Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Оплата труда при выполнении разнородных работ

При выполнении работ различной квалификации как временно, так и постоянно труд оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 62 КЗоТ).

Во многих коллективных договорах предусматривается выплата межразрядной разницы при выполнении сдельщиком различных работ, для которых расценки установлены из расчета разных разрядов. Обычно в коллективном договоре устанавливается доплата к сдельному заработку рабочего разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой выполняемой им работы. Доплата производится за фактически отработанное время при выполнении рабочим норм выработки и при условии, что разница в тарификации рабочего и выполняемой им работы составляет более одного разряда. При бригадной сдельной оплате труда таких доплат нет. Если в коллективном договоре предприятия не установлена выплата межразрядной разницы, то труд оплачивается по расценкам, установленным для разных выполняемых работником работ, без каких-либо доплат. Сдельные расценки определяются разрядом работы, а не тарифным разрядом работника, ее выполняющего.

На тех участках, где по условиям производства и технологического процесса рабочий может обслуживать несколько станков (машин, аппаратов) при эффективном их использовании и выпуске продукции установленного качества, применяется многостаночное обслуживание. При переводе рабочих-сдельщиков на обслуживание станков (машин, аппаратов) сверх установленной нормы обслуживания тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается от 0,4 до 0,6% за каждый процент превышения установленной нормы обслуживания.

Нормы обслуживания станков и конкретные размеры увеличения тарифных ставок устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК. Премии рабочим- повременщикам начисляются на заработную плату по тарифу, включая дополнительную оплату за обслуживание станков сверх установленной нормы.

Руководитель предприятия вправе по согласованию с ФЗМК разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с соответствующей доплатой. Размер доплаты устанавливается дифференцированно в зависимости от сложности, характера и объема выполненной работы по другой профессии до 30% тарифной ставки (оклада) заменяемого рабочего. Указанная доплата имеет место, если в результате совмещения профессий происходит сокращение численности рабочих по сравнению с численностью, полагающейся по нормативам или нормам обслуживания и в пределах фонда заработной платы. Премии начисляются по .основной работе с учетом суммы доплат за совмещение.

Отдельные виды доплат предусмотрены за выполнение работником дополнительных функций. Бригадирам йз числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, начисляется доплата за руководство бригадой в следующих размерах:
а)    в промышленности при составе бригады от 5 до 10 человек—10% и свыше 10 человек—15% тарифной Ставки;
б)    в строительстве при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах— 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц.

Яндекс.Метрика