Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Отпуска без сохранения заработной платы

Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Суммирование (соединение) отпусков допускается по соглашению с работником не более чем за два года (на Крайнем Севере не больше чем за три года).

За работником, находящимся в основном и дополнительном отпусках, сохраняется место работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Заменять отпуск денежной компенсацией работающему лицу можно только с согласия ФЗМК и, разумеется, с согласия работника (ст. 91 КзоТ).

Без согласования с ФЗМК такая компенсация неиспользованного отпуска возможна только при увольнении работника. Лица, проработавшие не менее 11 месяцев в рабочем году, получают полную компенсацию, т. е. в размере среднего заработка за полный отпуск. Проработавшие же менее 11 месяцев получают при увольнении пропорциональную компенсацию в следующих размерах: при отпуске в 15 рабочих дней — в размере среднего заработка за 1,25 рабочего дня за каждый месяц; при отпуске в 24 рабочих дня —за 2 рабочих дня за месяц и т. д.

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск, излишки времени, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Например, рабочий год работника исчисляется с 20 марта, а он увольняется 10 сентября. Он проработал 5 месяцев и 21 день, следовательно, ему нужно выплатить компенсацию за 6 месяцев. Работник не может требовать отсрочки увольнения на количество дней неиспользованного отпуска. (О лицах, работающих на Крайнем Севере, см. Выше.)

Компенсация за неиспользованный отпуск по совмещаемой работе не выплачивается тем, кто не имеет права на оплачиваемый отпуск. Однако ряд совместителей имеют право на оплачиваемые отпуска или денежную компенсацию за них и по совмещаемому месту работы. К ним относятся педагогические и медицинские работники, рабочие, младший обслуживающий персонал, а также служащие, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб.

Отпуска без сохранения заработной платы. Администрация обязана предоставлять рабочим и служащим отпуска без сохранения заработной платы в случаях, указанных в законодательстве:

  • женщинам — работницам и служащим в связи с рождением ребенка (см. в разд. VII «Охрана труда женщин»);
  • рабочим и служащим на время санаторно-курортного лечения, если они использовали основной и дополнительный отпуска до отъезда в санаторий;
  • рабочим и служащим — отпуска в связи с учебой (см. в разд. III «Льготы обучающимся без отрыва от производства в вечерних и заочных средних специальных учебных заведениях и вузах»);
  • работникам районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, для проезда к месту использования отпуска и обратно (см. в разд. V «Дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере»);
  • работникам поездных бригад с их согласия и с согласия месткома профсоюза в октябре — апреле;
  • рабочим и служащим, имеющим квалификацию инструкторов альпинизма и привлекаемых для работы до трех месяцев в альпинистские лагеря профсоюзов;
  • врачам, привлекаемым в летний период для работы на три-четыре месяца в санатории, дома отдыха и пионерские лагеря;
  • сезонным работникам, проработавшим на предприятии полный сезон и заключившим договор о работе в следующем сезоне, на межсезонный период в отдельных отраслях народного хозяйства (например, предприятия рыбной промышленности, торфопредприятия).

Помимо указанных в законе случаев, когда администрация обязана предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, администрация может предоставлять в необходимых случаях работникам по их просьбе кратковременные отпуска (на три-пять дней) без сохранения заработной платы

На время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы или занимаемая должность.

Яндекс.Метрика