Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Оплата отпуска на предприятии

За время пребывания рабочего или служащего в очередном и дополнительном отпусках за ним сохраняется средний заработок, который выплачивается накануне начала отпуска.

Средний заработок исчисляется исходя из заработка за 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Эта сумма (не исключая срока отпуска без сохранения заработной платы) делится на 12; полученный среднемесячный заработок делится на 25,4 — среднемесячное количество рабочих дней в течение года при шестидневной рабочей неделе. Полученный таким путем среднемесячный заработок умножается на число рабочих дней отпуска. При отпуске, суммированном за два года, также берется заработок за 12 последних месяцев перед отпуском, а не отдельно по заработку каждого года. Если работник трудится на данном предприятии менее года, то отпуск его оплачивается из среднего заработка за проработанные полные календарные месяцы. С переходом на пятидневную рабочую неделю подсчет заработка за время отпуска не изменился.

В средний заработок включаются все виды заработной платы, выплаченной в течение учитываемых 12 месяцев, независимо от изменений, происшедших в заработной плате работника. В частности, в заработок включаются: оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в праздничные дни, оплата простоя, заработок, сохраняемый за время командировок и выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата времени отпуска; ежемесячные надбавки за выслугу лет; производственные премии, обусловленные системой оплаты труда и выплачиваемые из фонда заработной платы независимо от режима выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по отдельным этапам работы, по окончании работы) и независимо от занимаемой работником должности.

Предусмотрено также включение в средний заработок некоторых премий и выплат не из фонда заработной платы: премии за счет отчислений от прибыли на предприятиях легкой и пищевой промышленности, переведенных на новый порядок планирования производства, премии за экономию горючего и смазочных материалов трактористам-машинистам и другим работникам сельского хозяйства и вознаграждения по итогам годовой работы из фонда материального поощрения на предприятиях, перешедших на новую систему планирования и экономического стимулирования.

Премии и вознаграждения по годовым итогам работы включаются в заработок по времени их фактического получения, т. е. в составе заработка того месяца, когда премия или вознаграждение были фактически получены работником. Одна и та же премия, полученная за время до учитываемого 12-месячного периода, может быть включена в подсчет среднего заработка только один раз.

Но если премия была выплачена за работу в учитываемом периоде, она может быть включена в заработок для оплаты отпуска и не один раз.

Поясним это на примере. Если работник получил премию за первый квартал в апреле месяце, то она будет учтена при подсчете среднего заработка для оплаты учебного отпуска в июне и очередного отпуска в августе, поскольку эта премия была получена за работу в течение учитываемых 12 месяцев.

Яндекс.Метрика