Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Не требуется согласия ФЗМК на увольнение молодых специалистов

Не допускается увольнение по инициативе администрации работников, находящихся в отпуске.

Инвалиды труда и войны могут быть уволены с работы по инициативе администрации лишь в самых исключительных случаях. Это же правило на основании постановления ВЦСПС от 7 сентября 1962 г. распространено на глухих рабочих.

Призывники в год своего призыва на действительную военную службу не могут быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме тех, кто систематически нарушает трудовую дисциплину.

Членов ФЗМК, не освобожденных от основной работы, и профсоюзных организаторов можно уволить лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Депутат сельского, поселкового Совета депутатов трудящихся не может быть уволен с работы по инициативе администрации предприятия (учреждения) без согласия сельского, поселкового Совета, а в период между сессиями Совета — без согласия его исполнительного комитета.

Не требуется согласия ФЗМК при увольнении по инициативе администрации работников: а) занимающих должности, указанные в Приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров; б) занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если эти лица освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должность без прохождения конкурса; в) увольняемых в соответствии с требованиями устава о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с ФЗМК; г) работающих по совместительству— с совмещаемой должности или работы; д) осужденных к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы; е) работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников — в связи с истечением срока договора; ж) не выдержавших испытания, установленного при приеме на работу2.

Не требуется согласия ФЗМК на увольнение молодых специалистов, принятых предприятием с нарушением установленного порядка для их направления на работу.

Уволить работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, признанных в результате аттестации не соответствующими занимаемой должности, можно также без согласования с ФЗМК3.

Увольнение в связи с полной или частичной ликвидацией предприятия, учреждения, при сокращении работ в них, по сокращению штатов. Пункт «а» ст. 47 КЗоТ предусматривает возможность увольнения рабочих и служащих при полной или частичной ликвидации предприятия (учреждения, организации), при сокращении в них объема работ или сокращении штата.

Яндекс.Метрика