Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Рассмотрение трудовых споров в порядке подчиненности

Решение народного суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование (десять дней), если оно не было обжаловано или опротестовано.

В соответствии со ст. 210 ГПК РСФСР решения народного суда по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению в случае присуждения работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц, и восстановления на работе или в прежней должности неправильно уволенного или переведенного работника.

Решения народного суда, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы и опротестованы в кассационном порядке. Решения районного (городского) народного суда обжалуются соответственно в Верховный суд автономной республики, краевой, областной, городской суд, суд автономной области или национального округа, а решения Верховных судов автономных республик, краевых, областных, городских судов, судов автономных областей и национальных округов — в Верховный суд союзной республики.

Рассмотрение трудовых споров в порядке подчиненности. В вышестоящих органах в порядке подчиненности рассматриваются трудовые споры работников, должности которых перечислены в перечне (Приложение № 1 к Положению), по вопросам увольнения, смещения с должности, перевода на другую работу и наложения на них дисциплинарных взысканий.

Заявления эти работники могут подавать в те органы или тем должностным лицам, которым непосредственно подчинено предприятие (учреждение) или должностное лицо, действия которого обжалуются.

Работники, подпадающие под действие устава о дисциплине, несут дисциплинарную ответственность по уставу. Заявления работников о несогласии с наложением дисциплинарного взыскания по уставу рассматриваются вышестоящим начальником. Порядок рассмотрения этих заявлений устанавливается в самих уставах о дисциплине.

Закон категорически запрещает руководителям вышестоящих органов направлять заявления работников для разрешения тем должностным лицам, действия которых обжалуются.

Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в пятидневный срок и немедленно сообщить заинтересованному работнику о результатах рассмотрения его заявления.

В соответствии с п. 34 Положения в случае признания увольнения или перевода работника на другую работу неправильным руководитель вышестоящего в порядке подчиненности органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему в соответствии с действующим законодательством заработной платы за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе.

Если наложенное дисциплинарное взыскание признано незаконным, руководитель вышестоящего органа своим приказом должен снять это взыскание с работника. Он может ограничиться смягчением меры наказания, если установит, что наложенное на работника дисциплинарное взыскание по степени строгости не соответствует тяжести совершенного проступка.

Посмотреть отчеты о рыбалке на видео.
Яндекс.Метрика