Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Премии должны выплачиваться не позднее месячного срока после окончания отчетного периода

Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Типовое положение не содержит исчерпывающего перечня подобных уважительных причин, но надо полагать, что к ним относятся отпуск, болезнь работника, привлечение к выполнению государственных и общественных обязанностей и т. п. Если в течение расчетного периода работник увольняется за нарушение трудовой дисциплины, за прогул, по собственному желанию, то у него нет права на получение премии за проработанное в этом периоде время. Однако работник, уволенный по каким бы то ни было причинам, после окончания расчетного периода не лишается права на получение премии за этот период.

Лицам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия. Нет никаких оснований не выплачивать премии тем, кто принят на работу с испытательным сроком или на временную работу и проработал полностью месяц.

Типовое положение предусматривает в качестве санкции лишение премии полностью или частично, даже если работником и были выполнены установленные показатели и имелись необходимые условия для премирования. Лишение премии может иметь место за: 1) нарушение работником производственных и технологических инструкций н другие производственные упущения; 2) прогул и 3) хулиганство (хотя бы подобный проступок и не был связан с работой).

Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премии, устанавливается руководителем предприятия по согласованию с ФЗМК. К производственным упущениям в зависимости от специфики производства можно относить только проступки, непосредственно влияющие на ход производства (нарушение технологического процесса, изготовление брака по вине работника, нарушение правил технической эксплуатации и т. п.).

Государственный комитет по труду и ВЦСПС признали неправильной практику некоторых предприятий, когда под предлогом производственных упущений рабочих необоснованно лишали премий за мелкие проступки (за единичные, незначительные опоздания на работу Преждевременный уход с работы, езду без разрешения на внутризаводском транспорте, за грубость в обращении и т. п.).

Директора предприятий, их заместители, главные инженеры, а также работники, ответственные за строительство и эксплуатацию очистных сооружений, лишаются права на премию при невыполнении мероприятий по предотвращению заражения рыбохозяйственных водоемов, за невыполнение строительно-монтажных работ по очистным сооружениям.

Лишаются премии полностью или частично лица, допустившие хулиганские действия, привлеченные к административной или уголовной ответственности, иди если к ним были применены меры общественного воздействия. Вопрос о лишении премии за хулиганство согласовывается с ФЗМК.

Яндекс.Метрика