Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Аккордная оплата труда вводится для отдельных групп рабочих

Администрация предприятия по согласованию с ФЗМК определяет перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, руководствуясь действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства.

В некоторых отраслях промышленности и народного хозяйства (в угольной, металлургической, химической промышленности, на строительстве, для шоферов автомобилей и на отдельных видах работ в других отраслях) для сдельщиков и повременщиков введены единые тарифные ставки.

Та или иная система оплаты труда для отдельных групп рабочих (сдельная, повременная или аккордная) вводится администрацией предприятия по согласованию с ФЗМК.

Сдельная оплата труда осуществляется на основе норм выработки, которые устанавливаются либо в централизованном порядке (единые и типовые нормы выработки, времени и обслуживания), либо непосредственно на предприятиях администрацией по согласованию с ФЗМК.

В случае невыполнения нормы выработки по вине работника труд его оплачивается по количеству и качеству выработанной им продукции без обеспечения ему какого-либо минимального заработка. Если же невыполнение нормы произошло не по вине работника, то он во всяком случае должен получить не менее двух третей своей тарифной ставки (ст. 57 КЗоТ). При невыполнении нормы выработки в результате простоя и брака оплата труда регулируется ст. 68  КЗоТ.

Порядок определения выполнения норм выработки подробно указан в специальном постановлении.

Аккордная оплата труда вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.

Повременная оплата труда рабочих производится по часовым или дневным тарифным ставкам повременщика или по месячным окладам. На особо важных для предприятия участках работы руководитель предприятия вправе по согласованию с ФЗМК в пределах фонда заработной платы устанавливать для повременщиков тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков по перечню профессий, имеющихся в отрасли промышленности.

Так, например, рабочие, занятые на работах по созданию, внедрению и освоению новой техники, в период выполнения этих работ могут переводиться на срок до шести месяцев, а по отдельным сложным видам новой техники — до одного года на повременно-премиальную оплату труда, с применением для них тарифных ставок сдельщиков и выплатой премий до 40% тарифной ставки за качественное и досрочное выполнение работ.

Яндекс.Метрика