Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Удержания из заработной платы рабочих и служащих

В средний заработок включаются пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Для того чтобы не снижался средний заработок за время отпуска, из 12 месяцев нужно исключить: время отпусков без сохранения заработной платы, которые администрация обязана предоставлять по закону; свободные от работы неоплачиваемые дни в связи с обучением без отрыва от производства; время неоплаченного вынужденногопрогула сверх 20 рабочих дней при восстановлении на работе; время участия в физкультурных соревнованиях и учебно-тренировочных сборах с сохранением заработка за счет общественных организаций; время нетрудоспособности у инвалидов, не подлежавшее оплате пособием по больничному листку, а также время, когда в учитываемом 12-месяч.ном периоде у работника сохранялся заработок неполностью (военные сборы, учебные отпуска, свободные дни в связи с обучением без отрыва от производства, пребывание работника на уборке урожая).

По таким же правилам подсчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Некоторым группам рабочих и служащих, работающим по совместительству, отпуск оплачивается и по совмещаемой работе. К ним относятся учителя и преподаватели школ, средних специальных учебных заведений, педагогические работники во внешкольных, дошкольных и других детских учреждениях; медицинские работники; рабочие, младший обслуживающий персонал и служащие, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц.

Удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы рабочих и служащих могут производиться только в случаях, указанных в законе. Администрация не имеет права удерживать своим распоряжением из заработной платы рабочих и служащих стоимость коммунальных услуг, квартирную плату, плату за содержание детей в детских учреждениях и т. д. 2.

Из заработной платы рабочих и служащих допускаются удержания налогов, по исполнительным документам, за приобретенные в кредит товары, излишних выплат, за неотработанные дни отпуска, в порядке возмещения ущерба.

Удержания из заработной платы рабочих и служащих могут производиться непосредственно распоряжением администрации предприятия, организации, учреждения лишь в следующих случаях:

  • для погашения аванса, выданного в счет заработной платы;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных (арифметических) ошибок;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебные командировки, служебные перемещения или хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания или размера удержания.

Удержание производится единовременно или с рассрочкой и независимо от того, какая часть заработной платы остается свободной от всех других взысканий. Распоряжение администрации об удержании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или же со дня неправильно исчисленной выдачи. При пропуске этого срока администрация теряет право на удержание своим распоряжением.



оптом одежда от производителя
Яндекс.Метрика