Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Серьезные правовые гарантии против нарушения ленинского стиля управления

Основные требования ленинского стиля работы имеют всеобщее значение. Естественно, что они в различной форме реализуются в рамках трудовых коллективов, но в любом случае следование этим требованиям — непременное условие успешного выполнения целей и задач аграрной политики в целом, в сфере управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства, в частности.

Утверждая ленинский стиль управления, партия со всей решительностью и принципиальностью требует непримиримой борьбы со всеми его антиподами — безответственностью, безынициативностью, бюрократизмом, протекционизмом.

Большую роль в искоренении порочного стиля имеет надежная правовая защищенность социальных, экономических и других прав трудящихся в нашей стране многочисленными органами, прокуратурой, судом, профсоюзами, к которым советские люди обращаются со своими предложениями, заявлениями, жалобами. Внося предложения, направленные на совершенствование деятельности тех или иных организаций, добиваясь восстановления своих нарушенных прав, сигнализируя о недостатках в работе предприятий, учреждений, органов управления, отдельных должностных лиц, трудящиеся помогают искоренять порочный стиль управления.

Многие проявления неправильности стиля в управленческой деятельности так или иначе связаны с нарушением обязанностей по службе, что по законодательству влечет дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от должности. Крайние формы проявления порочного стиля работы руководителей предприятий, организаций, учреждений, связанные с явным административным произволом, превышением полномочий и злоупотреблением властью, караются в уголовном порядке как преступления.

Серьезные правовые гарантии против нарушения ленинского стиля управления, против проявления высокомерия и грубости с людьми содержатся в Законе о трудовых коллективах, который закрепляет принципы всесторонней оценки трудовым коллективом деятельности должностных лиц, предусматривает учет мнения коллектива при назначении на должности руководящих работников на предприятиях.

Изучение действующих в этой области норм права и сложившейся практики их применения показывает, что они неполностью отвечают потребностям сегодняшнего дня. В этой связи обращают на себя внимание предлагаемые меры по совершенствованию правового регулирования стиля управления.

Представляется обоснованным предложение о закреплении в едином нормативном акте основных черт и требований ленинского стиля работы, возведение необходимости каждого руководителя следовать ленинскому стилю на уровень их правовой обязанности. Действительно, все это создало бы возможность, во-первых, обеспечить большую четкость и единство требований к. общему и индивидуальному стилю управления; во-вторых, строго и точно контролировать и оценивать, насколько индивидуальный стиль работы того или иного руководителя соответствует треббваниям ленинского стиля; в-третьих, упорядочить ответственность за отклонение от этого стиля, которая пока носит порой декларативный характер.

Яндекс.Метрика