Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Возмещение предприятиями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья

Помимо обеспечения рабочих и служащих в случаях утраты трудоспособности, вызванной трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в порядке государственного социального страхования законодательство устанавливает право рабочих и служащих на дополнительное возмещение вреда за счет предприятий (учреждений, организаций).

Если работнику при исполнении им своих трудовых обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине предприятия, обязанного уплачивать за него взносы по государственному социальному страхованию, то это предприятие обязано возместить потерпевшему вред в части, превышающей сумму назначенной ему после повреждения его здоровья и фактически получаемой им пенсии. Вред, наступивший по вине предприятия, возмещается по решению администрации предприятия.

Предприятия несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, если это произошло на территории предприятия, а также вне территории предприятия при выполнении работниками своих трудовых обязанностей или во время следования к месту работы и с работы на транспорте предприятия. Под иным повреждением здоровья понимается профессиональное заболевание, за исключением пневмокониоза, за заболевание которым предприятие не несет материальной ответственности; для инвалидов по этому заболеванию предусматривается более высокий уровень пенсионного обеспечения.

Материальная ответственность предприятия наступает, если увечье либо иное повреждение здоровья работника произошло по вине предприятия, под которой понимается вина его работников при исполнении ими своих трудовых (служебных) обязанностей.

К работникам предприятия относятся не только его постоянные работники, но и временные, нештатные, а также лица, выполняющие работу по трудовым соглашениям.

Вина предприятия устанавливается с учетом конкретных обстоятельств. Доказательствами ее служат: а) акт о несчастном случае, связанном с производством; б) обвинительный приговор суда; в) постановление следственных органов или суда о прекращении уголовного дела за малозначительностью или в связи с актом об амнистии; г) постановление о наложении штрафа органами и должностными лицами, осуществляющими контроль и надзор за состоянием охраны труда или их заключение о причинах увечья либо иного повреждения здоровья; д) приказ о наложении дисциплинарного взыскания на конкретных виновников данного увечья либо иного повреждения здоровья; е) постановление ФЗМК о возмещении предприятием бюджету государственного социального страхования расходов на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности от данного увечья либо иного повреждения здоровья, независимо от установления ему группы инвалидности. Размер возмещения определяется в зависимости от степени утраты работником профессиональной трудоспособности (способности к труду по своей профессии) и в соответствующих случаях — общей трудоспособности (способности к неквалифицированному труду).

Яндекс.Метрика