Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Оплата за работу в праздничные дни

Работа в праздничные дни оплачивается:

  • сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если сверх месячной нормы.

В указанном размере оплачивается труд всех работников (в том числе и с ненормированным рабочим днем) за часы, фактически проработанные в праздничный день, Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются только часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 час).

За работу в праздничные дни премии рабочим начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад). Доплата за работу в ночное время производится без удвоения., Сверхурочная работа, выполненная в праздничный день, оплачивается в двойном размере, как и вся работа в праздничный день.

С согласия работника вместо денежной компенсации за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, предоставляется другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

В лесной промышленности и лесном хозяйстве работа в праздничные дни оплачивается повременщикам в двойном размере, а сдельщикам к заработку доплачивается за каждый час работы часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда.

При приеме временных работников на срок не свыше шести дней работа в праздничные дни в пределах этих шести дней оплачивается в одинарном размере.

Оплата труда при переводах на другую работу. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в том же предприятии за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ст. 64 КЗоТ). Прежний заработок не сохраняется при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по его просьбе или в порядке дисциплинарного взыскания, а при переводе на другую работу по просьбе работника на основании заключения ВТЭК или ВКК средний заработок сохраняется в течение первых двух недель.

При изменении условий оплаты труда работника, продолжающего выполнять прежнюю работу, ст. 64 КЗоТ не применяется.

В отдельных случаях за квалифицированными рабочими и инженерно-техническими работниками при переводе их на вновь вводимые в действие предприятия с других предприятий системы министерства сохраняется средняя заработная плата на период освоения производства, но не более чем на шесть месяцев.

Яндекс.Метрика