Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются не из фонда заработной платы, а из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчисления от прибыли в пределах части средств этого фонда, выделенных на премирование этих работников.

Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия выдаются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции на тех предприятиях, где фонд материального поощрения образуется в зависимости от роста реализации продукции; за выполнение плана прибыли — на предприятиях, где фонд материального поощрения образуется в зависимости от роста прибыли; за выполнение и перевыполнение плана рентабельности.

В отдельных отраслях (производствах) министерством (ведомством) с участием ЦК профсоюза могут быть установлены другие показатели премирования. Вышестоящая организация с участием соответствующего комитета профсоюза устанавливает условия премирования при выполнении и перевыполнении показателей. Обязательным условием премирования является выполнение плана по важнейшей номенклатуре производства (групповому ассортименту), которое учитывается при образовании фонда материального поощрения.

Показатели и условия премирования инженерно-технических работников и служащих производств, цехов, служб и участков устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с ФЗМК с учетом конкретных задач, стоящих перед каждым структурным подразделением, а также значения их в повышении эффективности производства.

Важную особенность нового Типового положения представляет собой установление наряду с обязательными условиями премирования дополнительных условий. Для руководящих работников эти дополнительные условия определяются вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза, а для других работников — руководителем предприятия по согласованию с ФЗМК.

Размеры премий руководящим работникам устанавливаются вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза не выше среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом. Размер премий остальным инженерно-техническим работникам и служащим определяется руководителем предприятия по согласованию с ФЗМК дифференцированно по производствам, цехам, службам, участкам, отделам и другим подразделениям предприятия, исходя из объема и сложности плановых заданий, достигнутого уровня использования производственных фондов, а также значения структурных подразделений в системе предприятия. В каждом структурном подразделении премии устанавливаются в одинаковом размере в процентах к должностным окладам работников.

Премии выдаются, как правило, по месячным или квартальным результатам работы.

При перерасходе фонда заработной платы по предприятию в целом, пересчитанному на процент выполнения плана (относительный перерасход), премии руководящим работникам аппарата управления предприятия уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50% на срок до возмещения перерасхода. Частичная или полная выплата недоплаченной премии в дальнейшем возможна при следующих обстоятельствах:

  • если предприятие в период до шести месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, то указанным работникам выплачивается 50% той части премии, которая была не выплачена в предыдущие периоды (перерасход должен быть возмещен за счет экономии фонда заработной платы, а не за счет средств фонда материального поощрения);
  • если в отчетном месяце (квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, начисленные премии этим работникам выплачиваются в полном размере.
Яндекс.Метрика