Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Совершенствование стиля управления

Стиль управления, как уже отмечалось, является важнейшим компонентом управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства. В подходе к понятию стиля управления в юридической, философской, социологической, психологической науке нет достаточного единства. Но несмотря на различие предлагаемых определений, общим в них является понимание стиля управления как особенностей преобладающих методов и способов деятельности руководителей и их взаимоотношений с подчиненными.

Стиль управления воспроизводит отличительные черты общения руководителей и подчиненных, их межличностные отношения. В рамках того или иного стиля управления в большей или в меньшей мере достигается взаимодействие работников, согласованность действий, сплоченность и солидарность, общность чувств и настроений.

«Именно личное, индивидуальное отношение индивидов друг к другу, их взаимное отношение в качестве индивидов,— указывали К. Маркс и Ф. Энгельс,— создало и повседневно воссоздает существующие отношения».

Июньский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС указал на то, что и к проблеме агропромышленной интеграции следует подходить «прежде всего как к проблеме становления новых отношений между людьми, которые связаны между собой единой целью, едиными интересами, ответственностью за конечные результаты общей работы».

Всякий уровень управления характеризуется своими «степенями свободы» в выборе методов воздействия, что выражается в формировании стилевых особенностей управления.

Да уровне «руководитель — коллектив» стиль управления определяется такими факторами: характер коллектива, которым приходится руководить; задачи, стоящие перед коллективом (например, внеочередные или срочные задачи часто требуют изменения стиля руководства, в отличие от решения привычных, очередных задач); условия выполнения задач, стоящих перед коллективом (благоприятные, экстремальные); способы и средства деятельности.

На уровне же «руководитель — подчиненный» (индивидуальный подход руководителя к подчиненному) в стиле управления должны проявиться, с одной стороны, индивидуальность руководителя, с другой — индивидуальные особенности подчиненного.

Высшим стилем управления является ленинский стиль работы. Реализуя требования этого стиля в современных условиях социалистического строительства в нашей стране, следует исходить из необходимости преодолеть еще имеющийся, к сожалению, разрыв между словом и делом, систематически повышать политическую культуру трудящихся, чтобы сделать каждого человека сознательным участником общественной жизни. «Партия добивается, чтобы ленинский стиль во всем его многообразии и богатстве стал потребностью души, незаменимым рабочим инструментом каждого партийного, советского, хозяйственного руководителя,— указывает К. У. Черненко. — И не может быть ничего хуже для руководителя, чем высокомерие и апломб... Сила руководителя — в умении слить воедино должностной авторитет и авторитет личный»

Яндекс.Метрика