Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины

Эти доплаты бригадирам выдаются при условии выполнения всей бригадой нормы выработки в среднем за месяц.

Отдельными постановлениями предусматривается доплата и бригадирам-повременщикам.

Законом не предусматривается возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения.

Оплата простоя. За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается, а не по вине рабочего (по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. д.) выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда рабочих соответствующей квалификации. В металлургической, горнорудной и коксовой промышленности простой в этих же случаях оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

В тех отраслях промышленности и народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, время простоя, происшедшего не по вине рабочих, оплачивается в половинном размере (или в соответствующих отраслях промышленности — в размере двух третей) не полной тарифной ставки, а 75 % тарифной ставки (на подземных работах — 50% тарифной ставки). Таким образом, например, рабочим в строительстве или шоферам автомобилей простой не по их вине будет оплачиваться в размере 37,5% единой тарифной ставки.

Служащим, получающим повременную заработную плату, простой, происшедший в связи с приостановкой предприятия или учреждения либо его части (в случаях стихийных бедствий, перемещения предприятия или учреждения и т. д.), оплачивается в размере половины должностного оклада, а в металлургической, горнорудной и коксовой промышленности — из расчета двух третей этого оклада.

На период освоения новых производств (обработка деталей, станков, машин, моторов, трансформаторов, турбин и т. п.) простой, происшедший не по вине работника, оплачивается и на новых предприятиях, и на действующих из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда (см. выше о единых тарифных ставках). Сроки освоения новых производств по каждому предприятию устанавливаются соответствующим хозяйственным органом по согласованию с профсоюзом (в соответствии со ст. 682 КЗоТ они не могут быть больше трех месяцев).

Работник обязан немедленно сообщить администрации о начавшемся простое, а также своевременно предупредить администрацию о всех причинах, могущих вызвать простой. В противном случае простой ему не оплачивается.

Оплата брака зависит от того, по чьей вине он произошел, и от того, является ли брак полным или частичным. Полным браком считается совершенно негодная продукция, а к частичному относится продукция, которая по своему качеству хотя и не удовлетворяет предъявляемым к ней требованиям, но может быть использована.

Яндекс.Метрика