Управление трудовыми ресурсами сельского хозяйства
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Топ Новостей

Компетенция субъектов управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства вне сельскохозяйственного предприятия

Применительно к трудовым ресурсам сельского хозяйства одним из основных направлений деятельности органов Госкомтруда являются выработка и правовое закрепление оптимальных форм координации соответствующей деятельности различных сельскохозяйственных органов с учетом отраслевой специфики.

Управление сельскохозяйственным трудом осуществляется в той или иной мере многими подразделениями Министерства сельского хозяйства СССР. Наиболее широк круг функций у Главного управления кадров. Оно обеспечивает подбор кадров сельскохозяйственных предприятий, их рациональную расстановку и перестановку, закрепление на предприятиях, установление оптимального режима работы, трудовую активность работников.

Главное управление высшего и среднего образования Министерства сельского хозяйства СССР организует профессиональную подготовку и повышение квалификации работников. Управление организации, нормирования связано с установлением в колхозах оптимального режима труда, и рабочего времени, стимулирования труда. Отдел охраны труда призван обеспечить безопасные, нормальные условия труда. Большие задачи в области нормативно организующей управленческой деятельности в отношении трудовых ресурсов сельского хозяйства возложены на Юридическое управление.

Аналогично в принципе обстоит дело и в отношении разграничения функций по управлению трудовыми ресурсами между подразделениями министерств сельского хозяйства союзных и автономных республик.

Анализ рассматриваемой управленческой деятельности подразделений министерств сельского хозяйства свидетельствует о наличии параллелизма и в то же время об отсутствии комплексности в решении важнейших вопросов, связанных с сельскохозяйственным (агропромышленным) трудом. Это в известной мере объясняется отсутствием положения, регламентирующего правовой статус Министерства сельского хозяйства. Для того, чтобы его деятельность в управлении трудовыми ресурсами отрасли была достаточно эффективна, на наш взгляд, целесообразно также образовать в структуре этого министерства Управление трудовыми ресурсами.

Здесь нельзя не вспомнить требования В. И. Ленина, изложенного в «Наброске правил об управлении советскими учреждениями», о незамедлительной разработке в каждом органе «плана согласования, объединения и слияния отделов», ведущих одинаковые или однородные дела, в целях повышения эффективности деятельности советского аппарата и «максимальной экономии сил». Это требование явилось методологической основой для научной разработки такого принципа управления, как принцип функциональной однородности, то есть группировки и организационного обособления однородных функций, сосредоточения полномочий по их осуществлению в рамках какого- либо структурного подразделения или органа.

Яндекс.Метрика