Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Упрочение социалистического правопорядка

Это направление в управлении трудовыми ресурсами сельского хозяйства включает в себя две стороны: а) расширение и упрочение правомерного поведения; б) сокращение и искоренение противоправного поведения. В обоих случаях речь в сущности идет об укреплении социалистической дисциплины труда в сельскохозяйственном производстве.Как уже отмечалось, укрепление трудовой дисциплины должно обеспечиваться всем комплексом мероприятий экономического, политического, правового характера. К последним следует отнести собственно правовые средства: нормы и возникающие на их основе правоотношения — юридическ...

Снижению уровня пьянства и алкоголизма

Реализация этих мер уже в настоящее время оказывает, как свидетельствует практика передовых хозяйств, заметное влияние на решение ряда проблем, связанных с рациональным использованием трудовых ресурсов сельского хозяйства.Все сказанное об организации быта работников сельского хозяйства в направлении обеспечения необходимой их трудоспособности имеет особую актуальность для занятых в отгонном животноводстве, где вообще невозможно отделить производственную и непроизводственную формы жизнедеятельности.Выше уже отмечалось, что в Киргизской ССР регламентация вопросов организации быта животноводов на...

Совершенствуется правовое регулирование культурного обслуживания сельского населения

Сказанное объясняет особенности правовой организации общественных отношений в сфере быта работников сельского хозяйства. С одной стороны,— это общедозволительные правоотношения, в которых адресованным работникам общим дозволениям («дозволено все, кроме...») корреспондируют обязанности «всех других не препятствовать дозволенному поведению». При таком правовом регулировании работники сельского хозяйства в сфере быта могут совершать любые действия, лишь бы они не попадали в разряд запрещенных. С другой стороны, на соответствующие государственные органы и общественные...

Проблема организации свободного времени работников сельского хозяйства

Имеются существенные пробелы и в содержании рассматриваемого правового регулирования. Так, до сего времени отсутствует легальное толкование «производственной необходимости» как юридического факта, с которым связано право администрации совхозов и правлений колхозов на изменение продолжительности рабочего времени и времени отдыха.Не отвечает многообразным условиям сельскохозяйственной деятельности содержащаяся в законодательстве периодизация напряженных полевых работ.Отсутствуют легальные разъяснения о порядке применения специального режима рабочего времени к отношениям с работниками...

Охрана здоровья работников сельского хозяйства

Охрана здоровья работников сельского хозяйства имеет существенную специфику, обусловленную естественно-технологическими, технико-технологическими, экономическими, социально-психологическими, организационными особенностями производства в отрасли.Речь идет о факторах двоякого рода. С одной стороны.— негативных, требующих в целом более высокого, чем в других отраслях, уровня здоровья: сезонности сельскохозяйственного труда, вызывающей исключительное напряжение физических и духовных сил работников, их чрезмерное утомление; о работе на открытом воздухе, связанной с перегреванием и переохлажде...

Правовое регулирование оптимизации условий труда и быта

Это направление правового регулирования включает в себя реализацию при помощи правовых средств таких целей управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства, как дальнейшее совершенствование техники безопасности и производственной санитарии и других аспектов охраны труда в собственном смысле; оптимизацию режимов труда и отдыха, повышение уровня медицинского, культурного, бытового обслуживания работников сельского хозяйства, улучшение их жилищных условий.Сердцевиной всех этих целей является улучшение охраны здоровья работников сельского хозяйства, что партия и правительство считают одной из ва...

О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты

Во-первых, следует закрепить в качестве юридического факта, «заслугу», как поступка, превосходящего обычные требования и (что, по нашему мнению, особенно важно) выражающего ответственное отношение к своему долгу, приоритет в поведении работника общественных интересов, руководство в своей трудовой деятельности целями и задачами аграрной политики.Во-вторых, все более очевидна необходимость расширения компетенции субъектов организационных трудовых и колхозных правоотношений в направлении усиления локального правового регулирования мер поощрения, поскольку именно такое регулирование сп...

Совершенствование организационно-экономического содержания правовых норм

Переходя к вопросу о совершенствовании организационно-экономического содержания правовых норм и правоотношений в сфере оплаты труда работников сельского хозяйства, следует выделить три основных направления: а) совершенствование тарифной системы; б) совершенствование поощрительной системы; в) совершенствование способов оценки и оплаты труда работников в рамках коллективного подряда.Все эти направления в значительной мере взаимообусловлены.Действительно, совершенствование всей поощрительной системы (начиная с доплаты за продукцию и кончая вознаграждением за годовые итоги работы сельскохозяйствен...

Необходимость консолидации и частичной кодификации нормативных актов об оплате труда работников сельского хозяйства

В колхозах, как известно, действуют два основных нормативных акта, регулирующих оплату труда в колхозах: Примерный Устав колхоза и республиканские Рекомендации об оплате труда в колхозах.Все эти акты не основаны на единой методике организации правового материала, недостаточно увязаны друг с другом, не отражают изменений в оплате труда работников сельского хозяйства, вытекающих из решений майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, Продовольственной программы СССР.В действующих ныне республиканских Рекомендациях по оплате труда в колхозах, как свидетельствует их сравнительный анализ, содержатся неоправ...

Правовое регулирование стимулирования роста производительности и качества труда

Правовое регулирование указанного аспекта управления трудовыми ресусами сельского хозяйства должно быть направлено на реализацию таких подцелей, как обеспечение оптимального сочетания индивидуальных и коллективных форм оплаты труда; совершенствование поощрительной оплаты труда и дальнейшее развитие натуральной оплаты труда, обеспечение рационального удовлетворения материальных и духовных потребностей из общественных фондов потребления.Анализируя правовые формы системы материального и морального стимулирования труда (в целом и в сельском хозяйстве, в частности), необходимо руководствоваться ука...

Привлечение горожан на сельскохозяйственные работы

Так, привлечение горожан на сельскохозяйственные работы во многих случаях заранее не планируется. Шефы и подшефные не оформляют своих отношений договорами, их права и обязанности (в том числе права и обязанности привлекаемых работников) четко не определены. Причем стороны находятся в неравноправном положении, полностью игнорируются принципы хозрасчета.Шефствующие предприятия и организации помимо того, что они лишаются на определенное время работников, командированных для оказания помощи сельскому хозяйству, должны выплачивать сохраняемую за последними среднюю заработную плату. Имеют место и та...

Правовое регулирование личного подсобного хозяйства

В сфере функционирования личных подсобных хозяйств складывается система экономических, собственно социальных отношений, объективно требующая комплексного (межотраслевого и отраслевого) воздействия.Действующие же в настоящее время нормативные акты регулируют отдельные стороны указанных отношений, оставляя существенные пробелы. Так, до сего времени не получил регламентации вопрос о трудовых правах лиц, ведущих личное подсобное хозяйство на основе кооперирования с общественным производством, их правах в области социального обеспечения.Статьи 13 и 17 Конституции СССР предусматривают необходимость ...

Совершенствование правовых форм сезонного движения рабочей силы

В связи с этим представляются правильными предложения об утверждении Перечня работ, подлежащих совмещению в колхозах и совхозах, а также более детального правового регулирования такого совмещения. Предлагаемое правовое регулирование должно основываться на двух принципах: совместимости профессий и материальной заинтересованности работника в совмещении профессий.Исключительно важное экономическое значение имеет совершенствование правовых форм сезонного движения рабочей силы между отдельными предприятиями в условиях межхозяйственной кооперации. Положения о различных видах агропромышленных и иных ...

Обязательства подрядных трудовых коллективов друг перед другом

В Положении должно быть предусмотрено, что подрядный трудовой коллектив берет на себя обязательства получить определенное договором количество сельскохозяйственной продукции, а руководство хозяйства обязуется своевременно предоставить коллективу необходимые производственные ресурсы и создать необходимые условия.Обязательства же подрядных трудовых коллективов друг перед другом могут включать в себя: а) оказание услуг; б) выполнение работ; в) передачу имущества.По юридическому содержанию наиболее распространенный вид обязательств в рассматриваемой сфере — это обязательства из причинения се...

Отнесение правоотношений, связанных с коллективным подрядом, к трудовому праву

Очевидно, что на основе договора коллективного подряда возникают правоотношения, которые наряду с общенародными интересами выражают интересы трудового коллектива и его подразделений, т. е. коллективные интересы. Эти правоотношения осуществляются внутри сельскохозяйственного предприятия и закрепляют в юридических правах и обязанностях различные стороны кооперации труда. Указанный фактор характеризует связь этих коллективных правоотношений с индивидуальными трудовыми правоотношениями. Поэтому, по-видимому, достаточно корректным в научном плане является определение правоотношений в сфере коллекти...

Отраслевая юридическая природа договора коллективного подряда

По поводу первого из постулируемых утверждений следует заметить, что оно, на наш взгляд, весьма сомнительно применительно к промышленному производству и представляется очевидно неверным применительно к производству сельскохозяйственному. Общественные отношения, в которых реализуются обособленные экономические интересы отдельных трудовых коллективов внутри сельскохозяйственного предприятия, в силу специфики этого производства требуют значительной меры свободы, инициативы, активности и соответственно взаимной ответственности участников этих отношений. Это в свою очередь необходимо предполагает а...

Правовой характер первого вида отношений очевиден

Многолетняя практика подразделений, работающих на коллективном подряде, показывает, что, находясь в одинаковых условиях, они систематически получают продукции с единицы площади на 20—30% больше.В марте 1983 г. Политбюро ЦК КПСС одобрило опыт колхозов и совхозов страны по внедрению коллективных форм организации и оплаты труда.На совещании в ЦК КПСС по вопросам развития сельского хозяйства и реализации Продовольственной программы 18 апреля 1983 г. отмечалось, что «система коллективного подряда на селе как нельзя лучше отвечает актуальным задачам аграрной политику».18—19 м...

Право призвано способствовать оптимизации миграционных процессов в деревне

Для решения проблемы, как показывает ее изучение, требуется комплекс мероприятий, охватывающих различные стороны трудовых отношений.Известно, что постановлением ЦК КПСС и Совета Министров от 11 сентября 1979 г. «О мероприятиях по материальному стимулированию работы пенсионеров в народном хозяйстве» предоставлен работающим пенсионерам ряд льгот и преимуществ. Однако правового регулирования, как отмечено выше, требует весь комплекс вопросов, связанных с трудом пенсионеров.Все более необходимым (о чем свидетельствует изучение общественного мнения пенсионеров) является принятие специал...

Закрепление выпускников профтехучилищ на сельскохозяйственных предприятиях

Учитывая несоподчиненность СПТУ и сельскохозяйственных предприятий, а также необходимость обеспечения их определенной самостоятельности в указанных отношениях, по-видимому, следовало бы разработать гражданско- правовой по своей природе Типовой договор между СПТУ и сельскохозяйственными предприятиями.Серьезной экономической и социальной проблемой по-прежнему остается закрепление выпускников профтехучилищ на сельскохозяйственных предприятиях.Совет Министров СССР и ВЦСПС в постановлении от 28 июня 1983 г. № 745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» отметили, что с...

Обеспечение сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами

В колхозах и совхозах настойчиво заявляет о себе необходимость определять в локальных нормативных актах социально-правовой статус трудовых династий, семейных «агрегатов», семейных чабанских бригад; предоставлять их членам какие-то дополнительные права. В этой связи заслуживает внимания опыт некоторых промышленных предприятий. В разрабатываемых там положениях дается определение трудовой династии; предусматриваются такие меры поощрения, как ежегодное выделение членам династий двух бесплатных путевок в дома отдыха и санатории, предоставление им отдельной квартиры не позднее одного год...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика