Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере

За порчу изделий, материалов и полуфабрикатов при изготовлении брака работники несут материальную ответственность (см. в разд. IX).Оплата сверхурочных работ. Сверхурочная работа компенсируется денежной оплатой в повышенном размере в соответствии со ст. 60 КЗоТ: в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере — за остальные часы.При повременной оплате труда за каждый из первых двух сверхурочных часов работник получает полуторную часовую ставку, а за каждый из последующих сверхурочных часов — двойную часовую тарифную ставку своего разряда (или соответствующую часть должно...

Полный брак, происшедший по вине работника, не оплачивается

Полный брак, происшедший по вине работника, не оплачивается. Частичный брак, происшедший по его вине, оплачивается в пониженном размере: не свыше половины тарифной ставки за время, установленное по норме на данную работу. Процент годности продукции и размер оплаты устанавливаются администрацией.Полный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременной оплаты данного работника за время, установленное по норме на данную работу; при единых тарифных ставках для повременщиков и сдельщиков — в размере двух третей единой тарифной ставки.Частич...

Возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины

Эти доплаты бригадирам выдаются при условии выполнения всей бригадой нормы выработки в среднем за месяц.Отдельными постановлениями предусматривается доплата и бригадирам-повременщикам.Законом не предусматривается возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения.Оплата простоя. За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается, а не по вине рабочего (по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. д.) выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда рабоч...

Оплата простоя, возникшего по вине простоя

Эти доплаты бригадирам выдаются при условии выполнения всей бригадой нормы выработки в среднем за месяц.Отдельными постановлениями предусматривается доплата и бригадирам-повременщикам.Законом не предусматривается возможность лишения или снижения доплаты, установленной бригадиру, за нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения.За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается, а не по вине рабочего (по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. д.) выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда рабочих соответствующ...

Оплата труда при выполнении разнородных работ

При выполнении работ различной квалификации как временно, так и постоянно труд оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 62 КЗоТ).Во многих коллективных договорах предусматривается выплата межразрядной разницы при выполнении сдельщиком различных работ, для которых расценки установлены из расчета разных разрядов. Обычно в коллективном договоре устанавливается доплата к сдельному заработку рабочего разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой выполняемой им работы. Доплата производится за фактически отработанное время при выполнении рабочим норм выработки и при условии, что разниц...

Ежегодное вознаграждение работников предприятия

Правом лишать работников премии за прогул и производственные упущения пользуются руководители предприятии и вышестоящих организаций. В отношении рабочих вопрос о лишении премии полностью или частично за производственные упущения и хулиганство решается начальником цеха (или другого структурного подразделения) самостоятельно или по представлению мастера. Лишать премии можно только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе, прогул или хулиганские действия Лишение премии оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.На основании Типового положения на п...

Премии должны выплачиваться не позднее месячного срока после окончания отчетного периода

Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Типовое положение не содержит исчерпывающего перечня подобных уважительных причин, но надо полагать, что к ним относятся отпуск, болезнь работника, привлечение к выполнению государственных и общественных обязанностей и т. п. Если в течение расчетного периода работник уволь...

Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются не из фонда заработной платы, а из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчисления от прибыли в пределах части средств этого фонда, выделенных на премирование этих работников.Премии руководящим работникам и работникам аппарата управления предприятия выдаются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции на тех предприятиях, где фонд материального поощрения образуется в зависимости от роста реализации продукции; за выполнение плана прибыли — на предприятиях, где фонд материального поощрения об...

Премирование на промышленных предприятиях

С проведением хозяйственной реформы рабочие и служащие премируются в соответствии с Типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства.Премирование на промышленных предприятиях имеет целью усилить материальную заинтересованность всех работников в повышении эффективности производства, росте объема реализации и улучшения качества продукции, увеличении прибыли, повышении производительности труда и рентабельности производства.Премирование рабочих предусматривается из двух источников: из фонда...

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается по должностным месячным окладам в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной для каждой отрасли промышленности Правительством СССР (или по его поручению — Государственным комитетом по труду и ВЦСПС). Предприятия распределяются в каждой отрасли народного хозяйства и промышленности по группам в зависимости от их народнохозяйственного значения. Для каждой группы установлены размеры должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих.Внутри предприятия цехи, участки, отделения, фермы (и други...

Аккордная оплата труда вводится для отдельных групп рабочих

Администрация предприятия по согласованию с ФЗМК определяет перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, руководствуясь действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства.В некоторых отраслях промышленности и народного хозяйства (в угольной, металлургической, химической промышленности, на строительстве, для шоферов автомобилей и на отдельных видах работ в других отраслях) для сдельщиков и ...

Заработная плата, гарантии и компенсации

Заработная плата — это вознаграждение, выплачиваемое предприятиями (учреждениями) рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством и по заранее установленным нормам. Заработная плата рабочих и служащих, точнее — основная ее часть, не зависит от доходности предприятия. С проведением же хозяйственной реформы дополнительная оплата труда рабочих и служащих (премии, вознаграждения по итогам работы за год) все в большей степени будет прямо зависеть от рентабельности предприятия.Нормирование заработной платы осуществляется государственными органами с участием профсоюзов. Осн...

Совершенствование управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства

Одной из причин этого является, на наш взгляд, недостаточная регламентация некоторых вопросов, связанных, с реализацией рассматриваемой компетенции местных Советов. Речь, в частности, идет о сочетании и взаимосвязи плановых, координирующих и контрольных функций местных Советов в области сельскохозяйственного (агропромышленного) труда; правильной дифференциации этих функций внутри аппарата исполкома местного Совета; об установлении оптимальных показателей, в соответствии с которыми определяется эффективность деятельности подразделений аппарата исполкома, осуществляющих указанные контрольные и к...

Систематизация законодательства о трудовых ресурсах сельского хозяйства

В своей работе ранее мы попытались обосновать вывод о том, что управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства — важное направление аграрной политики КПСС. Общественные же отношения, охватываемые системой управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства, являются центральной частью в системе всех общественных отношений в аграрном секторе. Причем следует со всей определенностью еще раз подчеркнуть, что эти отношения образуют со всеми иными общественными отношениями в аграрном секторе не просто суммативное целое, а органический комплекс.Исходя из этого, считаем необходимым рассматрива...

Регулирование трудовых отношений колхозников

Нормативные правовые рекомендации, адресованные колхозам, необходимо рассматривать в единстве с теми локальными нормами, которые принимает колхоз. В этом отношении, как справедливо указывается в литературе, рекомендации являются этапом в нормотворческом процессе, осуществляемом колхозами, направляют его в масштабах всей страны.Внутриколхозные локальные нормы имеют существенные особенности, отличающие их от локальных норм трудового законодательства. Эти особенности связаны с регулятивными свойствами внутриколхозных локальных норм, их местом в механизме правового регулирования трудовых отношений...

Регулирование труда колхозников трудовым законодательством

Положение о порядке рассмотрения трудовых споров колхозников не предусматривает, как поступить в том случае, если комиссия по трудовым спорам выносит решение о неподведомственности данного спора. Вправе ли колхозник обжаловать такой отказ? Обязан ли суд принять заявление колхозника с выпиской из решения комиссии о неподведомственности данного спора? На эти вопросы Положение ответа не содержит.Отмеченные серьезные пробелы в колхозном законодательстве, регулирующем труд колхозников, в значительной мере объясняются отсутствием необходимой систематизации (кодификации) колхозно-правовых актов о тру...

Регулирование труда колхозников колхозным законодательством

Связь трудовых отношений колхозников с колхозной формой собственности обусловила принципиальные особенности в сочетании централизованного и децентрализованного регулирования. Отсюда также и вытекающая из членства в колхозе как общественной самоуправляемой организации комплексная правовая регламентация колхозных трудовых отношений (во взаимосвязи с другими внутри- колхозными отношениями) на основе Примерного Устава колхоза.Примерный Устав колхоза закрепил, как известно, полномочия каждого колхоза на принятие и своего Устава, и таких локальных нормативных актов, как Правила внутреннего распорядк...

Вопросы совершенствования законодательства о труде колхозников

Как уже отмечалось, законодательство о труде колхозников должно отражать: во-первых, проявление в сфере трудовых отношений достигнутого рубежа в сближении колхозной и государственной собственности, . ближайшие перспективы этого процесса; во-вторых, экономические и организационные особенности, связанные с сохраняющейся спецификой колхозной собственности; в-третьих, все более усиливающуюся комплексность в управлении трудовыми ресурсами сельского хозяйства, в том числе трудовыми ресурсами колхозов.Отсюда следует, что законодательство о труде колхозников объективно предполагает три составных части...

Комплексные правовые нормативные акты о трудовых ресурсах сельского хозяйства

Комплексные правовые нормативные акты о трудовых ресурсах сельского хозяйства, неразрывно связаны с комплексными (межотраслевыми) правовыми структурами, которые в свою очередь обусловлены комплексным же подходом к управлению трудовыми ресурсами сельского хозяйства, формированием механизма комплексного использования объективных Общественных закономерностей (прежде всего и главным образом — экономических) в аграрном секторе.Этот вывод в полной мере согласуется с теоретическими положениями, разработанными видными советскими учеными в области теории права.Вместе с тем весьма важно подчеркнут...

Горизонтальные структуры нормативных актов о трудовых ресурсах сельского хозяйства

Существует точка зрения, что постановления Пленума Верховного Суда СССР не имеют нормативного значения. Однако в последнее время все больше аргументов говорит в пользу обоснования особой нормативности указанных актов. Мы в полной мере разделяем именно эту позицию.Действительно, конкретизирующий нормативный характер разъяснений Пленума Верховного Суда СССР нередко основывается на сопоставительной интерпретации двух или более норм, установленных разными статьями какого-либо закона. Постановления Пленума Верховного Суда СССР в ряде случаев действуют автономно. Практикуется кодификация этих судебн...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика