Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Суммы в возмещение ущерба доставляются и пересылаются по почте за счет предприятия

Суммы в возмещение ущерба выплачиваются потерпевшему в течение срока, на который ВТЭК установила у него утрату трудоспособности в связи с увечьем или иным повреждением здоровья. При повторном обращении платежи продлеваются со дня окончания предыдущих платежей (независимо от времени обращения к администрации). Суммы в возмещение ущерба за прошлое время выплачиваются при условии, если ВТЭК подтвердит утрату трудоспособности у потерпевшего за этот период. Ущерб возмещается в таком размере, чтобы выплачиваемая сумма возмещения вместе с подлежащей зачету выплачиваемой пенсией, заработком, ...

Возможность обращения за возмещением вреда, причиненного увечьем

Для определения размера возмещения каждому из лиц, имеющих право на это возмещение, часть заработка кормильца, которая приходится на указанных лиц, делится на число этих лиц. Из установленного для каждого лица размера возмещения вычитается назначенная ему пенсия по случаю потери кормильца. Зарабатывать в интернете и инвестировать можно тут с обучением как правильно это сделать. Нетрудоспособным лицам, получавшим при жизни умершего пенсию или имевшим заработок, возмещение выплачивается, когда часть заработка погибшего, приходившаяся на долю каждого из них, являлась постоянным и основны...

Расходы на уход за инвалидами

Сверх возмещения утраченного заработка предприятие возмещает потерпевшему расходы на уход за ним, на дополнительное питание, протезирование, приобретение мотоколяски, на санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и другие расходы, если ВТЭК признала его нуждающимся в этих видах помощи в связи с данным повреждением здоровья, а ои не получил их бесплатно от соответствующих предприятий. Расходы на уход за инвалидами I группы возмещаются независимо от заключения ВТЭК и без зачета надбавки к пенсии за уход. Выплата на уход определяется из заработка домашней работницы или санитарк...

Пенсии, назначенные после несчастного случая

Пенсии, назначенные после несчастного случая (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, персональные пенсии), подлежат зачету полностью при определении размера возмещения. Если потерпевший получал до несчастного случая полностью или частично пенсию, то пенсия, которая фактически выплачивалась сверх заработка потерпевшего, независимо от основания её назначения, зачету при возмещении вреда не подлежит. Когда потерпевшему, получавшему пенсию по инвалидности до увечья или иного повреждения здоровья, размер этой пенсии в связи с увечьем или иным повреждением здоровья увеличен, су...

Суммы возмещения, исчисленные исходя из прежних размеров минимального заработка

Степень утраты трудоспособности определяется врачебно-трудовыми экспертными комиссиями (ВТЭК) в процентах. При частичной потере профессиональной трудоспособности потеря общей трудоспособности не учитывается, и размер возмещения составляет часть среднемесячного заработка потерпевшего, соответствующую потере им профессиональной трудоспособности, за вычетом суммы назначенной пенсии. В случае полной (100%) потери профессиональной и частично общей трудоспособности размер возмещения равен среднемесячному заработку потерпевшего за вычетом части минимального заработка (60 руб.), соответствующей сох...

Возмещение предприятиями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья

Помимо обеспечения рабочих и служащих в случаях утраты трудоспособности, вызванной трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в порядке государственного социального страхования законодательство устанавливает право рабочих и служащих на дополнительное возмещение вреда за счет предприятий (учреждений, организаций).Если работнику при исполнении им своих трудовых обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине предприятия, обязанного уплачивать за него взносы по государственному социальному страхованию, то это предприятие обязано возместить потерпевшему вред в части, п...

Рассмотрение трудовых споров в порядке подчиненности

Решение народного суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование (десять дней), если оно не было обжаловано или опротестовано. В соответствии со ст. 210 ГПК РСФСР решения народного суда по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению в случае присуждения работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц, и восстановления на работе или в прежней должности неправильно уволенного или переведенного работника. Решения народного суда, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы и опротестованы в кассационном порядке. ...

Рассмотрение трудовых споров в судах

Постановление ФЗМК о выплате заработной платы или разницы в заработной плате в указанных выше случаях исполняется судебным исполнителем на основании выдаваемого фабзавместкомом удостоверения. Рассмотрение трудовых споров в судах. Администрация может обратиться в народный суд, если она считает, что постановление ФЗМК по трудовому спору принято с нарушением действующего законодательства о труде. Заинтересованный работник может обратиться в народный суд ео всех случайх, когда он в чем-либо не согласен с постановлением ФЗМК по его спору с администрацией. Срок обращения в народный суд как ...

Вопрос о выдаче удостоверения для исполнения решений КТС

Вопрос о выдаче удостоверения для исполнения решений КТС должен рассматриваться по заявлению заинтересованного работника на заседании ФЗМК. Комитет профсоюза проверяет решение КТС и, если приходит к выводу, что оно вынесено в соответствии с законом, принимает постановление о выдаче заинтересованному работнику удостоверения на его принудительное исполнение. И наоборот, ФЗМК должен отказать работнику в просьбе о выдаче удостоверения и отменить решение комиссии по трудовым спорам, если установит, что комиссия допустила нарушение законодательства.Удостоверение для принудительного исполнения решени...

Постановления ФЗМК по трудовым спорам

Постановление ФЗМК принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комитета, откры.тым голосованием.Постановление комитета, принятое на заседании с участием менее двух третей членов ФЗМК, никакой юридической силы не имеет.Президиумы ФЗМК, наделенных правами районных комитетов профсоюза, могут рассматривать трудовые споры.Постановления ФЗМК по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными на законодательстве о труде, коллективном или трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих инструкциях и положениях. Они должны быть кон...

Рассмотрение трудовых споров в фабзавместкомах

Если в цеховой комиссии не достигнуто соглашение сторон или заинтересованный работник не удовлетворен ее решением, он имеет право в десятидневный срок со дня получения выписки из решения цеховой КТС обратиться с заявлением по существу своего спора (или с жалобой) в общезаводскую комиссию. Общезаводская КТС в случае удовлетворения требования работника отменяет решение цеховой комиссии и выносит свое решение по существу спора. Если же решение цеховой комиссии, отказавшейся удовлетворить требование работника, будет признано правильным, то общезаводская КТС подтверждает решение цеховой ко...

Комиссия по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам (КТС) создаются на всех предприятиях (организациях, учреждениях), где имеются профсоюзные организации. Они могут быть созданы также в цехах и других производственных частях предприятий и организаций, где есть цеховые комитеты профсоюза, если администрация и ФЗМК сочтут это необходимым. Комиссии по трудовым спорам состоят из равного числа представителей от администрации и профсоюзной организации, количество которых определяется по соглашению между руководителем предприятия (учреждения, цеха) и ФЗМК (цехкома). Назначение представителей администрации чле...

Рассмотрение трудовых споров

Общие положения. Вследствие недостаточной осведомленности, а подчас и просто незнания действующих норм трудового законодательства отдельными представителями администрации и самими работниками на предприятиях (в учреждениях и организациях) возникают еще трудовые споры. К другим причинам возникновения трудовых споров можно отнести, например, недобросовестное, халатное отношение отдельных работников к исполнению своих служебных обязанностей, их желание получить от государства за свой труд больше, чем им положено по закону, а также бюрократическое отношение отдельных руководителей к законным тр...

Дополнительные учебные отпуска предоставляются в сроки, установленные учебными заведениями

В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов студентам и учащимся вечерних и заочных вузов и средних специальных учебных заведений предоставляется еженедельно свободный от работы день для подготовки к занятиям, с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. Кроме того, по желанию студентов и учащихся им может предоставляться еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. С переходом на пятидневную рабочую неделю количество свободных от работы дней для п...

Эффективное правовое воздействие на сознание и поведение работников сельского хозяйства

Именно в явлениях и процессах, отражаемых понятием общенародная социалистическая демократия», суммируются те социальные силы, которые воздействуют на осуществление правом его социально-политической роли. С другой стороны, демократия, свобода и ответственность личности в сельскохозяйственном производстве невозможны вне правовых форм.Эффективное правовое воздействие на сознание и поведение работников сельского хозяйства предполагает неразрывную взаимосвязь информационного, ценностного, стимулирующего, принудительного аспектов этого воздействия.Для полной реализации возможностей, заложенных...

Правовое исследование управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства

Подводя итог нашему исследованию, мы ограничимся некоторыми замечаниями и выводами.Методологически конструктивным представляется включение в границы понятия «трудовые ресурсы сельского хозяйства» человеческого фактора сельскохозясйтвенного производства на всех его уровнях (отдельный работник, трудовой коллектив, регион, отрасль).Весьма важное значение для всестороннего, глубокого и взаимосвязанного рассмотрения правовых аспектов управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства имеет подход к праву как основе этого управления и его_ важнейшему средству.Правовое исследование управл...

Правило о возмещении убытков, причиненных сельскохозяйственным предприятиям их работниками

Известно, что прямой действительный ущерб соизмеряется с реальными расходами, которые понесло сельскохозяйственное предприятие. Как правило, эти расходы определяются по балансовой стоимости погибшего, испорченного либо исчезнувшего имущества. Однако во многих случаях правонарушение, вызвавшее ущерб, прерывает естественный процесс получения гарантированной сельскохозяйственной деятельностью всего трудового коллектива определенной продукции (приплода животных, надоя молока, урожая посевов и т. д.). Поскольку под прямым действительным ущербом понимается ущерб, причиненный наличному (на день право...

Законодательство, регулирующее материальную ответственность рабочих и служащих

Следует также подчеркнуть, что социально-психологические особенности трудовых ресурсов сельского хозяйства обусловливают необходимость максимального использования демократических форм и способов привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины, их строгого общественного осуждения.В целях усиления борьбы с расхитителями народного добра, пьяницами, бракоделами, халтурщиками объективно необходимы меры по усилению материальной ответственности рабочих, служащих, колхозников, предусмотренные ст. 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 г. «О внесении изменений ...

Совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности

Предусмотренные указанными актами меры ответственности необходимо рассматривать в неразрывной связи с системой установленных ими же льгот и преимуществ для добросовестных работников.Далее, эти нормативные акты содержат необходимые гарантии, позволяющие обжаловать незаконные или несправедливые решения администрации.Наконец, новое законодательство принято по инициативе широчайших кругов трудящихся нашей страны; оно действительно в полной мере является народным законодательством.Думается, что основным направлением дальнейшего совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности дол...

Усилена ответственность за прогул без уважительных причин

До настоящего времени работники, совершившие прогул, т. е. сами себе предоставившие «отпуск» (включая появление на работе в нетрезвом виде), полностью или частично лишались отпуска за непрерывный стаж работы. Теперь же и очередные ежегодные отпуска будут уменьшаться на число дней прогула. Однако во всех случаях продолжительность отпуска не может быть менее 12 рабочих дней.Следует подчеркнуть, что меры воздействия к прогульщикам до настоящего времени применялись только тогда, когда человек целый день отсутствовал на работе без уважительных причин. Поэтому даже при приходе на работу ...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика