Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Оплата временного заместительства

Прежние условия оплаты труда могут сохраняться на такой же срок за работниками отдельных предприятий и организаций, временно направляемыми в установленном порядке на другие предприятия или в организации для выполнения специальных работ.

При временном переводе на другую нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью за работником сохраняется средний заработок независимо от разряда работника и от выполнения нормы выработки на временной работе. (Нижеоплачиваемой считается всякая работа, на которой работник фактически заработал меньше своего прежнего заработка (ст. 37 КЗоТ).

При переводе рабочих в связи с простоем на другую работу низшего разряда средний заработок сохраняется за квалифицированными рабочими, если они выполняют нормы выработки на временной работе. При невыполнении этих норм, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу за переведенными квалифицированными рабочими сохраняется тарифная ставка повременщика своего разряда по прежней работе. Труд неквалифицированных рабочих при переводе на другую работу низшего разряда оплачивается по выполняемой работе. О том, какие рабочие относятся к квалифицированным, см. в разд. II «Временный перевод на другую работу в связи с простоем».

Служащие, переведенные в связи с простоем на ниже- оплачиваемую сдельную работу, оплачиваются по среднему заработку при условии выполнения норм. При невыполнении норм, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу они оплачиваются по выполняемой работе.

Оплата временного заместительства. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительными функциями. Такое временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на замещающего приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению, организации. Временное заместительство не ограничено каким- либо календарным сроком, оно ограничивается временем отсутствия замещаемого работника, за которым сохраняется должность. В соответствии со ст. 37 1 КЗоТ для выполнения обязанностей замещаемого свыше одного месяца требуется согласие замещающего работника. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Разница в окладе выплачивается при наличии одновременно следующих условий:
если замещающий работник не является штатным заместителем соответствующего работника или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Если у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый старший помощник;
если замещение продолжалось более 12 рабочих дней (с переходом на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями этот срок определяется исходя из рабочих дней по календарю, а не по графику, т. е. в число 12 рабочих дней включаются дополнительные дни отдыха).

Главный инженер предприятия (учреждения, организации) в период временного замещения отсутствующего руководителя не имеет права на получение разницы в окладах.

Яндекс.Метрика