Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Замена выходного пособия предупреждением об увольнении

Военнослужащие, по каким-либо причинам освобожденные от военной службы, уволенные в запас или отчисленные из учебного заведения, имеют право возвратиться на прежнее место работы в течение трех месяцев со дня призыва, не считая времени переезда к месту постоянного жительства.

Исполкомы местных Советов депутатов трудящихся, руководители предприятий, учреждений, организаций обязаны предоставлять уволенным в запас военнослужащим срочной и сверхсрочной службы работу не позднее месячного срока со дня обращения с учетом их специальности и опыта работы. Рабочие и служащие, призванные на действительную военную службу, при увольнении в запас сохраняют право поступления на работу на то же предприятие, в учреждение или организацию, причем им должна быть предоставлена работа с учетом их специальности и опыта работы.

Выплата выходного пособия. В соответствии со ст. 89 КЗоТ выходное пособие выплачивается обязательно при увольнении рабочих и служащих по следующим основаниям:

  • в связи с отказом от перевода на другое предприятие или в другую местность (ст. 37 КЗоТ),
  • при увольнении в связи с восстановлением на работе другого работника (п. «з» ст. 47 КЗоТ),
  • в связи с призывом на военную службу, в том числе и при повторном призыве,
  • при расторжении срочного трудового договора работником при наличии уважительных причин (ст. 48 КЗоТ).

Замена выходного пособия предупреждением об увольнении в этих случаях не допускается.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (при шестидневной рабочей неделе это будет 12-дневный заработок; при пятидневной рабочей неделе заработок за 10 или 11 рабочих дней).

При увольнении по причинам, указанным в пп. «а», «б» и «в» ст. 47 КЗоТ, администрация вправе по своему усмотрению либо предупредить работника об увольнении за две недели вперед, либо выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 88 КЗоТ).

Сезонным работникам выходное пособие выдается в размере недельного среднего заработка, а временным рабочим и служащим — в размере трехдневного Среднего заработка.

Не допускается предоставление очередного отпуска работнику с одновременным предупреждением его об увольнении с целью зачета времени отпуска в срок предупреждения Если работник заболел в течение этого срока, время болезни из него исключается. По выздоровлении работник имеет право на продолжение работы до истечения оставшейся части двухнедельного срока или может быть уволен, но с выплатой выходного пособия.

В соответствии со ст. 90 КЗоТ не выдается выходное пособие при увольнении по пп. «г», «д», «е» и «ж» ст. 47, по ст. 49, по ст. 46 КЗоТ, при увольнении по ст. 44 КЗоТ, по приговору суда, с совмещаемой должности. Выходное пособие не выдается работникам, обслуживающим денежные и товарные ценности, когда они увольняются вследствие утраты доверия, если она вызвана преступным действием работника или грубым нарушением им своих обязанностей.

Яндекс.Метрика