Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности

Предусмотренные указанными актами меры ответственности необходимо рассматривать в неразрывной связи с системой установленных ими же льгот и преимуществ для добросовестных работников.

Далее, эти нормативные акты содержат необходимые гарантии, позволяющие обжаловать незаконные или несправедливые решения администрации.

Наконец, новое законодательство принято по инициативе широчайших кругов трудящихся нашей страны; оно действительно в полной мере является народным законодательством.

Думается, что основным направлением дальнейшего совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности должно стать более широкое и дифференцированное лишение нарушителей трудовой дисциплины льгот и преимуществ, предоставляемых добросовестным работникам (премий, дополнительной оплаты, натуральной оплаты, дополнительных отпусков поощрительного характера, а также льгот, при обеспечении из общественных фондов потребления, в области пенсионного обеспечения и т. п.).

Такой подход, по нашему мнению, в полной мере лежит в русле дальнейшего развертывания социалистической демократии, отражает единство личных и общественных интересов, свободы и ответственности, вытекает из конституционного принципа органических взаимосвязей и взаимозависимости прав и обязанностей (ст. 59 Конституции СССР) и указаний ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС о том, что нарушение трудовой дисциплины должны «самым непосредственным образом сказываться и на материальном вознаграждении».

Следующая проблема — проблема неуклонного, последовательного и правильного применения мер дисциплинарной ответственности в сельскохозяйственном производстве.

Как свидетельствует практика, во многих случаях администрация государственных сельскохозяйственных предприятий, правления колхозов оставляют безнаказанной некачественную работу, небрежное отношение к технике, прогулы, опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины вследствие нехватки работников. Между тем безнаказанность прогульщиков и бракоделов не только утверждает их самих в выбранной линии поведения, но и оказывает влияние на добросовестных работников, которые чувствуют себя несправедливо ущемленными, поставленными на одну доску с лодырями. Возникает парадоксальная ситуация. Стремясь избежать одних экономических потерь, руководители хозяйств вызывают тем самым другие экономические потери. Нередко более значительные.

Для предотвращения подобного положения ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС признали -необходимым повысить ответственность руководителей предприятий, организаций, учреждений и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров, лишать руководителей премий, привлекать к дисциплинарной или другой установленной законодательством ответственности за непринятие мер по укреплению порядка и дисциплины. Неспособность руководителя обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы должна расцениваться как несоответствие его занимаемой должности.

Яндекс.Метрика