Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Рассмотрение трудовых споров в судах

Постановление ФЗМК о выплате заработной платы или разницы в заработной плате в указанных выше случаях исполняется судебным исполнителем на основании выдаваемого фабзавместкомом удостоверения.

Рассмотрение трудовых споров в судах. Администрация может обратиться в народный суд, если она считает, что постановление ФЗМК по трудовому спору принято с нарушением действующего законодательства о труде. Заинтересованный работник может обратиться в народный суд ео всех случайх, когда он в чем-либо не согласен с постановлением ФЗМК по его спору с администрацией. Срок обращения в народный суд как администрации, так и заинтересованного работника — десять дней.

При пропуске администрацией или работником указанного срока по уважительным причинам (стихийное бедствие, нарушение связи, болезнь работника и т. п.) народный суд может продлить срок при рассмотрении дела по существу

Отказ в приеме заявления в народный суд по трудовому спору может последовать, если:
данный спор неподведомствен суду (даже в том случае, когда этот спор был ошибочно принят и рассмотрен в КТС и ФЗМК);
фабзавместком не принял данный спор к своему рассмотрению из-за пропуска работником без уважительных причин десятидневного срока для обращения в ФЗМК.

В обоих случаях отказать в приеме искового заявления в народный суд имеет право единолично судья (ст. 129 ГПК РСФСР).

В народный суд обе стороны могут обращаться только по тем требованиям, которые были предметом рассмотрения в КТС и ФЗМК. Однако некоторые трудовые споры рассматриваются народными судами непосредственно без предварительного обращения заинтересованных сторон в КТС и ФЗМК.

Администрация вправе обращаться непосредственно в народный суд при необходимости взыскать материальный ущерб с работников, несущих полную материальную ответственность, или с уволенных работников по требованиям, основанным на ст. 83 КЗоТ.

Работник, уволенный по инициативе администрации с согласия ФЗМК, может обратиться непосредственно в народный суд с иском о восстановлении на работе. Такое же право имеет работник, уволенный по инициативе администрации без согласия ФЗМК

Заявление о восстановлении на работе может быть подано заинтересованным работником в народный суд в течение месяца со дня предъявления ему приказа об увольнении.

Во всех случаях признания увольнения неправильным суд взыскивает в пользу работника заработную плату за вынужденный прогул, но не более чем за 20 рабочих дней.

Посетить Иссык куль отдых 2017 частный сектор летом.
Яндекс.Метрика