Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Ежегодное вознаграждение работников предприятия

Правом лишать работников премии за прогул и производственные упущения пользуются руководители предприятии и вышестоящих организаций. В отношении рабочих вопрос о лишении премии полностью или частично за производственные упущения и хулиганство решается начальником цеха (или другого структурного подразделения) самостоятельно или по представлению мастера. Лишать премии можно только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе, прогул или хулиганские действия Лишение премии оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.

На основании Типового положения на предприятии руководителем по согласованию с ФЗМК, исходя из конкретных условий производства, разрабатывается и утверждается положение о премировании рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников предприятия (младший обслуживающий персонал, охрана, художники, модельеры и др.). В положении должны быть разработаны конкретные показатели и условия (в том числе дополнительные) премирования, размеры премий по структурным подразделениям, периоды премирования, перечень производственных упущений (как основание для депремирования). Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются ежегодно при утверждении годового плана. Положения пересматриваются ежегодно при составлении сметы расходования фонда материального поощрения. Недопустима множественность показателей и условий премирования.

О введении в действие положения о премировании, об изменении или отмене его работники предприятия предупреждаются не позднее чем за две недели.

Работникам предприятий помимо премий, обусловленных системой оплаты труда, могут выплачиваться и другие премии, например по итогам социалистического соревнования, за создание и внедрение новой техники.

За сбор, хранение и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов

Ежегодное вознаграждение. Помимо премирования в предприятиях, где проведена хозяйственная реформа, введена выплата вознаграждения работникам за улучшение общих годовых итогов работы предприятия за счет использования части фонда материального поощрения. Такие вознаграждения выплачиваются в соответствии с полученной работниками заработной платой и продолжительностью непрерывного стажа работы на данном предприятии. Руководителям предприятий предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией уменьшать или увеличивать работникам эти поощрительные выплаты в зависимости от результатов их работы.

Вознаграждения выплачиваются на основе положений, разрабатываемых администрацией совместно с ФЗМК, в которых обычно указываются: круг работников, получающих эти выплаты; от чего зависит выплата вознаграждения; его размеры с учетом продолжительности непрерывного стажа работы; условия повышения или снижения размера вознаграждения; порядок исчисления его и выплаты.

Обычно в положениях предусматривается лишение вознаграждения полностью или частично за прогулы, грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины, за хулиганство и другие нарушения общественного порядка.

Выплаченные вознаграждения учитываются при исчислении среднего заработка работника во всех случаях.

Яндекс.Метрика