Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Постановления ФЗМК по трудовым спорам

Постановление ФЗМК принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комитета, откры.тым голосованием.

Постановление комитета, принятое на заседании с участием менее двух третей членов ФЗМК, никакой юридической силы не имеет.

Президиумы ФЗМК, наделенных правами районных комитетов профсоюза, могут рассматривать трудовые споры.

Постановления ФЗМК по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными на законодательстве о труде, коллективном или трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих инструкциях и положениях. Они должны быть конкретными, четкими и выражены в категорической форме. Пересматривать свои постановления по трудовым спорам ФЗМК не вправе.

Выписки из постановлений ФЗМК по трудовым спорам должны в трехдневный срок направляться заинтересованному работнику и администрации.

Постановления ФЗМК по трудовым спорам ни в чьем утверждении не нуждаются и являются для администрации обязательными, если она в установленный законом срок не перенесет рассмотрение трудового спора в народный суд.

Администрация предприятия (учреждения) может обратиться в народный суд в десятидневный срок, если она усматривает, что постановление ФЗМК по трудовому спору противоречит действующему законодательству. Таким же правом обладает и заинтересованный работник, когда он не удовлетворен постановлением ФЗМК по его трудовому спору с администрацией предприятия (учреждения).

Если администрация не выполняет добровольно постановление ФЗМК по трудовому спору, оно приводится в исполнение в принудительном порядке.

Исполнение решений комиссий и постановлений ФЗМК. Решения КТС и постановления по этим спорам ФЗМК подлежат исполнению в десятидневный срок, если в решении КТС или постановлении ФЗМК не указаны более краткие сроки.

КТС и ФЗМК имеют право с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать в своих решениях и постановлениях различные сроки их исполнения, не превышающие десяти дней. В отдельных случаях они должны указывать, что их решение или постановление подлежит немедленному исполнению (например, при восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника).

В подавляющем большинстве случаев администрация добровольно выполняет решения КТС и ФЗМК. Как уже говорилось, при отказе администрации выполнить решение комиссии или постановление ФЗМК по трудовому спору или при задержке их исполнения они приводятся в исполнение в принудительном порядке. С этой целью заинтересованному работнику выдается специальное удостоверение по установленной форме, имеющее силу исполнительного листа (Приложение № 3 к Положению).

Яндекс.Метрика