Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается по должностным месячным окладам в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной для каждой отрасли промышленности Правительством СССР (или по его поручению — Государственным комитетом по труду и ВЦСПС). Предприятия распределяются в каждой отрасли народного хозяйства и промышленности по группам в зависимости от их народнохозяйственного значения. Для каждой группы установлены размеры должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих.

Внутри предприятия цехи, участки, отделения, фермы (и другие звенья) относятся к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводятся из одной группы в другую в связи с изменением объема производства директором предприятия по согласованию с ФЗМК в пределах фонда заработной платы. При этом директор и ФЗМК должны руководствоваться утвержденными в установленном порядке показателями. Перевод из одной группы в другую может осуществляться руководителем предприятия (организации) по согласованию с ФЗМК не чаще одного раза в год при утверждении годового плана производства с последующим сообщением в вышестоящую организацию.

Должностные оклады инженерно-технических работников, занятых непосредственно на горячих работах и на работах с вредными условиями труда, повышаются, как правило, на 10%. Перечень должностей, дающих право на эту надбавку с разрешения министерства, разрабатывается на предприятиях по согласованию с ФЗМК.

Директору предприятия предоставлено право на основе действующего законодательства утверждать и изменять должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному расписанию. Обычно по каждой должности в схеме указывается минимальный и максимальный оклады (так называемая «вилка»). Должностной оклад каждому работнику должен устанавливаться с учетом его деловой квалификации, знаний и опыта. Руководитель предприятия, пользуясь правом утверждать и изменять оклады, не может устанавливать оклады выше максимальных и ниже минимальных, предусмотренных схемой. Установленный работнику должностной оклад в пределах «вилки» не может быть понижен, так как размер должностного оклада является одним из условий трудового договора, а одностороннее изменение администрацией условий трудового договора без согласия работника недопустимо.

Руководителю предприятия предоставлено право устанавливать надбавки до 30% оклада в первую очередь высококвалифицированным мастерам, а в отдельных случаях и другим инженерно-техническим работникам с учетом деловых качеств работника и интересов производства.

Указанная надбавка не образует нового должностного оклада и устанавливается на время работы в данной должности. В соответствии с конкретными результатами работы руководитель предприятия имеет право увеличить надбавку до 30%, уменьшить или вовсе снять ее.

Руководители предприятий и организаций вправе устанавливать специалистам, имеющим ученую степепь и работающим по своей специальности на предприятиях промышленности, транспорта, связи, сельского хозяйства, в проектно-конструкторских, технологических и конструкторских организациях, в строительно-монтажных и геологоразведочных организациях, в вычислительных центрах, оклады на уровне окладов научных работников научно-исследовательских институтов.

В некоторых случаях применяется сдельная оплата труда отдельных групп инженерно-технических работников и служащих, и в частности аккордная оплата их труда.

Яндекс.Метрика