпуска ему предоставляются одновременно полностью, то срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и дополнительному отпускам. Нельзя отказать работнику в дополнительном отпуске в текущем году и перенести его на другой год. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией. Последняя может быть выплачена лишь при увольнении.

Работники, профессии и должности которых не включены в Список, однако фактически в отдельные периоды занятые в производствах, пехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, также имеют право на дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствии со степенью вредности от 6 до 36 рабочих дней. Наиболее распространенная продолжительность дополнительного отпуска — 6 и 12 рабочих дней.

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску в 12 рабочих дней, а не к отпуску в 15 рабочих дней.

Работникам, имеющим очередной удлиненный отпуск (более 15 рабочих дней), дополнительный отпуск присоединяется не к удлиненному отпуску, а также к 12-дневному. Например, у научного работника, имеющего 24-дневный удлиненный отпуск, занятого на работах с вредными условиями труда, для которых установлен дополнительный отпуск в 12 рабочих дней, общая продолжительность отпуска составит 24 рабочих дня. Однако инвалидам-слепым, работающим в государственных предприятиях, дополнительный отпуск по вредности присоединяется к очередному удлиненному отпуску.

Если работник имеет право на дополнительный отпуск по вредности условий труда и на дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, эти дополнительные отпуска суммируются в пределах 12 дней, а сверх 12 дней поглощаются один другим. Например, работнику положены дополнительные отпуска: за вредность условий труда в размере 6 рабочих дней и за ненормированный рабочий день — 6 рабочих дней; общая продолжительность его отпуска составит 24 рабочих дня (12 + 6 + 6). Если же дополнительный отпуск и по тому и по другому основанию— 12 рабочих дней, то один дополнительный отпуск поглощается другим и общая продолжительность отпуска составит также 24 рабочих дня. При дополнительном отпуске за вредность в условиях труда, равном 18 рабочим дням, и за ненормированный рабочий день—12 рабочим дням, общая продолжительность отпуска составит 30 рабочих дней (12+18).

Иное правило установлено для лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (см. ниже).

Яндекс.Метрика