Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Заработная плата, гарантии и компенсации

Заработная плата — это вознаграждение, выплачиваемое предприятиями (учреждениями) рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством и по заранее установленным нормам. Заработная плата рабочих и служащих, точнее — основная ее часть, не зависит от доходности предприятия. С проведением же хозяйственной реформы дополнительная оплата труда рабочих и служащих (премии, вознаграждения по итогам работы за год) все в большей степени будет прямо зависеть от рентабельности предприятия.

Нормирование заработной платы осуществляется государственными органами с участием профсоюзов. Основные положения по регулированию оплаты труда рабочих и служащих были установлены при проведении упорядочения заработной платы совместными постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС

После проведения упорядочения заработной платы низкооплачиваемым категориям рабочих и служащих, станочникам, строителям и др.

Общие вопросы регулирования заработной платы разрешаются Государственным комитетом по труду совместно с ВЦСПС.

Министерства и ведомства СССР по согласованию с ЦК профсоюзов разрешают отраслевые вопросы оплаты труда рабочих и служащих на подчиненных предприятиях (в организациях, учреждениях). В отношении предприятий (организаций, учреждений) местного подчинения вопросы оплаты труда рабочих и служащих решаются Советами Министров союзных республик.

В настоящее время в значительной степени расширены права предприятий в области регулирования заработной платы в связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии и с проведением хозяйственной реформы.

Оплата труда рабочих. Труд рабочих оплачивается на основе установленных государственными органами тарифных ставок и систем заработной платы. Под системами заработной платы понимаются правила, определяющие соотношение между мерой труда и размером вознаграждения за труд.

При оплате труда рабочих применяются две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной системе труд оплачивается за фактически отработанное время (час, рабочий день, месяц), а при сдельной — в соответствии с количеством изготовленной продукции или выполненных операций по установленным нормам выработки и сдельным расценкам.

Широкое распространение получили также сдельно- премиальная и повременно-премиальная системы оплаты, труда, при которых основная форма оплаты труда (сдельная, повременная) дополняется системой премиальных доплат при наличии определенных показателей в работе.

Для одного и того же тарифного разряда устанавливается несколько тарифных ставок: сдельная, повременная (ниже сдельной) и более высокие ставки для горячих, тяжелых работ и работ с вредными условиями труда.

Яндекс.Метрика