http://kyrgyzinfo.kg/ ru Трудовые ресурсы сельского хозяйства DataLife Engine http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/404-uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya.html http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/404-uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya.html Ставить вопрос об увольнении длительно болеющего работника- администрация имеет право лишь по истечении указанных выше сроков и при обязательном условии, что болезнь работника продолжается. После выхода его на работу увольнение по п. «ж» ст. 47 КЗоТ недопустимо. Нельзя суммировать отдельные периоды временной...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 11:51:54 +0400 http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/403-uvolnenie-rabotnika-za-progul.html http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/403-uvolnenie-rabotnika-za-progul.html Пункт «е» ст. 47 КЗоТ предусматривает увольнение работника за прогул. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. В соответствии с п. 23 Типовых правил внутреннего трудового распорядка к прогулу без уважительных причин приравнено появление работника на работе в нетрезвом виде. При этом не имеет никакого значения для оправдания...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 11:19:47 +0400 http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/402-uvolnenie-za-sovershenie-prestupleniya.html http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/402-uvolnenie-za-sovershenie-prestupleniya.html Увольнение за совершение преступления, непосредственно связанного с работой, разрешается лишь после вступления приговора в законную силу. При этом не имеет значения, какая мера наказания избрана судом. Обвиняемые в совершении преступления, непосредственно связанного с работой, до решения вопроса об их виновности могут быть...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 11:09:13 +0400 http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/401-uvolnenie-za-sistematicheskoe-nevypolnenie-trudovyh-obyazannostey.html http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/401-uvolnenie-za-sistematicheskoe-nevypolnenie-trudovyh-obyazannostey.html По п. «г» ст. 47 КЗоТ работник может быть уволен в связи с систематическим невыполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, т. е. систематическим невыполнением им своих трудовых обязанностей. Увольнение работника по этому основанию...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 11:07:14 +0400 http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/400-uvolnenie-sotrudnika-po-neprigodnosti.html http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/400-uvolnenie-sotrudnika-po-neprigodnosti.html Признаками недостаточной квалификации работника являются наличие систематических ошибок при выполнении порученной ему работы, невыполнение норм выработки, брак и т. п. Недопустимо увольнение по непригодности работников, не имеющих достаточного опыта в порученной им работе в связи с небольшим трудовым стажем. Администрация обязана помогать работникам, особенно молодежи, в...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 11:05:38 +0400 http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/399-uvolnenie-sotrudnikov-s-predpriyatiya.html http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/399-uvolnenie-sotrudnikov-s-predpriyatiya.html Преимущественным нравом оставления на работе при сокращении штатов пользуются также беременные женщины и одинокие матери, имеющие детей до одного года, учащиеся вечерних индустриально-технических институтов, подготовительных отделений при них и курсов по подготовке в вузы и техникумы. Кроме этого, по твердо установившейся профсоюзной и судебной практике преимущественным правом...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 11:01:57 +0400 http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/398-reorganizaciya-i-sliyanie-predpriyatiy-uchrezhdeniy-i-organizaciy.html http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/398-reorganizaciya-i-sliyanie-predpriyatiy-uchrezhdeniy-i-organizaciy.html В настоящее время в нашей стране случаи полной ликвидации предприятий или сокращений объема работ встречаются весьма редко. Учреждения и организации тоже, как правило, не ликвидируются, а только иногда отдельные из них реорганизуются (частично или полностью), изменяют профиль своей работы и т. п. Поэтому п. «а» ст. 47 КЗоТ сейчас применяется в основном при необходимости сокращения штата работников...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 10:59:45 +0400 http://kyrgyzinfo.kg/reconstrukcia/397-ne-trebuetsya-soglasiya-fzmk-na-uvolnenie-molodyh-specialistov.html http://kyrgyzinfo.kg/reconstrukcia/397-ne-trebuetsya-soglasiya-fzmk-na-uvolnenie-molodyh-specialistov.html Не допускается увольнение по инициативе администрации работников, находящихся в отпуске. Инвалиды труда и войны могут быть уволены с работы по инициативе администрации лишь в самых исключительных случаях. Это же правило на основании постановления ВЦСПС от 7 сентября 1962 г. распространено на глухих рабочих...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 10:56:43 +0400 http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/396-sankciya-fzmk-na-uvolnenie-rabotnika.html http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/396-sankciya-fzmk-na-uvolnenie-rabotnika.html Комитет профсоюза не имеет права давать на будущее каких-либо санкций на увольнение в случае совершения работником новых нарушений. Постановление фабзавместкома о согласии на увольнение или об отказе в таком согласии является окончательным, ни в чьем утверждении не нуждается и не может быть отменено вышестоящим профсоюзным или какими-либо другими органами...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 10:52:43 +0400 http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/395-predstavlenie-administracii-s-prosboy-dat-soglasie-na-uvolnenie-rabotnika.html http://kyrgyzinfo.kg/ustanovki/395-predstavlenie-administracii-s-prosboy-dat-soglasie-na-uvolnenie-rabotnika.html Согласие ФЗМК на увольнение работника администрация должна получить предварительно, т. е. до издания приказа об увольнении. Фабзавместкомам запрещено рассматривать представление администрации и давать согласие на увольнение работников, если это представление делается после издания приказа об увольнении. Такой приказ является незаконным, а следовательно...]]> odmin Tue, 21 Feb 2012 10:50:57 +0400