Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Перевод на работу в другую местность

При согласии работника на перевод в другое предприятие такой перевод может осуществляться либо по распоряжению вышестоящей организации, которой подчинены эти предприятия, либо по согласованию между руководителями предприятий (независимо от их ведомственной подчиненности) За переведенным работником сохраняется стаж непрерывной работы, в соответствии с которым устанавливаются размер пособий по государственному социальному страхованию и надбавка к пенсии.

Перевод на работу в другую местность. Согласно ст. 37 КЗоТ РСФСР перемещать работника в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, можно только с его согласия. Под другой местностью понимается другой населенный пункт (город, поселок, село и т. д.).

От перевода на работу в другую местность нужно отличать направление работника в служебную командировку. Распоряжение администрации о выезде в командировку для работника обязательно.

Увольнение работника, отказавшегося от перевода на работу в другую местность, возможно в случае переезда самого учреждения или предприятия.

Прекращение трудового договора. В соответствии со ст. 44 КЗоТ трудовой договор прекращается: а) соглашением сторон; б) истечением срока; в) окончанием условленной работы; г) по заявлению стороны в порядке ст. ст. 46 и 47 КЗоТ.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока. Однако, как указано в ст. 45 КЗоТ, если по истечении срока договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не требует его прекращения, договор считается продолженным на неопределенный срок.

В некоторых случаях прекращение трудового договора наступает не по волеизъявлению сторон договора, а по инициативе органов, не являющихся стороной
в трудовом правоотношении (см. ниже — «Увольнение по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора»).

Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации. Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации допускается в случаях, указанных в ст. 47 КЗоТ (и в некоторых других законодательных актах), и при наличии согласия ФЗМК на увольнение. При нарушении хотя бы одного из указанных условий, увольнение признается незаконным. Предоставление широких защитных прав ФЗМК и четкое указание в законе на все допустимые основания для увольнения работников являются юридическими гарантиями права на труд рабочих и служащих нашей страны.

Согласование увольнения с ФЗМК. В силу ст. 10 Положения о правах ФЗМК увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации может происходить только с согласия фабзавместкома.

Яндекс.Метрика